Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|31 oktober 2024|ECLI:NL:CRVB:2024:2073

Afwijzing aanvraag appellante voor compensatie betaalde transitievergoeding. Niet voldaan aan de voorwaarde van artikel 7:673e, eerste lid BW. De arbeidsovereenkomsten eindigden vóór 1 juli 2015, waardoor geen recht op transitievergoeding bestond.

Centrale Raad van Beroep|26 oktober 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:4127

Betrokkene was naast werknemer ook statutair directeur en aandeelhouder van [naam B.V.]. In hoedanigheid van werknemer akkoord gegaan met opzegtermijn één dag en vergoeding van nog geen maandsalaris. Andere situatie dan in door rechtbank genoemde uitspraak van de Raad. Niet aannemelijk gemaakt dat betaling van een…

Centrale Raad van Beroep|13 april 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:1343

Korting op WW-uitkering. Benadelingshandeling door akkoord te gaan met beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder de opzegtermijn in acht te nemen. Maatregel terecht opgelegd.

Centrale Raad van Beroep|13 april 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:1334

Fictieve opzegtermijn. Ingangsdatum WW-uitkering. Schadevergoeding als loon over de opzegtermijn aanmerken. Het Uwv heeft op juiste gronden de termijn die werkgever bij opzegging van de arbeidsovereenkomst in acht had moeten nemen, heeft vastgesteld op vier maanden.

Centrale Raad van Beroep|21 januari 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:254

Ontslag op andere grond. Seksueel intimiderend gedrag van appellant tijdens personeelsfeest en belemmering door appellant van een spoed ambulancerit. Het dagelijks bestuur heeft op goede gronden geconcludeerd dat ten tijde van de ontslagverlening de samenwerking tussen appellant en zijn beide collegae duurzaam…

Centrale Raad van Beroep|21 oktober 2015|ECLI:NL:CRVB:2015:4136

Weigering WW-uitkering tot en met 28 februari 2013. Daartoe heeft het Uwv gesteld dat, als werkgeefster het dienstverband had opgezegd, er tot en met die datum een opzegtermijn zou hebben gegolden. De schadevergoeding die appellant heeft ontvangen, moet worden beschouwd als loon over de opzegtermijn. Het Uwv heeft…

Centrale Raad van Beroep|10 september 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:3060

Tussenuitspraak. Ondeugdelijke motivering besluit. Uitgaande van een door werkgeefster in acht te nemen opzegtermijn van drie maanden, en met inachtneming van de in artikel 7:672, eerste lid, van het BW neergelegde aanzegtermijn, eindigde deze op 31 juli 2012. Dit brengt mee dat appellant betrokkene ten onrechte op de…

Centrale Raad van Beroep|20 maart 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ4992

Vaststelling fictieve opzegtermijn. Bij arbeidsovereenkomst afgeweken van cao-bepaling over in acht te nemen aanzegtermijn.

Centrale Raad van Beroep|20 februari 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ1787

Aanvang fictieve opzegtermijn. De datum waarop de beëindiging schriftelijk is overeengekomen, is bepalend.

Centrale Raad van Beroep|16 januari 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BY8635

Weigering ZW-uitkering. Het opzegverbod van artikel 7:670, eerste lid, aanhef en onder a, van het BW was onverkort van toepassing nu de werkzaamheden zijn voortgezet in andere vestigingen. Voor een beoordeling van deze zaak is van belang dat uit de instemming van de vakbonden met de ISP-CAO blijkt dat de noodzaak…

Centrale Raad van Beroep|18 juli 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BX2526

Fictieve opzegtermijn.

Centrale Raad van Beroep|4 april 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BW1977

ZW-uitkering blijvend geheel geweigerd omdat het dienstverband van appellant tijdens zijn ziekte is beëindigd en hij, zo hij daarmee niet akkoord zou zijn gegaan, nog loon van de werkgever zou hebben ontvangen. Benadelingshandeling? Er doet zich hier niet de uitzondering met betrekking tot het eindigen van de…

Centrale Raad van Beroep|30 november 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BU6530

Tussenuitspraak. Opzegtermijn. Opvolgend werknemerschap. Voor het in aanmerking nemen van artikel 7:668a, tweede lid, van het BW voor de vaststelling van de lengte van de opzegtermijn bestaat geen aanleiding. Onder verwijzing naar zijn uitspraak van 21 september 2011, LJN BR2157 overweegt de Raad dat sedert de…

Centrale Raad van Beroep|30 november 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BU6521Aangehaald in 5 uitspraken

Weigering WW-uitkering. Benadelingshandeling. Niet is gebleken dat appellant de werkgever niet aan de voor hem geldende opzegtermijn mocht of kon houden. De Raad acht onvoldoende aanknopingspunten aanwezig voor het oordeel dat het voor appellant niet haalbaar was geweest te bewerkstelligen dat de arbeidsovereenkomst…

Centrale Raad van Beroep|16 november 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BU5099

Ingangsdatum WW-uitkering. Fictieve opzegtermijn. Ontbinding door de kantonrechter. Niet gebleken dat de door de kantonrechter toegekende vergoeding ten laste van de werkgever in feite een veroordeling van de werkgever tot betaling van achterstallig loon betrof. De toegekende vergoeding is door de rechtbank dan ook…

Centrale Raad van Beroep|21 september 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BR2157Aangehaald in 5 uitspraken

Weigering WW-uitkering toe te kennen op de grond dat, indien de werkgever haar dienstverband (op reguliere wijze) zou hebben opgezegd zou tot en met 30 november 2008 een opzegtermijn hebben gegolden, terwijl de aan haar toegekende beëindigingsvergoeding deels moet worden aangemerkt als onverminderde doorbetaling van…

Centrale Raad van Beroep|10 augustus 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BR4688

Tussenuitspraak. Ingangsdatum WW-uitkering (1 januari 2010) is niet juist vastgesteld. Aanvang fictieve opzegtermijn. Wederzijds goedvinden of ontbinding. Het feit dat uit de door appellant bij zijn WW-aanvraag verstrekte informatie en uit zijn ter zitting aan de orde gestelde brief van 29 september 2009 kan worden…

Centrale Raad van Beroep|2 maart 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BP6434

Vaststellingsovereenkomst. Beëindigingvergoeding. Fictieve opzegtermijn. De rechtbank is niet buiten de grenzen van het geschil getreden door te beoordelen of de CAO Grafimedia of het Sociaal Plan een basis biedt voor de verkorting van de wettelijke opzegtermijn voor de werkgever. De CAO Grafimedia biedt geen…

Centrale Raad van Beroep|17 november 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BO4166

Vaststelling eerste werkloosheidsdag is juist. Fictieve opzegtermijn.

Centrale Raad van Beroep|25 augustus 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BN5062

Overneming loonverplichtingen. Vaststelling opzegtermijn. Artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en zekerheid heeft geen ruimere strekking dan de ingevolge artikel 40 van de Fw op zes weken gemaximeerde opzegtermijn te verlengen met het aantal weken dat volgt uit toepassing van artikel 7:672, tweede lid, van het BW…