Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|2 oktober 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5679

Rechtsgeldig ontslag op staande voet na verzilveren gevonden emballagebon

Rechtbank Den Haag|2 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:15869

Nederlandse rechter bevoegd, Nederlands recht van toepassing. Wijze opzegging in strijd met Nederlandse bepalingen. Billijke vergoeding, transitievergoeding en advocaatkosten toegekend.

Rechtbank Overijssel|30 september 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:5080

Deze procedure heeft betrekking op de arbeidsovereenkomst van een pakketbezorger. In de arbeidsovereenkomst is een ontbindende voorwaarde opgenomen en de werkgever heeft daar een beroep op gedaan. Centraal staat de vraag of de arbeidsovereenkomst door het inroepen van de ontbindende voorwaarde is geëindigd. Naar het…

Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9393

Ontslag op staande voet is onrechtmatig gegeven. Van werkweigering geen sprake en ook de overige verwijten vormen geen dringende reden voor een ontslag op staande voet. Werkgeefster moet gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding betalen en niet-genoten vakantiedagen uitbetalen.

Rechtbank Gelderland|27 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6561

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet door het verzenden van informatie aan privé emailadres wn. Billijke vergoeding € 10,000.

Rechtbank Oost-Brabant|25 september 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:5084

Eindbeschikking; Werknemer wordt op staande voet ontslagen nadat werkgever foto's onder ogen krijgt, waarop een persoon te zien is die tijdens werktijd slaapt / in slaaphouding ligt. Volgens werkgever is die persoon de werknemer. Werknemer ontkent. Werknemer verzoekt onder meer een billijke- en transitievergoeding…

Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5566

Ontbinding arbeidsovereenkomst - verstoorde arbeidsverhouding

Rechtbank Den Haag|19 september 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:23437

In deze zaak staat de vraag centraal of het gegeven ontslag op staande voet stand houdt. Er is sprake van een dringende reden, aangezien werknemer een vals proces-verbaal heeft opgesteld. Ook is sprake van onverwijldheid. Werkgever is, na voortvarend onderzoek te hebben verricht, ook voortvarend overgegaan tot het…

Rechtbank Limburg|17 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6691

WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding verschuldigd.

Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:9124

Geen sprake van een onverwijld gegeven ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|13 september 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8904

Ontslag op staande voet geldig. Werknemer heeft niet meegewerkt aan re-integratie en heeft zich onbereikbaar gehouden. Ernstig verwijtbaar handelen en nalaten. Alle verzoeken van werknemer afgewezen.

Rechtbank Gelderland|12 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9378

Beroep van werknemer op nietigheid van het nevenwerkzaamhedenbeding faalt. Werknemer heeft beding geschonden. Schending levert echter geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke…

Parket bij de Hoge Raad|6 september 2024|ECLI:NL:PHR:2024:900

Arbeidsrecht. Tussentijdse opzegging van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door werknemer. Tussentijds opzegbeding? Uitleg cao.

Rechtbank Midden-Nederland|29 augustus 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5177

ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, begroting billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8223

Werknemer heeft mogen begrijpen dat werkgever arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Opzegging niet rechtsgeldig. Veroordeling om billijke vergoeding van 1 maandsalaris, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, 13e maand en loon over opgebouwde vakantiedagen te betalen.

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8157

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet houdt geen stand, want niet onverwijld gegeven. Werknemer heeft wel ernstig verwijtbaar gehandeld. Geen billijke vergoeding, wel een gedeeltelijke transitievergoeding (luizengaatje) en de gefixeerde schadevergoeding toegekend. Werkgever heeft de onderzoekskosten ten onrechte…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:6056

Werknemer, in dienst van een Kroatische werkgever, was in Nederland tewerkgesteld en is op staande voet ontslagen. Alleen de Kroatische rechtspersoon heeft als werkgever te gelden, omdat de rechtszekerheid zich in dit geval verzet tegen geruisloze vervanging van de bestaande verhouding van ingeleende werknemer tot…

Rechtbank Den Haag|28 augustus 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:13708

Leer-/arbeidsovereenkomst. Onrechtmatig ontslag op staande voet. Toewijzing billijke vergoeding en transitievergoeding. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Diverse nevenverzoeken en tegenverzoek.

Rechtbank Rotterdam|26 augustus 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:8023

niet voldaan aan voorwaarden ontslag op staande voet, scenario leest als film maar verhaal zonder feitelijke onderbouwing, billijke vergoeding van € 10.000,-, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding.

Rechtbank Gelderland|22 augustus 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6166

Arbeidsrecht. Mondelinge uitspraak. De arbeidsovereenkomst van verzoekster is opgezegd tijdens de proeftijd, zodat het verzoek tot wedertewerkstelling met nevenverzoeken wordt afgewezen.