49 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak Ontslag op staande voet vanwege grensoverschrijdend gedrag houdt geen stand. Gelet op de…
Rechtbank Overijssel|9 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5575
Arbeidszaak Ontslag op staande voet vanwege grensoverschrijdend gedrag houdt geen stand. Gelet op de persoonlijke omstandigheden van werknemer en de omstandigheid dat niet is gebleken dat werkgever werknemer voldoende indringend heeft gewaarschuwd, geen dringende reden. Toekenning verschillende vergoedingen
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld…
Rechtbank Overijssel|28 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4883
Verzoek werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door niet te voldoen aan de redelijke verzoeken van werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidszaak; verzoek om toekenning van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Overijssel|21 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4705
arbeidszaak; verzoek om toekenning van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding na ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt verzoekster om toekenning van een billijke vergoeding, een vergoeding wegens…
Rechtbank Overijssel|23 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3652
In deze zaak verzoekt verzoekster om toekenning van een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding na een ontslag op staande voet door Het Stedelijk. De kantonrechter wijst de verzoeken van verzoekster toe, omdat geen sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|25 november 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:6980
In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst met werkneemster om…
Rechtbank Overijssel|9 september 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5524
In deze zaak verzoekt de werkgever binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst met werkneemster om ontbinding daarvan. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Van de tegenverzoeken van werkneemster worden de verzoeken om…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er…
Rechtbank Overijssel|29 april 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:2929
In deze zaak gaat het om een ontslag op staande voet. De werknemer berust in de opzegging maar stelt dat er geen dringende reden bestond voor het ontslag. Hij verzoekt daarom onder andere om toekenning van een billijke vergoeding, een transitievergoeding en vergoeding van het loon over de opzegtermijn. De werkgever…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDeze procedure heeft betrekking op de arbeidsovereenkomst van een pakketbezorger. In de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Overijssel|30 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5080
Deze procedure heeft betrekking op de arbeidsovereenkomst van een pakketbezorger. In de arbeidsovereenkomst is een ontbindende voorwaarde opgenomen en de werkgever heeft daar een beroep op gedaan. Centraal staat de vraag of de arbeidsovereenkomst door het inroepen van de ontbindende voorwaarde is geëindigd. Naar het…
- Civiel recht overigBeschikkingDeze zaak gaat over een ontslag op staande voet. Volgens de werknemer is er geen sprake van een dringende…
Rechtbank Overijssel|30 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:4040
Deze zaak gaat over een ontslag op staande voet. Volgens de werknemer is er geen sprake van een dringende reden. Hij berust wel in het ontslag en maakt aanspraak op een transitievergoeding en een billijke vergoeding en een aantal nevenvorderingen. De werkgever verzoekt op haar beurt veroordeling van de werknemer tot…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker werkt in loondienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker…
Rechtbank Overijssel|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3332
Verzoeker werkt in loondienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker is het daar niet mee eens, maar berust in het ontslag en maakt in deze procedure aanspraak op verschillende ontslagvergoedingen. De kantonrechter is van oordeel dat verzoeker recht heeft op de gefixeerde…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank veroordeelt de verweerder om een aantal bedragen aan de verzoeker te betalen. Partijen hadden…
Rechtbank Overijssel|6 februari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:639
De rechtbank veroordeelt de verweerder om een aantal bedragen aan de verzoeker te betalen. Partijen hadden een arbeidsovereenkomst. Verweerder had per direct en zonder opzegtermijn zijn dienstverband opgezegd. Verzoeker had aanspraak gemaakt op betaling van min-uren en een schadevergoeding over de opzegtermijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer zonder toestemming UWV of kantonrechter, waarna onderneming…
Rechtbank Overijssel|25 augustus 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3438
Opzegging arbeidsovereenkomst van zieke werknemer zonder toestemming UWV of kantonrechter, waarna onderneming van werkgever is geliquideerd en de indirect bestuurder van die onderneming een nieuwe onderneming is gestart. Die nieuwe onderneming en de indirect bestuurder van de werkgever worden veroordeeld tot betaling…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer (sinds 2006 in dienst en ook lid van de OR)…
Rechtbank Overijssel|30 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2483
Het verzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst met werknemer (sinds 2006 in dienst en ook lid van de OR) te ontbinden op grond van een verstoorde arbeidsrelatie wordt toegewezen. Van werknemer had mogen worden verwacht dat zij open stond voor mediationgesprekken, had niet geweigerd mogen worden. Er wordt geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank veroordeelt gedaagde tot betaling aan eiser van een bedrag van 21.666,66 euro bruto, te…
Rechtbank Overijssel|2 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2039
De rechtbank veroordeelt gedaagde tot betaling aan eiser van een bedrag van 21.666,66 euro bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente hierover vanaf de dag van verschuldigdheid tot de dag waarop alles betaald is. Veroordeelt gedaagde in de kosten van deze procedure, tot op heden aan de zijde van eiser begroot op…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe werkgever heeft een verzoek ingediend waarin zij aan werknemer het verwijt maakt dat hij zonder…
Rechtbank Overijssel|24 mei 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1949
De werkgever heeft een verzoek ingediend waarin zij aan werknemer het verwijt maakt dat hij zonder opzegtermijn ontslag heeft genomen en dat hij bij een concurrent is gaan werken. De werkgever maakt onder andere aanspraak op vergoeding door werknemer van loon over de niet in acht genomen opzegtermijn, betaling van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever mocht weigering tot hervatten werkzaamheden niet beantwoorden met ontslag op staande voet gelet op…
Rechtbank Overijssel|7 april 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1609
Werkgever mocht weigering tot hervatten werkzaamheden niet beantwoorden met ontslag op staande voet gelet op advies bedrijfsarts en discussie over arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtKort gedingIn dit kort geding gaat het over de vraag of eiser zijn arbeidsovereenkomst met gedaagde geldig heeft…
Rechtbank Overijssel|1 maart 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:783
In dit kort geding gaat het over de vraag of eiser zijn arbeidsovereenkomst met gedaagde geldig heeft opgezegd en zo ja, of hij daaraan kan worden gehouden, als hij daar een paar dagen later op terug wil komen. De kantonrechter komt tot het voorlopig oordeel dat er geen rechtsgeldige opzegging heeft plaatsgevonden en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de…
Rechtbank Overijssel|16 februari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:605
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven, want er is geen sprake van een dringende reden, de arbeidsovereenkomst is niet onverwijld opgezegd en de reden voor het ontslag is niet onverwijld medegedeeld aan de werknemer. De werkgever wordt veroordeeld om de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en…
- VerbintenissenrechtBeschikkingGefixeerde schadevergoeding als gevolg van onregelmatige opzegging.
Rechtbank Overijssel|24 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:781
Gefixeerde schadevergoeding als gevolg van onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtKort gedingOntslag op staande voet ten onrechte gegeven. Geen sprake van een dringende reden.
Rechtbank Overijssel|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3118
Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Geen sprake van een dringende reden.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.