Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 april 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:1033

Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet, dringende reden, inbraak in de computer werkgever, digitale bestanden gedownload via usb stick. Arbeidsrecht WWZ.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 maart 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:827

Arbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel verwijtbaar gehandeld, maar geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 augustus 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2334

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; onregelmatige opzegging; bewijswaardering na deskundigenonderzoek naar echtheid van de handtekening en nader getuigenbewijs; matiging gefixeerde schadevergoeding Arbeidszaak (WWZ)

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:430

ontslag op staande voet; geen dringende reden; recht op billijke vergoeding; vaststelling hoogte billijke vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2096

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de zogenaamde Ragetlie-regel slaagt. De…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1544

Arbeidsrecht WWZ; geschil over loon fysiotherapeut.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 december 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:4159

Arbeidsrecht WWZ. berusting in ontslag op staande voet; matiging van de onregelmatigheidsvergoeding en de billijke vergoeding op nihil gesteld

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3907

Arbeidsrecht WWZ. Geen nieuwe arbeidsovereenkomst overeengekomen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3629

Arbeidsrecht WWZ - afwijzing verzoek om aanvullende beschikking

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2796

Arbeidsrecht WWZ. Geen sprake van dringende reden voor ontslag op staande voet, zodat sprake is van ernstige verwijtbaarheid aan de kant van werkgever. Aan werknemer komen de transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe en werkgever kan geen rechten ontlenen aan…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 augustus 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2603

Arbeidsrecht WWZ. /rechtsgeldigheid van het ontslag als statutair bestuurder en van de opzegging van het dienstverband/onregelmatige opzegging/invloed Wet Normering Topinkomens op de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW/geen ernstige verwijtbaarheid werkgever en geen billijke vergoeding/aanspraak op…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1162

Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / werknemer slaagt niet in het leveren van bewijs dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van een jaar / beperkingen door regels na verwijzing / bekrachtiging beschikking kantonrechter voor zover aan het oordeel van dit hof na verwijzing onderworpen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3717

Arbeidsrecht WWZ. Grove belediging werkgever in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Wel ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Toekenning billijke vergoeding 7:683 lid 3 BW. Geen recht op transitievergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3469

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, wel een dringende reden; geen billijke vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 september 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3177

Richtlijnconforme uitleg van artikel 7:665 BW (richtlijn 2001/23/EG) maakt dat een werknemer recht heeft op een vergoeding indien de termijn tussen (het voorgenomen) besluit tot overgang van onderneming en de daadwerkelijke overgang korter is dan de voor de werkgever geldende ‘fictieve opzegtermijn’. Werkgever…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 mei 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:1594

Arbeidsrecht WWZ. Billijke vergoeding 7:681 lid 1 onder a BW. Ontslagvergoeding die ook is gericht op financiële compensatie wegens het eerder beëindigen van de arbeidsovereenkomst, de ontvangen WW en de transitievergoeding worden daarop in mindering gebracht.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 januari 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:22

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is op staande voet ontslagen terwijl hij op vakantie was nadat hij zich ziek had gemeld en zijn verlof was ingetrokken. Geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 november 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:3613

Arbeidsrecht WWZ; onterecht gegeven ontslag op staande voet omdat geen dringende reden; geen herstel maar billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding; proceskostenveroordeling.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 september 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2776

Arbeidsrecht WWZ. is sprake van een door de werkgever gegeven ontslag op staande voet?

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|29 juli 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:2379

Arbeidsrecht Wwz. Eindbeschikking na tussenbeschikking (ECLI:NL:GHSHE:2019:4089). Geen sprake van de door de werkgever gestelde dringende reden voor ontslag op staande voet omdat niet kan worden vastgesteld dat sprake is van het frequent en structureel noteren van meer uren dan daadwerkelijk is gewerkt.…