Zoekresultaten

Rechtbank Amsterdam|1 juli 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:6791

Ontslag op staande voet. Berusting. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toewijsbaar. Billijke vergoeding nihil.

Rechtbank Amsterdam|29 juni 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:8247

Het gaat in deze zaak met name om de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor de duur van zes of negen maanden zijn overeengekomen. Daarnaast gaat het om de vraag of werknemer moet worden veroordeeld tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding. De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een…

Rechtbank Overijssel|23 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3652

In deze zaak verzoekt verzoekster om toekenning van een billijke vergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding na een ontslag op staande voet door Het Stedelijk. De kantonrechter wijst de verzoeken van verzoekster toe, omdat geen sprake is van een rechtsgeldig ontslag op staande…

Rechtbank Midden-Nederland|19 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:4370

Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Toepasselijke cao. Onregelmatige opzegging, transitievergoeding, geen billijke vergoeding, vakantiedagen. Geen herberekening loon.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 juni 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5290

Ontslag op staande voet. Niet rechtsgeldig verleend want een dringende reden ontbreekt. Niet is vast komen te staan dat werknemer documenten met cliëntgegevens heeft meegenomen. Werknemer heeft recht op vergoedingen. De billijke vergoeding wordt op nihil vastgesteld.

Rechtbank Noord-Holland|15 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8548

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging dan wel een billijke vergoeding en nevenvorderingen. De kantonrechter wijst het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding toe, omdat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet zonder toestemming van het UWV op had…

Rechtbank Rotterdam|12 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6745

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen dringende reden. Fraude met urenregistratie is niet vast komen te staan. Bovendien is niet gebleken dat werknemers of Lidl daardoor schade hebben geleden. Ten slotte geldt dat werknemer al meer dan zeventien jaar naar tevredenheid werkte bij Lidl. Dan ligt een (stevige)…

Rechtbank Limburg|11 juni 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:5188

Disfunctioneren vormt geen dringende reden voor onstslag op staande voet. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding worden toegewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|10 juni 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2291

Ontslag op staande voet wegens vermeende ontvreemding van gelden en producten door een assistent-drogist niet rechtsgeldig. Dringende reden is onvoldoende komen vast te staan althans niet voldoende aannemelijk geworden. Toekenning van een billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een…

Rechtbank Oost-Brabant|10 juni 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:3782

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Verdenking verduistering. Afwijzing van de door werknemer verzochte vergoedingen. Afwijzing tegenverzoek werkgever tot betaling van gefixeerde schadevergoeding vanwege overschrijden vervaltermijn. Ambtshalve toetsing van die vervaltermijn.

Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:8550

toekenning billijke vergoeding na onterecht ontslag op staande voet

Rechtbank Rotterdam|4 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7632

Ontslag op staande voet. Het ontslag is geldig, maar werknemer krijgt wel een transitievergoeding.

Rechtbank Den Haag|4 juni 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:16646

Ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding, zonder billijke vergoeding. Onder de bijzondere omstandigheid dat de bedrijfsarts een tegenstrijdig advies heeft gegeven over de geschiktheid van werknemer voor eigen bedongen arbeid, valt werkgever niet ernstig te verwijten dat zij de herstelmelding van…

Rechtbank Rotterdam|3 juni 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:7881

Ingangsdatum WW-uitkering. Geen recht op een WW-uitkering zolang de rechtens geldende opzegtermijn niet is verstreken. Het bestreden besluit bevat een motiveringsgebrek. Dit gebrek wordt met toepassing van artikel 6:22 Awb gepasseerd, omdat niet aannemelijk is dat eiseres hierdoor is benadeeld. Beroep ongegrond.

Rechtbank Den Haag|28 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:13723

Arbeidsrecht; opzegging van de arbeidsovereenkomst; billijke vergoeding; gefixeerde schadevergoeding; transitievergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|27 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4689

Tussen partijen heeft een arbeidsovereenkomst bestaan. Werknemer vordert betaling van loon. De werkgever voert als verweer dat zij het recht had om een deel van het loon van werknemer in te houden. De kantonrechter volgt de werkgever daarin niet. Hieronder legt de kantonrechter het oordeel nader uit.

Rechtbank Midden-Nederland|27 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3088

Geen beeinding door een vaststellingsovereeenkomst. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. Toekenning billijke vergoeding. Tegenverzoeken deskundigenonderzoek en terugbetaling geldlening wordt afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5043

Na aktes van partijen over de hoogte van de gemiddelde bonus van werknemer stelt de kantonrechter vast op welke transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding werknemer recht heeft. De door werknemer verzochte billijke vergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|21 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5880

Werkgever heeft werknemer op staande voet ontslagen. De kantonrechter vindt dit ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Als sprake was van disfunctioneren, dan had werkgever werknemer daarover deugdelijk moeten informeren en hem in de gelegenheid moeten stellen zijn functioneren te verbeteren. Dat is onvoldoende…

Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:6656

Loonvordering van werknemer deels toegewezen.