Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|30 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9562

Ontslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Non-actiefstelling. Concurrentiebeding zwaarder drukken. 7:673 BW, 7:679 BW.

Rechtbank Rotterdam|18 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:12986

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie; billijke vergoeding; opstelling wg bij gestelde disfunctioneren wn ernstig verwijtbaar

Rechtbank Midden-Nederland|10 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7238

Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegewezen.

Rechtbank Amsterdam|18 november 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:7015

Werknemersverzoek toegewezen op de g-grond, ondanks verweer werkgever. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|15 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11569

Ontbinding op a-grond, tegenverzoek ontbinding op verzoek werknemer

Rechtbank Oost-Brabant|13 november 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5484

Verzoek wns om voor recht te verklaren dat de opzegging van hun arbeidsovereenkomsten in strijd is met artikel 7:669 lid 1 en 3 sub a BW, is afgewezen, oa omdat aan het getalscriterium van de WMCO niet is voldaan. Het verzoek tot betaling van een een billijke vergoeding en kosten rechtsbijstand (ogv art. 6:96 BW) is…

Rechtbank Gelderland|7 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:7746

Werknemersverzoek ontbinding - ernstig verwijtbaar handelen werkgever - verrekening wettelijke verhoging met billijke vergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 oktober 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7831

Ontbinding arbeidsovk op verzoek werknemer, overige vergoedingen worden afgewezen. Voorwaardelijk voor het geval werknemer zijn verzoek intrekt ex artikel 7:686a lid 7 BW: ontbinding arbeidsovk wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning transitievergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen door werknemer of…

Rechtbank Rotterdam|25 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11210

Werknemer vervangen zonder deugdelijk verbetertraject. Werkgeversverzoek op d-, g- en i-grond afgewezen. Tegenverzoek werknemer toegewezen, met toekenning billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen (uitsluiting MIP-schade), transitievergoeding en vergoeding voor juridische kosten.

Rechtbank Noord-Nederland|23 oktober 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:4342

WWZ. Het ontbindingsverzoek van de werkgever wordt afgewezen; de daaraan ten grondslag gelegde verwijten zijn niet komen vast te staan. Het tegenverzoek van de werknemer wordt toegewezen; de werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. De arbeidsovereenkomst wordt op grond daarvan ontbonden en de werkgever moet de…

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11996

Arbeid. Werknemer heeft anderhalf jaar voor werkgever arbeid verricht, maar nooit loon ontvangen. Er is een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Werknemer heeft geen belang bij ontbindingsverzoek, omdat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. Toekennen billijke vergoeding, transitievergoeding, achterstallig…

Rechtbank Amsterdam|27 september 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6149

Ontbindingsverzoeken over en weer, (voorwaardelijke) ontbinding op beide verzoeken. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5564

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer met toekenning van een transitievergoeding en een billijke vergoeding. De direct leidinggevende van de werknemer heeft intimiderend, beledigend en respectloos gedrag tegenover de werknemer vertoond. De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de…

Rechtbank Rotterdam|24 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13312

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Afhandeling klachten door werkgever.

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:900

Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Tussentijds opzegbeding? Uitleg cao.

Rechtbank Amsterdam|4 september 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:6286

Ontbinding op verzoek van werknemer. Verwijten van grensoverschrijdend gedrag niet komen vast te staan na onderzoek door extern bureau. Ernstig verwijtbaar handelen/nalaten werkgever. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|24 juni 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7374

In deze zaak verzoekt een werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er door de werknemer ten onrechte niet op te roepen en ook geen loon te betalen omstandigheden van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve dadelijk of na…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3534

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek van werknemer (art. 7:671c lid 1 BW). Tussen partijen is een verstoorde arbeidsverhouding ontstaan, welke voor een groot deel is veroorzaakt door werkgever. De gedragingen van de werkgever bij elkaar opgeteld leveren ernstig verwijtbaar handelen op, zodat aan werknemer (ogv…

Rechtbank Noord-Nederland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:3592

wwz; nieuwe arbeidsovereenkomst aangemerkt als vaststellingsovereenkomst, die tijdig is ontbonden; ontbindingsverzoek werkgever op e-grond (wegens dagdieverij en diefstal), g-grond en i-grond afgewezen; ontbindingsverzoek werkneemster op grond van artikel 7:671c lid 1 BW toegewezen

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 mei 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:3149

Ontbinding op verzoek van werknemer. Terugplaatsing in functie twee niveaus lager. Artt. 7:613 en 7:611 BW bieden geen grondslag voor demotie. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Transitievergoeding. Billijke vergoeding.