1.601 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen ontslag op staande voet. Werknemer mocht uitlatingen en gedrag werkgever niet opvatten als ontslag op…
Rechtbank Rotterdam|16 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1034
Geen ontslag op staande voet. Werknemer mocht uitlatingen en gedrag werkgever niet opvatten als ontslag op staande voet. Wn moet gefixeerde schadevergoeding betalen wegens niet in acht nemen opzegtermijn. Studiekosten niet terugbetalen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntlag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; Werknemer heeft psychische problemen. Uitlatingen tegen…
Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:2998
Ontlag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven; Werknemer heeft psychische problemen. Uitlatingen tegen leidinggevende zeker kwalijk maar gedaan in kort tijdsbestek tegen achtergrond van onbesproken dienstverband van circa 20 jaar. Niet ernstig verwijtbaar. Bij hoogte billijke vergoeding wordt mede rekening gehouden…
- ArbeidsrechtBeschikkingHet ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De verzoeken van de werknemer tot betaling door de…
Rechtbank Den Haag|15 februari 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:2281
Het ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De verzoeken van de werknemer tot betaling door de werkgever van de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding, de vakantietoeslag en niet genoten vakantiedagen worden toegewezen. De tegenverzoeken van de werkgever worden allemaal afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer is op staande voet ontslagen wegens herhaaldelijke werkweigering. Gevorderde vergoedingen worden…
Rechtbank Rotterdam|14 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:3065
Werknemer is op staande voet ontslagen wegens herhaaldelijke werkweigering. Gevorderde vergoedingen worden afgewezen: er is sprake van een rechtsgeldig gegeven (voorwaardelijk) ontslag op staande voet nu sprake is van en onverwijlde opzegging en een onverwijlde mededeling daarvan (werkgever mag de dag dat werknemer…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever zegt de arbeidsovereenkomst op tijdens de proeftijd tegen 4 oktober. Dat is één dag na het…
Rechtbank Rotterdam|14 februari 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:1129
Werkgever zegt de arbeidsovereenkomst op tijdens de proeftijd tegen 4 oktober. Dat is één dag na het verstrijken de proeftijd. Desondanks is de opzegging niet vernietigbaar.
- ArbeidsrechtBodemzaakIn deze zaak verzoekt een werkgever om een werknemer te veroordelen tot betaling van een zogenoemde…
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1791
In deze zaak verzoekt een werkgever om een werknemer te veroordelen tot betaling van een zogenoemde gefixeerde vergoeding. Volgens de werkgever is die vergoeding verschuldigd, omdat de werknemer heeft opgezegd zonder opzegtermijn. De kantonrechter geeft de werkgever deels gelijk, omdat de werknemer per direct heeft…
- ArbeidsrechtBodemzaakDe werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het…
Rechtbank Noord-Holland|14 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:1332
De werkgever heeft de werknemer na 104 weken ziekte ontslagen. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag niet onregelmatig is gegeven. De verzoeken van de werknemer om (onder meer) een billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW en een gefixeerde schadevergoeding worden daarom afgewezen.…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer was verzorgende in een verpleeghuis. Hij is op staande voet ontslagen nadat hij inzage had gehad in…
Rechtbank Limburg|14 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:711
Werknemer was verzorgende in een verpleeghuis. Hij is op staande voet ontslagen nadat hij inzage had gehad in het patiëntdossier van een bewoonster. Dit dossier heeft hij ook gedownload en naar zijn privé-e-mailadres gestuurd. Werknemer doet een beroep op de beschermingsbepalingen van de Wet bescherming…
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Noord-Holland|8 februari 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:2490
In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding na een ontslag op staande voet door een werkgever. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat het ontslag rechtsgeldig is.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigartikelen 7:668 lid 1, 7:673 lid 1, 7:672 lid 11 BW en Juristu
Rechtbank Gelderland|7 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:584
artikelen 7:668 lid 1, 7:673 lid 1, 7:672 lid 11 BW en Juristu
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikelen 7:668 lid 1, 7:673 lid 1, 7:672 lid 11 BW en Juristu
Rechtbank Gelderland|7 februari 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:585
Artikelen 7:668 lid 1, 7:673 lid 1, 7:672 lid 11 BW en Juristu
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 februari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:1238
WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet minderjarige. Ontslag op staande voet was te zwaar middel. Werkgever is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. Geen transitievergoeding want leeftijd van 18 jaar nog niet bereikt. Billijke vergoeding op nihil.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank veroordeelt de verweerder om een aantal bedragen aan de verzoeker te betalen. Partijen hadden…
Rechtbank Overijssel|6 februari 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:639
De rechtbank veroordeelt de verweerder om een aantal bedragen aan de verzoeker te betalen. Partijen hadden een arbeidsovereenkomst. Verweerder had per direct en zonder opzegtermijn zijn dienstverband opgezegd. Verzoeker had aanspraak gemaakt op betaling van min-uren en een schadevergoeding over de opzegtermijn.
- Civiel recht overigBeschikkingEen werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van een werkneemster zonder instemming, zonder toestemming van het…
Rechtbank Amsterdam|5 februari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:620
Een werkgever heeft de arbeidsovereenkomst van een werkneemster zonder instemming, zonder toestemming van het UWV en zonder in acht neming van een opzegtermijn opgezegd.
- ArbeidsrechtBodemzaakSporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom…
Rechtbank Limburg|5 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:513
Sporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom niet onder dezelfde voorwaarden verlengen. Heeft deze sporter een arbeidsovereenkomst? De kantonrechter beantwoordt die vraag bevestigend. De sporter heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig…
Rechtbank Oost-Brabant|1 februari 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:1103
Werkgever heeft werknemer tweemaal op staande voet ontslagen. Beide ontslagen zijn niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding.
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfrekenen over beëindigen overeenkomst voor verrichten taxi werkzaamheden. Partijen heb in de overeenkomst…
Rechtbank Amsterdam|31 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:603
Afrekenen over beëindigen overeenkomst voor verrichten taxi werkzaamheden. Partijen heb in de overeenkomst afspraken gemaakt over hoe de overeenkomst beëindigd kan worden. Daarin staat opzegbaar, rekening houdend met één maand opzegtermijn én de regels over de arbeidsovereenkomst. Rb beoordeelt eerst of sprake is van…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft aan werknemer ontslag op staande voet gegeven vanwege werkzuim. De kantonrechter oordeelt dat…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|31 januari 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:502
Werkgever heeft aan werknemer ontslag op staande voet gegeven vanwege werkzuim. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven, omdat de dringende reden voor het ontslag ontbreekt. Werkgever had aan werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst met een concurrentiebeding voorgelegd.…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met werkneemster op grond van ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Limburg|29 januari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:695
Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met werkneemster op grond van ernstig verwijtbaar handelen jegens collega’s: seksueel grensoverschrijdend gedrag van werkneemster en haar echtgenoot, drugs aanbieden/opdringen en roddels/leugens verspreiden. Verwijten zijn grotendeels niet vast komen te staan. De paar…
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Switch. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Midden-Nederland|24 januari 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:943
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Switch. Toekenning gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding. Billijke vergoeding afgewezen.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.