Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|5 december 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6738

Pro forma, ontslag op staande voet, dringende reden, onverwijldheid, subjectieve dringende reden, nevenactiviteiten, social media.

Rechtbank Rotterdam|1 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10885

Geen dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer berust in ontslag. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Afwijzing billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|30 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:12181

De werknemer in deze zaak is op staande voet ontslagen. De werknemer is het niet eens met dat ontslag en verzoekt om toekenning van onder meer een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag niet rechtsgeldig is, omdat er geen dringende reden was voor dat ontslag. De werkgever…

Rechtbank Rotterdam|30 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10941

Beschikking. WWZ. Ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) toegewezen. Beëindigingsvergoeding toegekend.

Rechtbank Rotterdam|29 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11925

WW, toekenning, ingangsdatum in geschil, datum ondertekening vaststellingsovereenkomst en opzegtermijn niet in geschil, geen strijd met het evenredigheidsbeginsel.

Rechtbank Noord-Holland|29 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10677

agressief en intimiderend gedrag van werknemer jegens collega levert in de gegeven omstandigheden geen dringende reden voor een ontslag op staande voet op

Rechtbank Rotterdam|22 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10939

Beschikking. WWZ. Ontbinding na tussenvonnis met bewijsopdracht. Verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Transitievergoeding toegekend.

Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4609

geen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde schadevergoeding. Ketenregeling,

Rechtbank Noord-Holland|16 november 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:10168

wel of geen arbeidsovereenkomst; opzegging; billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|15 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9923

wg is niet verschenen, diverse vergoedingen van wn worden toegewezen

Rechtbank Limburg|9 november 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:10610

Verzoek vernietiging onverwijlde opzegging arbeidsovereenkomst afgewezen (ontslag op staande voet houdt stand).

Rechtbank Midden-Nederland|8 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4440

Het beroep van de werkgever op een gefixeerde schadevergoeding is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Rechtbank Den Haag|8 november 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:12669

Volgens werknemer is er geen sprake van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Werknemer verzoekt om toekenning van een billijke vergoeding, alsmede een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is. Als…

Rechtbank Gelderland|4 november 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:6205

Vakantie, onterecht ontslag op staande voet. Billijke vergoeding € 82.500,-, transitievergoeding en gefixeerde vergoeding. Begroting billijke vergoeding: transitievergoeding niet aftrekken, gefixeerde vergoeding wel.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3717

Arbeidsrecht WWZ. Grove belediging werkgever in dit geval geen dringende reden. Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Wel ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Toekenning billijke vergoeding 7:683 lid 3 BW. Geen recht op transitievergoeding.

Rechtbank Overijssel|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3118

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Geen sprake van een dringende reden.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 oktober 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:6169

Ontslag op staande voet. De rectificatie van de partijaanduiding in het verzoekschrift wordt toegestaan. Het was voor de bestuurder kenbaar tegen wie het verzoek was gericht. De partij is niet benadeeld door de vergissing én de rectificatie en zij is daardoor niet in haar verdediging geschaad.

Rechtbank Noord-Nederland|24 oktober 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:3924

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer; signaal discriminatie, niet meewerken aan intern onderzoek, wijze van benaderen collega’s veroorzaakt onrust binnen werkgever

Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:8661

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig; niet onverwijld gegeven. Voor de beoordeling van de verzoeken op toekenning van de transitievergoeding en een billijke vergoedin is van belang of verzoeker ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. Bewijsopdracht.

Rechtbank Overijssel|18 oktober 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3353

WWZ zaak; verzoek van werknemer; werkgever niet ter zitting verschenen. Op verzoek van werknemer worden toegekend een transitievergoeding, loon over opzegtermijn (7:672 lid 11BW), alsmede een billijke vergoeding (artikel 7:681 BW).