Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|10 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3320

Werkgever deelt werknemer mee dat hij zijn spullen moet inleveren en dat de eindafrekening zal worden opgemaakt. Werknemer ontvangt in de daaropvolgende maanden geen loon meer. In de groepsapp stelt werkgever dat de samenwerking per direct is beëindigd. Werknemer heeft aangetoond op staande voet ontslagen te zijn.…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|9 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4439

Partijen hebben een arbeidsovereenkomst gesloten. Verzoeker beschikte echter niet tijdig over een werkvergunning. Verweerder voert aan dat partijen mondeling hebben afgesproken dat zij om die reden geen uitvoering hebben gegeven aan de arbeidsovereenkomst en in plaats daarvan een overeenkomst van opdracht zijn…

Rechtbank Midden-Nederland|9 mei 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:2128

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Bij de begroting van de billijke vergoeding wordt in aanmerking genomen dat er geen grond is om aan te nemen dat de arbeidsovereenkomst nog na eind 2024 zou hebben voortgeduurd.

Rechtbank Rotterdam|8 mei 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:4494

Dat werknemer in een verhitte discussie waarin werkgever fysiek is geworden dingen heeft gezegd die hij achteraf bezien niet had moeten zeggen, maakt niet dat sprake is van een dringende reden voor het ontslag op staande voet.

Rechtbank Amsterdam|4 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2930

aanhouding voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst bestuurder stichting ivm feitenvaststelling bodemprocedure

Rechtbank Amsterdam|4 mei 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:2929

aanhouding verzoek vergoedingen bestuurder stichting ivm feitenvaststelling bodemprocedure

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba|2 mei 2023|ECLI:NL:OGEAA:2023:57

EJ. Arbeid. Op de arbeidsrelatie tussen partijen is de LBA van toepassing. Op grond van artikel 4 lid 1 LBA is het de werkgever verboden de arbeidsovereenkomst te beëindigen zonder toestemming van de Directeur. Statutair bestuurders zijn niet van dit ontslaggrond uitgezonderd. De toestemming van de Directeur voor het…

Rechtbank Midden-Nederland|26 april 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:3608

Werkweigering en schreeuwen naar werkgever geen dringende reden voor ontslag op staande voet, billijke vergoeding afgewezen omdat het onterecht gegeven ontslag op staande voet voldoende wordt gecompenseerd door de transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|26 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:4017

Vernietiging OSVO, ontbreken dringende reden. Ontbinding op e-grond met toekenning transitievergoeding: verwijtbaar handelen i.v.m. doorsturen ruime hoeveelheid (vertrouwelijke) zakelijke mails naar privémail. Wn kan geen rechten meer ontlenen aan VSO.

Rechtbank Den Haag|25 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:14435

Leerkracht zonder universitaire graad. Ontslag op staande voet wegens verzwijging daarvan

Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:453

Arbeidsrecht. Gefixeerde schadevergoeding bij ontslag op staande voet (art. 7:677 lid 2 BW). Dient de hoogte van de vergoeding bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van art. 7:677 lid 3 sub a BW te worden bepaald aan de hand van de opzegtermijn die, bij regelmatige opzegging, zou hebben gegolden…

Parket bij de Hoge Raad|21 april 2023|ECLI:NL:PHR:2023:466

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet van ceo; dringende redenen onverwijld meegedeeld? (art. 7:677 lid 1 BW); is deugdelijk onderzoek een voorwaarde voor een dringende reden?

Rechtbank Den Haag|19 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:6323

Werknemer heeft verzocht de werkgever te veroordelen tot betaling van een gefixeerde schadevergoeding, een transitievergoeding, een billijke vergoeding, alsmede tot betaling van achterstallig salaris. Volgens werknemer is de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet op de juiste wijze opgezegd. Volgens de…

Rechtbank Rotterdam|19 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3527

WWZ. Ontslag op staande voet. Onverwijldheid. Geen dringende reden. Toekenning billijke vergoeding van € 2.500,00 en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 april 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:1162

Arbeidsrecht WWZ / na verwijzing door Hoge Raad / werknemer slaagt niet in het leveren van bewijs dat de arbeidsovereenkomst is aangegaan voor de duur van een jaar / beperkingen door regels na verwijzing / bekrachtiging beschikking kantonrechter voor zover aan het oordeel van dit hof na verwijzing onderworpen

Rechtbank Overijssel|7 april 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:1609

Werkgever mocht weigering tot hervatten werkzaamheden niet beantwoorden met ontslag op staande voet gelet op advies bedrijfsarts en discussie over arbeidsongeschiktheid.

Rechtbank Noord-Holland|4 april 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5264

Dringende reden voor ontslag op staande voet niet komen vast te staan. Gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding (€ 2.500) toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|31 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:6948

Arbeidsrecht Opzegging arbeidsovereenkomst. Werknemer zegt haar arbeidsovereenkomst met werkgever op maar komt daar een maand later op terug. Zij stelt dat werkgever haar niet aan de opzegging kan houden.

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2568

WWZ. Ontslag op staande voet van beveiliger vanwege "grensoverschrijdende gedragingen" is niet rechtsgeldig gegeven. Niet voldaan aan mededelingseis en geen dringende reden. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, billijke vergoeding.