1.602 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingniet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Oost-Brabant|27 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5558
niet beschikken over verblijfsvergunning is ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst; verlengingsbeschikking is door IND afgegeven op 29 juni, acht dagen na het aflopen van de eerdere vergunning op 21 juni; ontslag op 22 juni; geldig beroep op ontbindende voorwaarde?
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De…
Rechtbank Amsterdam|23 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7473
Werkgever heeft onregelmatig opgezegd en is daardoor een gefixeerde schadevergoeding verschuldigd. De kantonrechter ziet aanleiding om te matigen tot het wettelijk minimum van drie maanden.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen nieuwe arbeidsovereenkomst overeengekomen.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3907
Arbeidsrecht WWZ. Geen nieuwe arbeidsovereenkomst overeengekomen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.
Rechtbank Rotterdam|20 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12141
Arbeidszaak. Afwijzing gefixeerde schadevergoeding. Toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter verklaart voor recht dat de dringende reden voor het ontslag op staande voet ontbreekt…
Rechtbank Den Haag|16 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22281
De kantonrechter verklaart voor recht dat de dringende reden voor het ontslag op staande voet ontbreekt. Verder worden de verzoeken van de werknemer tot betaling door de werkgever van een billijke vergoeding, de gefixeerde schadevergoeding, de transitievergoeding, het achterstallig salaris, de vakantietoeslag en de…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWW, vaststellingsovereenkomst, opzegtermijn, ongegrond
Rechtbank Den Haag|9 november 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:21899
WW, vaststellingsovereenkomst, opzegtermijn, ongegrond
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstige…
Rechtbank Limburg|9 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6726
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Geen sprake van ernstige verwijtbaarheid aan werknemerszijde en aan werkgeverszijde.
- Civiel recht overigBeschikkingOntslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag is niet terecht. Seksuele relatie met ieders…
Rechtbank Oost-Brabant|9 november 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:5299
Ontslag op staande voet wegens grensoverschrijdend gedrag is niet terecht. Seksuele relatie met ieders instemming. Werkgever moet daarom, naast de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding, een billijke vergoeding van € 10.000,- netto aan de werkneemster betalen.
- ArbeidsrechtRekestprocedureIn deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op…
Rechtbank Noord-Holland|7 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11138
In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig. Een tegenverzoek van de werkgever tot terugbetaling van een lening wordt…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|7 november 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:8789
Geen sprake van een dringende reden voor een ontslag op staande voet nu voor werkneemster als verworven recht gold dat zij ieder jaar in de maanden april tot en met juni onbetaald verlof zou mogen opnemen. Werkgeefster mocht dus niet van haar verlangen dat werkneemster in die periode zou komen werken. Het niet komen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDocent op staande voet ontslagen vanwege aanbrengen wijziging in examen. Geen dringende reden. Toewijzing…
Rechtbank Midden-Nederland|7 november 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:5874
Docent op staande voet ontslagen vanwege aanbrengen wijziging in examen. Geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzeggging en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, want geen toestemming UWV. Geen vergoeding ex artikel…
Rechtbank Rotterdam|6 november 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:10292
Arbeidsrecht. Opzegging in strijd met artikel 7:671 BW, want geen toestemming UWV. Geen vergoeding ex artikel 7:672 lid 11 BW, want de opzegtermijn is in acht genomen. . Billijke vergoeding afgewezen. Werkneemster is meer dan twee jaar ziek. Niet aannemelijk dat de vernietiging van de opzegging zou hebben geleid tot…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek op grond van art. 7:681 BW. Verweerder is niet verschenen in de procedure. Toekenning billijke…
Rechtbank Amsterdam|2 november 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:7044
Verzoek op grond van art. 7:681 BW. Verweerder is niet verschenen in de procedure. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding. Geen toekenning verklaring voor recht, kan niet om worden verzocht.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ - afwijzing verzoek om aanvullende beschikking
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 november 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:3629
Arbeidsrecht WWZ - afwijzing verzoek om aanvullende beschikking
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet. De werknemer…
Rechtbank Limburg|1 november 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:6358
Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werknemer berust in het ontslag op staande voet. De werknemer heeft recht op betaling van een transitievergoeding, de billijke vergoeding en de vergoeding wegens de onregelmatige opzegging. De werkgever heeft ten onrechte een vergoeding voor teveel gereden privékilometers…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank is van oordeel dat een tussentijds opzegbeding bij addendum bij de arbeidsovereenkomst kan…
Rechtbank Den Haag|26 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:17419
De rechtbank is van oordeel dat een tussentijds opzegbeding bij addendum bij de arbeidsovereenkomst kan worden gevoegd, maar dit is bij eiser niet gebeurd. Eiser en de werkgever hebben in de vaststellingsovereenkomst enkel een bepaling opgenomen dat partijen een opzegtermijn van 4 maanden in acht nemen. Met het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDeze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft…
Rechtbank Noord-Holland|25 oktober 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11040
Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig is. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is de werkgever een billijke vergoeding…
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV. Werknemer berust in opzegging en verzoekt werkgever te…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|24 oktober 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:7408
Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV. Werknemer berust in opzegging en verzoekt werkgever te veroordelen tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Werkgever is niet in procedure verschenen. Toewijzing verzoek,…
- ArbeidsrechtBeschikkingontslag op staande voet aan medewerker van supermarkt wegens vermeende diefstal
Rechtbank Den Haag|20 oktober 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:22016
ontslag op staande voet aan medewerker van supermarkt wegens vermeende diefstal
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigketenregeling; vierde arbeidsovereenkomst; schending aanzegplicht; vergoeding onregelmatige opzegging…
Rechtbank Amsterdam|19 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6594
ketenregeling; vierde arbeidsovereenkomst; schending aanzegplicht; vergoeding onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billike vergoeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.