Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 januari 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:873

Tussenarrest. Onrechtmatig handelen werknemer door concurreren met werkgever. Geldlening. Concurrentiebeding. Procesrecht, bewijskracht handtekening onder akte. Bewijslastverdeling arbeidsrecht voor afdracht gelden bestemd voor werkgever. Onrechtmatig handelen door samenwerking met concurrerende werknemer.…

Rechtbank Midden-Nederland|27 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:288

Gefixeerde schadevergoeding aan werkgever toegekend wegens onregelmatige opzegging door werknemer

Rechtbank Rotterdam|26 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1736

Onterecht ontslag op staande voet. Toekenning billijke vergoeding van ruim €13.000.

Rechtbank Den Haag|26 januari 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:775

Tussen partijen is in geschil of het einde van de arbeidsovereenkomst is aangezegd of de overeenkomst is opgezegd door de werkgever. De kantonrechter is van oordeel dat de werkgever de overeenkomst onregelmatig heeft opgezegd. De werknemer berust in de opzegging en maakt aanspraak op een billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|25 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:262

ontslag op staande voet wegens overtreding contactverbod tijdens onderzoek naar grensoverschrijdende gedrag. Nadere bewijslevering in verband met zorgvuldigheid.

Rechtbank Overijssel|24 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:781

Gefixeerde schadevergoeding als gevolg van onregelmatige opzegging.

Rechtbank Rotterdam|23 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:653

Geen dringende reden voor ontslag. Toewijzing transitievergoeding en afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|19 januari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:167

proeftijdbeding in arbeidsovereenkomst na arbeid-leerovereenkomst ongeldig. Geen nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden. Onregelmatige opzegging.

Rechtbank Rotterdam|12 januari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:736

Arbeidsrecht. Verzoek om ontslag te vernietigen. Verzoekster is bestuurder van de Holding. Artikel 2:241 BW. Verwijzing naar Handel, omdat kantonrechter onbevoegd is.

Rechtbank Rotterdam|23 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11427

In geschil is het recht op een uitkering op grond van de Werkloosheidwet (WW). In een vaststellingsovereenkomst/beëindigingsovereenkomst is voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een tussentijds opzegbeding opgenomen. Op grond van artikel 19, vierde lid, van de WW bestaat geen recht op WW-uitkering, nu het…

Rechtbank Midden-Nederland|19 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5560

ontslag op staande voet twee dagen voor einde dienstverband niet rechtsgeldig, geen dringende reden, geen schending nevenwerkzaamhedenbeding, KvK-inschrijving en LinkedIn-vermelding onvoldoende voor dringende reden, gefixeerde schadevergoeding, studiekostenbeding rechtsgeldig, geen noodzakelijke opleiding in de zin…

Rechtbank Rotterdam|19 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11122

Een statutair bestuurder is op staande voet ontslagen vanwege onrechtmatige salarisverhogingen, slechte administratie van vakantie-uren, ondeugdelijke boekhouding, privé-uitgaven ten laste van de vennootschap en de inzet van zijn broer binnen de vennootschap. Werknemer verzoekt ontslagvergoedingen aan hem toe te…

Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11210

Loonvordering voor deel toegewezen. 7:686a BW. Einde arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Geen matiging wettelijke verhoging. Maten ook voor gelijke delen aansprakelijk, 7a:1680 BW.

Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11014

Verzoek transitievergoeding afgewezen. Loon, overurenvergoeding en vakantietoeslag toegewezen. Vernietiging concurrentiebeding. Tegenverzoek gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging buiten vervaltermijn.

Rechtbank Noord-Holland|15 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12520

De verzoeken van werknemer tot betaling van loon, vakantiegeld, het overleggen van loonspecificaties en de jaaropgave worden toegewezen, omdat werkgever dit heeft erkend. Het verzoek tot betaling van overuren en transitievergoeding wordt toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|12 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11010

Uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode van ongeveer 13 jaar. Uitzendrichtlijn. Geen misbruik. Bepalen maximale termijn inlening en sancties is een taak voor de wetgever.

Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:12023

Ontslag op staande voet. Spanningen in (familie-)verhoudingen. Werknemer heeft gescholden op - en gespuugd naar - de zus van zijn werkgever, die met haar gezin in een rijdende auto zat. Wel dringende reden, maar niet ernstig verwijtbaar

Rechtbank Rotterdam|9 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10836

Gefixeerde schadevergoeding na ontslag op staande voet, vergoeding geleden schade, eindbeschikking na getuigenverhoor

Rechtbank Noord-Holland|8 december 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12505

Ontslag op staande voet vanwege (een vermoeden van) dronkenschap. Of daarvan sprake is kan in het midden blijven. Mede gelet op de voorgeschiedenis tussen partijen is geen sprake van een situatie waarin een ontslag op staande voet gerechtvaardigd is.

Rechtbank Midden-Nederland|5 december 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5295

ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, niet onverwijld, geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen, integriteit ambtenaar, gedragscodes [.] en [..], gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding toegewezen.