Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|8 oktober 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:10492

Wwz. Werkneemster heeft berust in de beëindiging van het dienstverband. Ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. De verwijten die werkgever maakt aan het adres van werkneemster zijn niet met ter zake dienende stukken onderbouwd, maar enkel gebaseerd op aannames en vermoedens. Verzoeken van werkneemster tot…

Rechtbank Limburg|3 september 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:9384

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen passende sanctie wanneer werknemer niet voldoet aan zijn re-integratieverplichtingen. Werknemer berust in einde arbeidsovereenkomst. Toekenning transitievergoeding, billijke vergoeding, etc.

Rechtbank Limburg|12 augustus 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7959

Verklaring voor recht dat tussen BBL-student en de praktijkbiedende organisatie sprake is geweest van een arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:610 BW. Gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding alsmede verschillende nevenvorderingen toegewezen.

Rechtbank Limburg|27 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:7613

Vernietiging onslag op staande voet. Switch/berusting in einde dienstverband. Beoordeling gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|9 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6727

Ontbinding arbeidsovereenkomst campingmanager. De door hem gebruikte woning is een dienstwoning en dient te worden ontruimd per einde arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Limburg|1 juli 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:6372

Geen oorzakelijk verband tussen werkomstandigheden en de beperkingen die de werknemer ondervindt. vorderingen tot betaling van pensioenschade en billijke vergoeding afgewezen. Wel recht op gefixeerde schadevergoeding en betaling van vakantie-uren.

Rechtbank Limburg|11 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5188

Disfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden toegewezen.

Rechtbank Limburg|6 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4118

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Rechtbank Limburg|23 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3588

Is sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte vergoedingen af. De als tegenverzoek verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding.

Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2615

Kantonrechter is van oordeel dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen, zoals bedoeld in artikel D-4 lid 1 cao hbo en niet, zoals door eisende partij is gesteld, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zoals bedoeld in…

Rechtbank Limburg|8 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:24

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Verkeerde partij als verweerder aangemerkt. Rectificatie partijaanduiding toegestaan. Dringende reden is gelegen in grensoverschrijdend gedrag. De verweten gedragingen die zijn komen vast te staan zijn verwijtbaar, maar onvoldoende om een ontslag op staande voet te kunnen…

Rechtbank Limburg|20 november 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:11718

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet voor het meenemen van een demonstratiemodel saladebestek. Bagatelfeit. Geen duidelijk beleid waarin zerotolerancebeleid is opgenomen. Geen dringende reden. Toewijzing van gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Geen billijke vergoeding omdat werknemer met de gefixeerde…

Rechtbank Limburg|25 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10687

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet tijdens ziekte. Niet voldaan aan de onverwijldheidseis en geen dringende reden. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen verzaakt. Billijke vergoeding van een jaarsalaris wordt toegewezen. Ook toewijzing van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en vakantiegeld.

Rechtbank Limburg|11 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8821

Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen want van werkweigering is niet gebleken. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Verzoek van werknemer op grond van zaaksverdelingsreglement bij juiste locatie ingediend. Niet-ontvankelijk…

Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6099

Werkgever verzoekt om ontbinding arbeidsovereenkomst. Verzoek afgewezen. Arbeidsovereenkomst is al eerder geëindigd omdat werkgever opgezegd heeft. Werknemer berust in opzegging en verzoekt om toekenning diverse vergoedingen en vakantiebijslag. Geen recht op gefixeerde vergoeding want regelmatige opzegging. Toewijzing…

Rechtbank Limburg|19 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6100

Vraag of na een sollicitatietraject een arbeidsovereenkomst tot stand is gekomen. Aanbod en aanvaarding. Over de essentiële elementen van een arbeidsovereenkomst is overeenstemming bereikt: functie, uurloon, arbeidsomvang, werkdagen, reiskosten, startdatum en duur van de arbeidsovereenkomst. Gefixeerde…

Rechtbank Limburg|5 juni 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:5379

Geen beeindiging met wederzijds goedvinden; woorden in WhatsAppbericht geen duidelijke en ondubbelzinnige instemming eindigen arbeidsovereenkomst Toewijzing gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Schadevordering werkgever bedrijfsbus afgewezen.

Rechtbank Limburg|27 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3243

Verzoek tot toekenning van een gefixeerde vergoeding van voormalig werkgever; afgifte Bordercollie. Discussie over de vraag wanneer is opgezegd door de werknemer. Stellingen van de werknemer over opzegging zijn innerlijk tegenstrijdig. Tegenverzoeken tot betaling van vakantiegeld, vakantiedagen en overuren deels…

Rechtbank Limburg|27 maart 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:3286

Werknemer is werkzaam als (gedetacheerd) jeugdconsulent. Voor die werkzaamheden is een SKJ-registratie vereist. Werknemer heeft registratie laten verlopen. Vervolgens heeft werkgever hem nog bij twee opdrachtgevers gedetacheerd als jeugdconsulent. Zodra werkgever erachter komt dat registratie is verlopen, wordt…

Rechtbank Limburg|20 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1838

Onregelmatige opzegging door werknemer. Tegenverzoeken van de werknemer die o.a. zien op loon, vakantiedagen, reiskosten.