Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|31 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27491

Arbeidsovereenkomst bij een gemeenteraadsfractie. Opzegging door de werkgever. De opzegging is niet rechtsgeldig. Toewijzing van een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. Art. 7:669, 7671a, 7:672 en 7:673 BW.

Rechtbank Den Haag|4 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:16646

Ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding, zonder billijke vergoeding. Onder de bijzondere omstandigheid dat de bedrijfsarts een tegenstrijdig advies heeft gegeven over de geschiktheid van werknemer voor eigen bedongen arbeid, valt werkgever niet ernstig te verwijten dat zij de herstelmelding van…

Rechtbank Den Haag|28 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:13723

Arbeidsrecht; opzegging van de arbeidsovereenkomst; billijke vergoeding; gefixeerde schadevergoeding; transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|28 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11500

Tussenbeschikking. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Werkgever moet billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding aan wekrnemer betalen. Bewijsopdracht werknemer dat spullen zijn ingeleverd.

Rechtbank Den Haag|16 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:8831

nietig ontslag op staande voet bij BBL-overeenkomst, billijke vergoeding gelijk aan de verzochte vergoeding.

Rechtbank Den Haag|31 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:8543

Berusting onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Gefixeerde schadevergoeding werknemer. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vegoeding op nihil.

Rechtbank Den Haag|12 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6398

Verzoeken van werkneemster tegen ambassade van Oman. Beroep van ambassade op immuniteit van rechtsmacht slaagt niet, gelet op de aard van de werkzaamheden van werkneemster. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding vanwege niet rechtsgeldig en onregelmatig ontslag. Daarnaast…

Rechtbank Den Haag|19 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:17582

geschil over contractuele beeindigingsvergoeding

Rechtbank Den Haag|9 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:12389

berusting in onregelatige opzegging van een arbeidsovereenkomst, discussie over einddatum overeenkomst, deels (on)terechte loonstop, toekenning vergoedingen

Rechtbank Den Haag|15 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:888

De werknemer heeft opgezegd zonder de opzegtermijn in acht te nemen. De werknemer wordt daarom veroordeeld tot betaling van schadevergoeding aan de werkgever.

Rechtbank Den Haag|9 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, gefixeeerde schadevergoeding en transitievergoeding na een onregelmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. De billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat deze niet is onderbouwd. De gefixeerde schadevergoeding en…

Rechtbank Den Haag|4 december 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:24132

De werkgever heeft de werknemer een dringende reden voor ontslag op staande voet gegeven door het salaris en de onkosten stelselmatig niet of te laat te betalen. De werkgever moet onder meer het achterstallig loon, een gefixeerde schadevergoeding en de transitievergoeding betalen.

Rechtbank Den Haag|5 november 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:21014

Arbeid. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning van een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding van 4 maanden. Het verzoek tot (online) rehabilitatie wordt afgewezen omdat werknemer niet, dan wel onvoldoende heeft onderbouwd en het de kantonrechter…

Rechtbank Den Haag|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:18380

Arbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil. Aan het concurrentie- en relatiebeding kan de werkgever op…

Rechtbank Den Haag|24 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:17702

(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks gefactureerde (bruto-)zzp-tarief. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verwijzing naar handel voor terugvordering van betaalde factuurbedragen.

Rechtbank Den Haag|25 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20697

WWZ. Gebrek aan samenwerkingsvermogen redelijke grond voor ontbinding arbeidsovereenkomst? Wel als deze samenwerking een onlosmakelijk element van de functievervulling is en het als repeterend knelpunt in het functioneren van werknemer is benoemd waar ruimte voor verbetering is geboden. Ontbindingsverzoek strandt…

Rechtbank Den Haag|17 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:16827

Ontslag op staande voet wegens niet nakomen van re-integratieverplichting is onterecht gegeven. Voor zover al sprake was van schending van een re-integratieverplichting had werkgever eerst een loonsanctie moeten opleggen. Billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en nabetaling achterstallig…

Rechtbank Den Haag|4 juli 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:19324

arbeidsrecht

Rechtbank Den Haag|5 juni 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:10419

In deze zaak staat de vraag centraal of de werknemer op grond van de van toepassing verklaarde cao een te laag loon uitbetaald heeft gekregen van de stichting (de werkgever). De kantonrechter oordeelt dat de werknemer op grond van de cao in een onjuiste functieschaal is ingedeeld waardoor een te laag loon is…

Rechtbank Den Haag|30 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9794

[verzoeker] werd op staande voet ontslagen wegens vermeend werken tijdens ziekte, maar het bewijs daarvoor is onvoldoende. Het ontslag is daardoor onrechtmatig, waardoor hij recht heeft op een transitievergoeding en een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Een billijke vergoeding wordt niet toegekend…