Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|29 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3405

ontslag op staande voet houdt stand, ongevraagd toesturen foto’s geslachtsdeel naar collega, geen geloofwaardige verklaring voor verzending foto’s, werknemer is gefixeerde schadevergoeding verschuldigd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4640

Vernietiging ontslag op staande voet. Werknemer met terugwerkende kracht ontslagen voor feiten en omstandigheden die na ontslagdatum hebben gespeeld. Tussen partijen staat vast dat dit niet juist is. Verzochte vergoedingen en nevenverzoeken werknemer worden toegekend, met name discussie over de hoogte van de billijke…

Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:3943

Werkgever (horecaondernemer) zet arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (in totaal 3 jaar) met barmedewerker niet voort. Arbeidsongeschiktheid werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanzegvergoeding, transitievergoeding en daarnaast een billijke vergoeding van 3.000 bruto toegewezen aan werknemer. Artikel…

Rechtbank Amsterdam|20 juni 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:3862

Ontslag op staande voet na meldingen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Werknemer is niet in de gelegenheid gesteld zijn kant van het verhaal te vertellen. Berusting in einde arbeidsovereenkomst, wel gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juni 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5180

Overeenkomst tussen beveiligingsbedrijf en beveiliger is geen opdrachtrelatie maar een arbeidsovereenkomst. Die overeenkomst is aangegaan voor bepaalde duur, terwijl de non-concurrentie- en relatiebedingen niet gemotiveerd zijn. Die bedingen zijn daarmee niet geldig en het beveiligingsbedrijf kan daarom geen…

Rechtbank Noord-Holland|14 juni 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6696

Afwikkeling aok na opzegging door wg na 2 jaar arbeidsongeschiktheid. Toewijzen o.a. gef.sv, ondanks WIA-uitkering. Verzoeken mbt toepasselijkheid cao en evt daaruit voortvloeiende vorderingen worden afgesplitst ex art 7:686a lid 10 BW en in samenhang met art 69 Rv verwezen naar dv-procedure.

Gerechtshof Amsterdam|13 juni 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:1369

Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Gedragingen werknemer kwalificeren niet als dringende reden. Herhaaldelijk patroon van te laat komen niet komen vast te staan. Beschikking in eerste aanleg wordt voor wat betreft de hoogte van de billijke vergoeding vernietigd. Gefixeerde schadevergoeding en WW-uitkering…

Rechtbank Den Haag|9 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8182

Ontslag op staande voet wegens niet voldoende functioneren. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 juni 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4065

WW

Rechtbank Den Haag|7 juni 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8180

Ontslag op staande voet van mwdewerkster in nachtdienst bij verzorgingstehuis niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2621

Ontslag op staande voet vernietigd. Wel dringende reden, maar onvoldoende rekening gehouden met persoonlijke omstandigheden. Geen dienstverband voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Overijssel|2 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:2039

De rechtbank veroordeelt gedaagde tot betaling aan eiser van een bedrag van 21.666,66 euro bruto, te vermeerderen met de wettelijke rente hierover vanaf de dag van verschuldigdheid tot de dag waarop alles betaald is. Veroordeelt gedaagde in de kosten van deze procedure, tot op heden aan de zijde van eiser begroot op…

Rechtbank Rotterdam|24 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4500

Eiser is geslaagd in bewijsopdracht. Schadebegroting.

Rechtbank Overijssel|24 mei 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1949

De werkgever heeft een verzoek ingediend waarin zij aan werknemer het verwijt maakt dat hij zonder opzegtermijn ontslag heeft genomen en dat hij bij een concurrent is gaan werken. De werkgever maakt onder andere aanspraak op vergoeding door werknemer van loon over de niet in acht genomen opzegtermijn, betaling van…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4297

Geschil over de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Zaak betreft een lunchroom waar mensen met een beperking kunnen werken. De lunchroom werd eerst geëxploiteerd onder een andere naam door een andere rechtspersoon. Die rechtspersoon heeft de exploitatie gestaakt. Daarna is verweerder op dezelfde…

Rechtbank Noord-Nederland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2240

Terecht gegeven ontslag op staande voet aan zorgmedewerker; Tonen pornografisch beeldmateriaal aan dementerende bewoner

Rechtbank Noord-Holland|17 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4934

Compensatie transitievergoeding, tweejaarstermijn eindigt voor 1 juli 2015, geen recht op compensatie omdat de arbeidsovereenkomsten voor 1 juli 2015 zijn geëindigd, ongegrond

Rechtbank Noord-Holland|16 mei 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5231

geen dringende reden voor ontslag op staande voet, toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4078

ontslag op staande voet niet terecht gegeven, fraude urenregistratie chauffeur staat niet vast, werkgever moet vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding betalen, billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Oost-Brabant|11 mei 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:2103

centraal staat de vraag of sprake is van een oproepcontract in de zin van art. 7:628a lid 9 BW.