1.600 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBodemzaakWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|15 april 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:2463
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Geldig ontslag op staande voet. Afwijzing verzoeken om billijke vergoeding, transitievergoeding…
Rechtbank Rotterdam|9 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3710
Arbeidszaak. Geldig ontslag op staande voet. Afwijzing verzoeken om billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- Civiel recht overigKort geding(1) Loonvordering van eisers in KG toegewezen. Geen overgang van onderneming, want de identiteit van de…
Rechtbank Oost-Brabant|8 april 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1459
(1) Loonvordering van eisers in KG toegewezen. Geen overgang van onderneming, want de identiteit van de onderneming (Movenpick Hotel) is niet behouden gebleven. Hotel Pettelaar (die zichzelf ziet als nieuwe wg van eisers omdat zij de onderneming 'as is' heeft overgenomen) exploiteert naar het voorlopig oordeel van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding in beperkte mate toegewezen omdat de…
Rechtbank Limburg|4 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:2267
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Billijke vergoeding in beperkte mate toegewezen omdat de omstandigheden die tot het ontslag hebben geleid ook door verwijtbaar handelen van werknemer zelf zijn ontstaan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet medewerker (thuis)zorg rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding en billijke…
Rechtbank Limburg|4 april 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1590
Ontslag op staande voet medewerker (thuis)zorg rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding en billijke vergoeding en ook geen recht op gefixeerde schadevergoeding. Verzoek werkgever om toekenning gefixeerde schadevergoeding eveneens afgewezen, niet voldaan aan stelplicht.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet was niet terecht. Aanleiding (vakantie in het buitenland tijdens ziekte) is niet vast…
Rechtbank Rotterdam|4 april 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:2436
Ontslag op staande voet was niet terecht. Aanleiding (vakantie in het buitenland tijdens ziekte) is niet vast komen te staan. Toewijzing transitievergoeding (art. 7:673 BW) en gefixeerde schadevergoeding (art. 7:672 BW). Geen reden voor billijke vergoeding: voldoende gecompenseerd en geen ernstig verwijt aan werkgever…
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet niet rechtsgeldig
Rechtbank Noord-Holland|28 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:4079
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet, geen dringende reden.
Rechtbank Midden-Nederland|27 maart 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:1861
Ontslag op staande voet, geen dringende reden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDienstverband onregelmatig opgezegd. Werkneemster heeft recht op een gefixeerde schadevergoeding. Hoewel…
Rechtbank Limburg|26 maart 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:1379
Dienstverband onregelmatig opgezegd. Werkneemster heeft recht op een gefixeerde schadevergoeding. Hoewel werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld wordt de gevraagde billijke vergoeding afgewezen bij gebrek aan onderbouwing.
- ArbeidsrechtHoger beroepOvergang van onderneming. Ook arbeidsovereenkomst statutair directeur gaat over. Partijen hebben geen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1922
Overgang van onderneming. Ook arbeidsovereenkomst statutair directeur gaat over. Partijen hebben geen afspraak gemaakt om van art. 7:662 e.v. BW af te wijken. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde…
Rechtbank Den Haag|15 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:3792
Vernietiging ontslag op staande voet. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Onrechtmatige publicaties. Rectificatie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Omdat niet is komen vast te staan dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde…
Rechtbank Den Haag|13 maart 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:11594
Arbeidszaak. Omdat niet is komen vast te staan dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, wordt bij de verdere beoordeling uitgegaan van een arbeidsovereenkomst voor de duur van één maand, welke overeenkomst, naar het oordeel van de kantonrechter, van rechtswege is geëindigd. Daarom wordt het…
- ArbeidsrechtBeschikkingDeze zaak gaat over een geschil tussen voetbalclub F.C. Volendam en twee van haar werknemers, de directeur…
Rechtbank Noord-Holland|12 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2414
Deze zaak gaat over een geschil tussen voetbalclub F.C. Volendam en twee van haar werknemers, de directeur opleiding en de technisch directeur. Volgens F.C. Volendam hebben de werknemers hun arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd. De werknemers ontkennen dat. De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens (een…
Rechtbank Noord-Holland|11 maart 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2907
In deze zaak verzoekt een werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer wegens (een combinatie van) disfunctioneren of verwijtbaar handelen of nalaten. De kantonrechter wijst het verzoekt af, omdat er geen redelijke grond voor ontbinding is. De tegenverzoeken van de werknemer worden ook…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 maart 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1450
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. De ontslagredenen uit de ontslagbrief zijn deels niet voldoende komen vast te staan. Voor het overige leveren die ontslagredenen geen dringende reden voor ontslag op staande voet op. Ook andere, later aangevoerde kwesties kunnen het ontslag op staande voet niet…
- ArbeidsrechtHoger beroepOntslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging ten onrechte afgewezen. Billijke vergoeding artikel 7:683…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 maart 2024|ECLI:NL:GHARL:2024:1561
Ontslag op staande voet. Verzoek tot vernietiging ten onrechte afgewezen. Billijke vergoeding artikel 7:683 lid 3 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Eenzijdig ontslag door werkneemster. Was er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op…
Gerechtshof Den Haag|27 februari 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:183
Arbeidsrecht. Eenzijdig ontslag door werkneemster. Was er sprake van een duidelijke en ondubbelzinnige op beeindiging gerichte wilsverklaring van de werkneemster?
- VerbintenissenrechtKort gedingKort geding. Onvoldoende aannemlelijk dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die is…
Rechtbank Rotterdam|23 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1357
Kort geding. Onvoldoende aannemlelijk dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring, die is gericht op opzegging van de arbeidsovereenkomst. Loonvordering tot opzeggingsdatum toegewezen. Daarna afgewezen, omdat het feit dat werknemer niet meer gewerkt heeft ook deels aan hem te wijten is. Nadat loon…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Aan de vraag of de gedragingen van de werknemer een…
Rechtbank Limburg|21 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:786
Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Aan de vraag of de gedragingen van de werknemer een dringende reden opleveren, komt de kantonrechter niet toe.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen ontslag op staande voet. Werknemer mocht uitlatingen en gedrag werkgever niet opvatten als ontslag op…
Rechtbank Rotterdam|16 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1034
Geen ontslag op staande voet. Werknemer mocht uitlatingen en gedrag werkgever niet opvatten als ontslag op staande voet. Wn moet gefixeerde schadevergoeding betalen wegens niet in acht nemen opzegtermijn. Studiekosten niet terugbetalen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.