Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2096

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de zogenaamde Ragetlie-regel slaagt. De…

Rechtbank Overijssel|25 juni 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3332

Verzoeker werkt in loondienst bij verweerder. Verweerder heeft verzoeker op staande voet ontslagen. Verzoeker is het daar niet mee eens, maar berust in het ontslag en maakt in deze procedure aanspraak op verschillende ontslagvergoedingen. De kantonrechter is van oordeel dat verzoeker recht heeft op de gefixeerde…

Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2024|ECLI:NL:RBNNE:2024:2345

Ontslag op staande voet. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding.

Rechtbank Gelderland|19 juni 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:9373

Bij ontslag na toestemming UWV o.g.v. langdurige arbeidsongeschiktheid heeft werkgever geen rekening gehouden met de geldende opzegtermijn. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding. De hoogte van die vergoeding is gerelateerd aan het bedongen loon en niet aan het feitelijk laatstverdiende loon. Matiging…

Rechtbank Limburg|19 juni 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:3539

Grensoverschrijdend gedrag van leidinggevende; ontslag op staande voet onterecht. Billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 juni 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:5506

Verzoek tot vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer. Vraag of er sprake is van een voortgezette arbeidsovereenkomst. De kantonrechter oordeelt dat werknemer in de gegeven omstandigheden de verklaringen en gedragingen van werkgeefster zo heeft mogen begrijpen dat de bestaande arbeidsovereenkomst zou…

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3449

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding aan de werknemer. Transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen . De beeindiging van de arbeidsovereenkomst is het directe gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van werknemer.

Gerechtshof Den Haag|4 juni 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1060

Terbeschikkingstelling uitzendkracht gedurende bijna dertien jaar aan dezelfde inlenende onderneming. Uitzendrichtlijn (Richtlijn 2008/104/EG). Toepasselijkheid. Arrest LD/ALB FILS Kliniken van HvJ EU. Tijdelijkheid. Misbruik van uitzending idzv art. 5 lid 5 Uitzendrichtlijn? Arresten JH/KG en Daimler van HvJ EU.…

Rechtbank Rotterdam|31 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5514

Arbeidsrecht. Werknemer berust in ontslag op staande voet, maar verzoekt billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toe te kennen. Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig; werknemer heeft recht op een billijke vergoeding, maar die wordt vastgesteld op nihil.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3623

Artt. 7:625; 7:672 lid 11; 7:673 BW; artt. 2 lid 1 en 3 lid 1 Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding. Ontslag op staande voet na belediging van de werkgever in de WhatsAppgroep van het bedrijf. In de omstandigheden van het geval ontbreekt een dringende reden voor het ontslag. De werknemer…

Rechtbank Rotterdam|28 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:5832

Eindbeschikking na ECLI:NL:RBROT:2023:11286. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Loonbetalingen aan derden tijdens beschermingsbewind. Bevrijdend betaald.

Rechtbank Rotterdam|27 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4864

Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst op de e-grond (verwijtbaar handelen), met toekenning transitievergoeding. Afwijzing tegenverzoeken.

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:4670

Rechtsgeldig ontslag op staande voet van supermarktteamleider die twee keer producten uit de winkel heeft gepakt en genuttigd zonder te betalen. Handelen is ook ernstig verwijtbaar. Werkgever moet gegevens wissen uit intern waarschuwingsregister door ontbreken van grondslag en noodzaak.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 mei 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3256

Ontslag op staande voet. Werknemer stelt dat hij ten onrechte op staande voet is ontslagen, omdat hij niet heeft ingebroken bij zijn werkgever. Deze stelling is niet weersproken, zodat de verzochte verklaring voor recht wordt toegewezen. Loon en diverse vergoedingen worden toegewezen. De billijke vergoeding wordt op…

Rechtbank Noord-Holland|14 mei 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4757

Deze zaak gaat over het antwoord op de vraag hoe de arbeidsovereenkomst tussen een leerkracht en een onderwijsinstelling is geëindigd. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een beëindiging met wederzijds goedvinden overeenkomstig het bepaalde in artikel 7:670b BW.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1544

Arbeidsrecht WWZ; geschil over loon fysiotherapeut.

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1834

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding e.d..

Rechtbank Oost-Brabant|26 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1835

Ontslag op staande voet na bedrijfsbeëndiging niet rechtsgeldig. Diefstal en overtreding van het geheimhoudingsbeding zijn niet komen vast te staan. Ernstige verwijtbaarheid werkgever. Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding e.a. vergoedingen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:3891

Het ontslag op staande voet wordt vernietigd, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Het voorwaardelijk ontbindingsverzoek van de werkgever wordt toegewezen, nu er als gevolg van alle gebeurtenissen tussen partijen een verstoorde arbeidsverhouding is ontstaan. Niet kan worden vastgesteld dat deze verstoorde…

Rechtbank Oost-Brabant|17 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1729

Ontslag op staande voet wordt rechtsgeldig bevonden.