1.602 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens…
Rechtbank Amsterdam|24 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:3269
Gecombineerde zaak, ontslag op staande voet onterecht, verrichten nevenwerkzaamheden tijdens arbeidsongeschiktheid onvoldoende onderbouwd, overtreden re-integratieverplichtingen, belemmeren genezing, nevenactiviteitenbeding, billijke vergoeding wegens onterecht ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft berust in het einde van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft erkend dat het ontslag op…
Rechtbank Den Haag|23 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:3845
Werknemer heeft berust in het einde van de arbeidsovereenkomst. Werkgever heeft erkend dat het ontslag op staande voet zonder een dringende reden is geschied. Het verzoek om toekenning van een billijke vergoeding wordt dan ook toegewezen. Voor het vaststellen van de hoogte van deze vergoeding wordt toepassing gegeven…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet van fysiotherapeut omdat hij bij drie patiënten een behandeling fysiotherapie heeft…
Gerechtshof Amsterdam|22 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:864
Ontslag op staande voet van fysiotherapeut omdat hij bij drie patiënten een behandeling fysiotherapie heeft gedeclareerd, terwijl er geen behandeling heeft plaatsgevonden omdat de patiënten zonder begeleiding in de praktijk sportten. Volgens werkgever heeft werknemer haar daarmee opzettelijk willen misleiden, gericht…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet van kok wegens – onder meer – het feit dat hij zich ziek had gemeld bij zijn…
Gerechtshof Amsterdam|22 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:868
Ontslag op staande voet van kok wegens – onder meer – het feit dat hij zich ziek had gemeld bij zijn werkgever terwijl hij elders verboden nevenwerkzaamheden had verricht. Corona gerelateerde klachten. Vast staat dat hem bij aanvang van zijn dienstverband voor 32 uur toestemming is gegeven om nevenwerkzaamheden te…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz, ambtenaar, onrechtmatig besluit leidinggevende, g-grond, niet voldoen aan herplaatsingsplicht…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 maart 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:1988
Wwz, ambtenaar, onrechtmatig besluit leidinggevende, g-grond, niet voldoen aan herplaatsingsplicht (toetsingsmoment), billijke vergoeding ipv herstel, compensatie proceskosten. Artt. 7:669, 7:671b BW.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgever zegt arbeidsovereenkomst op na verkregen toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomische…
Gerechtshof Amsterdam|15 maart 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:771
Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op na verkregen toestemming van het UWV vanwege bedrijfseconomische redenen. In eerste aanleg verzoekt de werknemer primair vernietiging op grond van het opzegverbod wegens overgang van onderneming en subsidiair herstel van de arbeidsovereenkomst wegens een opzegging in strijd met…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer heeft een verzoek gedaan, primair (onder meer) om het door de werkgever gegeven ontslag op…
Rechtbank Den Haag|10 maart 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:4027
De werknemer heeft een verzoek gedaan, primair (onder meer) om het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet te vernietigen, en subsidiair (onder meer) om ten laste van de werkgever een billijke vergoeding toe te kennen. De werkgever heeft een verweerschrift ingediend en een tegenverzoek gedaan tot…
- Civiel recht overigBeschikkingConsultancybedrijf Novisource mag een accountmanager per 31 maart 2022 ontslaan omdat zij een bestand met…
Rechtbank Amsterdam|9 maart 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:1178
Consultancybedrijf Novisource mag een accountmanager per 31 maart 2022 ontslaan omdat zij een bestand met gegevens over alle consultants en opdrachtgevers naar haar privé-e-mailadres had gestuurd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiseres is een onderneming die arbeidskrachten detacheert in de beveiligingsbranche. Eiseres en gedaagde…
Rechtbank Overijssel|8 maart 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:700
Eiseres is een onderneming die arbeidskrachten detacheert in de beveiligingsbranche. Eiseres en gedaagde sloten een overeenkomst op grond waarvan gedaagde op oproepbasis werd ingezet als beveiliger bij opdrachtgevers van eiseres. Gedaagde heeft op basis daarvan gedurende drie maanden beveiligingswerkzaamheden…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Zeeland-West-Brabant · Eerste aanleg - enkelvoudig · Bestuursrecht overig
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 maart 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1096
HUUR
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding
Rechtbank Rotterdam|22 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1451
Ontbinding op g-grond, transitievergoeding en billijke vergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Aanmerkelijke wijziging ex artikel 7:665 sub a BW, waardoor de arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|22 februari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1032
Overgang van onderneming. Aanmerkelijke wijziging ex artikel 7:665 sub a BW, waardoor de arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn beëindigd op initiatief van de vervreemder. Toewijzing vergoeding over de niet in acht genomen opzegtermijn en transitievergoeding. Toekenning billijke vergoeding vanwege ernstig…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet CEO VCKG. Het hof oordeelt – anders dan de kantonrechter – dat geen sprake is van een…
Gerechtshof Amsterdam|15 februari 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:386
Ontslag op staande voet CEO VCKG. Het hof oordeelt – anders dan de kantonrechter – dat geen sprake is van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Uit de ontslagbrief blijkt dat VCKG zestien redenen ten grondslag heeft gelegd aan het ontslag op staande voet. Voor de onderbouwing van deze redenen wordt in…
- Civiel recht overigBeschikkingontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden.
Rechtbank Oost-Brabant|15 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:578
ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden.
- Civiel recht overigBeschikkingontslag op staand voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden
Rechtbank Oost-Brabant|15 februari 2022|ECLI:NL:RBOBR:2022:577
ontslag op staand voet niet rechtsgeldig gegeven - samengestelde dringende reden
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vernietigd. Gelet op advies van de bedrijfsarts was het ontslag te prematuur. Verzoek…
Rechtbank Den Haag|11 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:2902
Ontslag op staande voet vernietigd. Gelet op advies van de bedrijfsarts was het ontslag te prematuur. Verzoek tot doorbetaling van achterstallig loon toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art. 7:670 lid 1 BW. Vergoeding wegens onregelmatige…
Rechtbank Den Haag|8 februari 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:852
Opzegging in strijd met art. 7:671 lid 1 BW en art. 7:670 lid 1 BW. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding. Immuniteit van rechtsmacht. Immuniteit van executie.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer of ondernemer? Artikel 7:610 BW. Niet voldaan aan vereiste gezagsverhouding en loon.
Rechtbank Rotterdam|8 februari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:777
Werknemer of ondernemer? Artikel 7:610 BW. Niet voldaan aan vereiste gezagsverhouding en loon.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet buschauffeur Arriva. Verzoek vernietiging afgewezen.
Rechtbank Limburg|26 januari 2022|ECLI:NL:RBLIM:2022:1364
Ontslag op staande voet buschauffeur Arriva. Verzoek vernietiging afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOvergang van onderneming. Werknemer heeft ondubbelzinnig geweigerd om over te gaan naar de verkrijger…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|18 januari 2022|ECLI:NL:RBZWB:2022:1024
Overgang van onderneming. Werknemer heeft ondubbelzinnig geweigerd om over te gaan naar de verkrijger. Werknemer wordt vanwege het ontbreken van een (arbeids)relatie niet-ontvankelijk verklaard in zijn vorderingen jegens de verkrijger. De arbeidsovereenkomst met de vervreemder is door de ondubbelzinnige weigering van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.