Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:430

ontslag op staande voet; geen dringende reden; recht op billijke vergoeding; vaststelling hoogte billijke vergoeding

Rechtbank Limburg|20 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1838

Onregelmatige opzegging door werknemer. Tegenverzoeken van de werknemer die o.a. zien op loon, vakantiedagen, reiskosten.

Rechtbank Noord-Holland|13 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1991

Niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Noord-Holland|11 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1265

In deze zaak verzoekt een werkgever om een werknemer te veroordelen tot betaling van een zogenoemde gefixeerde schadevergoeding, omdat de werknemer heeft opgezegd zonder opzegtermijn. De kantonrechter wijst het verzoek af. In een situatie waarin de werkgever zelf streeft naar een zo snel mogelijke beëindiging van het…

Rechtbank Limburg|11 februari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:1207

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Midden-Nederland|10 februari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:303

Mondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geschil over de einddatum.. Einde van rechtswege of opzegging? Art. 7:655 BW. Werknemer verzoekt onder meer om toekenning van gefixeerde schadevergoeding op grond van artikel 7:672 lid 11 BW wegens opzegging zonder inachtneming van de opzegtermijn. Kantonrechter wijst…

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:1823

In deze zaak verzoekt een werknemer om vergoedingen na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst de verzoeken grotendeels toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet rechtsgeldig. Hoewel het handelen van de werknemer zonder meer als grensoverschrijdend valt aan te merken, haalt…

Rechtbank Den Haag|30 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:9794

[verzoeker] werd op staande voet ontslagen wegens vermeend werken tijdens ziekte, maar het bewijs daarvoor is onvoldoende. Het ontslag is daardoor onrechtmatig, waardoor hij recht heeft op een transitievergoeding en een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging. Een billijke vergoeding wordt niet toegekend…

Rechtbank Limburg|23 januari 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:576

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Werkgever had kunnen volstaan met een minder verstrekkende maatregel. Billijke vergoeding. Geschil over passende arbeid. Niet gebleken dat de aangeboden arbeid niet passend was. Daarom loonstop terecht.

Rechtbank Den Haag|22 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:1782

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Werkneemster heeft zich ziekgemeld vanwege een conflict met een collega. Werkgever heeft terecht loonstop opgelegd aan werkneemster vanwege het niet nakomen van haar re-integratieverplichtingen. Werkgever heeft geen omstandigheden aangevoerd waaruit blijkt dat er noodzaak…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|13 januari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:85

Arbeidsrecht, Wwz. Werknemer niet verschenen in kantonprocedure waarin verwijt is dat werknemer al enkele maanden zonder opgave van redenen niet op werk is verschenen en ondanks veel pogingen van werkgever geen contact opneemt. Kantonrechter ontbindt m.i.v. uitspraakdag omdat werknemer ernstig verwijtbaar heeft…

Rechtbank Den Haag|9 januari 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:856

Aanzegvergoeding, billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Rotterdam|9 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:319

In de sloot gereden met te veel alcohol op, niet (op tijd) gemeld aan de werkgever. Ontslag geldig. Werknemer moet schade aan de auto betalen. Voor deze eis geldt niet de vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 BW. Werknemer moet ook de kosten van het hele rijbewijs betalen aan de werkgever. Nog (net) geen heel jaar…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:407

Het tot tweemaal toe weigeren van de opdracht om citrusschillers te verpakken, levert geen dringende reden op voor ontslag op staande voet. Hoewel de werknemer op basis van vóór het ontslag op staande voet gemaakte afspraken op korte termijn uit dienst zou gaan, wordt aan de werknemer op zijn verzoek toch een billijke…

Rechtbank Gelderland|7 januari 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:87

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet wegens het niet nakoming van re-integratieverplichtingen en het weigeren van passende werkzaamheden. Het ontslag houdt geen stand. Toewijzing vergoedingen.

Rechtbank Gelderland|30 december 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9562

Ontslagname op staande voet door werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst een dag voor bereiken AOW-gerechtigde leeftijd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door werkgever. Non-actiefstelling. Concurrentiebeding zwaarder drukken. 7:673 BW, 7:679 BW.

Rechtbank Rotterdam|20 december 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:13812

Onterecht gegeven ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld. Toewijzing verzochte bedragen en verklaringen voor recht.

Rechtbank Amsterdam|19 december 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:8082

Ontslag statutair bestuurder. Toekenning vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW. Gronden voor matiging gefixeerde schadevergoeding. De rechtbank matigt de gevorderde vergoeding en stelt deze vast op € 71.187,50 bruto.

Rechtbank Noord-Holland|19 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12103

De vennootschap van de werkgever is ontbonden en beëindigd. De kantonrechter oordeelt dat dit niets afdoet aan de ontvankelijkheid van het verzoek van de werknemer. Als niet weersproken staat vast dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst in strijd met de wet is gedaan. De werkgever moet een billijke vergoeding, een…

Rechtbank Noord-Holland|12 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12102

In deze zaak gaat het om een zieke werknemer die door haar werkgever op staande voet is ontslagen omdat zij – ondanks een waarschuwing voor de gevolgen – niet op een gesprek met de werkgever is verschenen. De kantonrechter oordeelt dat van een redelijke instructie of opdracht door de werkgever geen sprake is geweest…