Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|7 september 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7599

Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verstoring arbeidsverhouding is te wijten aan het handelen van werkgever. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|6 september 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:7718

Vorderingen ex-werkgever in kort geding tot handhaving van concurrentie- en relatiebeding niet toegewezen. Ook geen oneerlijke concurrentie aangenomen. Schorsing relatiebeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 september 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:5006

“Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege een verstoorde arbeidsverhouding. Van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer of de werkgever is niet gebleken.”

Gerechtshof Amsterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2505

Wwz. Tussen partijen is geen sprake van een opleidingsovereenkomst, maar van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de zin van artikel 7:610 BW. Uit de gang van zaken had de werknemer redelijkerwijs kunnen en mogen afleiden dat de werkgever haar tijdens een gesprek op staande voet had ontslagen. De werkgever is…

Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7287

Eindbeschikking na bewijslevering. Slechts een gedeelte van de dringende reden is in rechte komen vast te staan, zodat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is gegeven. Desondanks kan werknemer een ernstig verwijt worden gemaakt.

Rechtbank Amsterdam|25 augustus 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:5174

ontslag op staande voet, ongepast gedrag, onderzoek in strijd met hoor/wederhoor, transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|11 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:7600

Onterecht ontslag op staande voet. Geen sprake van een dringende reden. Toekenning billijke vergoeding aan werknemer.

Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3275

Mondelinge opzegging arbeidsovereenkomst werknemer. Verzoek tot betaling achterstallig loon, vakantietoeslag en uitbetaling niet-genoten vakantiedagen over periode dat is gewerkt toegewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|9 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3536

Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet. Ktr is van oordeel dat wn door dreigende taal en intimiderende opstelling, terwijl hij was gewaarschuwd na eerdere incidenten, een dringende reden voor opzegging heeft gegeven.

Rechtbank Limburg|8 augustus 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:6542

Arbeidsovereenkomst tussen zorgverlener en (curator van) gehandicapte werkgever. Verstoorde arbeidsverhouding. Ziekmelding. Ontslag op staande voet. Onverwijld. Dringende reden. Loondoorbetalingsverplichting gedurende 6 weken (art. 7:629 lid 2 onder a BW). Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Gefixeerde…

Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6604

Verzoek van wg om (niet verschenen) wn na oosv te veroordelen tot betaling van vergoeding ex art 7:677 lid 2 BW wordt afgewezen, omdat de arbeidsovereenkomst al eerder door ontslagname werknemer is geëindigd. Geen ambtshalve aanvulling rechtsgronden.

Rechtbank Rotterdam|26 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11448

Ontbinding arbeidsovereenkomst en toekenning billijke vergoeding van € 30.000

Rechtbank Limburg|25 juli 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:5781

Ontslag op staande voet rechtsgeldig Naar het oordeel van de kantonrechter is onmiskenbaar sprake van een dringende reden. Hoewel werknemer zijn collega niet heeft geslagen, heeft hij deze wel degelijk op een zeer agressieve benaderd met in zijn opgeheven hand een groot ijzeren scharnier en zijn collega vervolgens bij…

Rechtbank Den Haag|20 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7817

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Toekenning vergoedingen aan werknemer na berusting.

Rechtbank Limburg|20 juli 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:5823

Manager zorginstelling terecht op staande voet ontslagen vanwege seksueel grensoverschrijdend gedrag. #MeToo-situatie

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juli 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:6296

Arbeidsrecht, Wwz. Werknemer legt zich neer bij ontslag op staande voet maar maakt aanspraak op vergoedingen. Kantonrechter oordeelde dat ontslag terecht was en wees vergoedingen af. Hof oordeelt: ontslag op staande voet in dit geval te ingrijpend, maar wel reden voor ontbinding wegens ernstig verwijtbaar handelen.…

Rechtbank Gelderland|13 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3563

Ontslag op staande voet nadat wn heel boos was geworden. Geen dringende reden.

Rechtbank Gelderland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3507

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Door werknemer verzochte vergoedingen worden afgewezen. Nog niet betaald loon wordt toegewezen. Beroep werkgever op verrekening met gefixeerde schadevergoeding en zonder toestemming meegenomen geld slaagt.

Rechtbank Gelderland|8 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3506

Berusting in onterecht gegeven ontslag op staande voet. Toewijzing loon, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Afwijzing billijke vergoeding gelet op de omstandigheden. Beroep op verrekening werkgever eveneens afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|8 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5540

WWZ; chaotische wijze van procederen; wg verloonde niet correct; gevorderd nettobedrag aan achterstallig loon wordt toegewezen bij gebrek aan gemotiveerd verweer; brandstofkostenvergoeding en vergoeding zakelijk gebruik mobiele telefoon en laptop ook.