Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|18 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:3053

Arbeidszaak, Wwz. ‘Herkwalificatie’: Opdracht is arbeidsovereenkomst. Vertaling fee naar arbeidsloon. Gevolgen van opzegging zonder toestemming of instemming. Hof kent lagere billijke vergoeding toe dan de kantonrechter.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|11 mei 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5038

Werknemer heeft recht op een transitievergoeding. Het door werkgever gedane beroep op verrekening wordt afgewezen omdat een vordering van werkgever op werknemer onvoldoende is onderbouwd en daarmee de gegrondheid van het beroep op verrekening niet op eenvoudige wijze is vast te stellen. De vastgestelde…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2905

Arbeidsrecht. Onterecht ontslag op staande voet. Geen billijke vergoeding. Terugbetaling ten onrechte overgeboekte bedragen. Schadevergoeding te betalen door werknemer (artikel 7:661 BW). Werknemer heeft vakantiedagentegoed niet onderbouwd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|11 mei 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2902

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter acht het hof het aan werkneemster te maken verwijt over haar afhoudende en onwelwillende houding tijdens haar arbeidsongeschiktheid, onvoldoende voor een dringende reden. Volgt alsnog toewijzing van een gefixeerde schadevergoeding, een…

Rechtbank Limburg|6 mei 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:4118

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven.

Rechtbank Rotterdam|1 mei 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4934

Meervoudige Kamer. Deze uitspraak gaat over de weigering van een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW) voor de resterende duur van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De rechtbank komt in deze uitspraak tot het oordeel dat het UWV de WW-uitkering ten onrechte heeft geweigerd.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|30 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:3561

Werkgever verleent werknemer ontslag op staande voet vanwege de omstandigheid dat zij werknemer op 30 oktober 2025 had verboden contact te zoeken met een collega, maar dat werknemer de collega diezelfde dag opnieuw berichten stuurde, zelfs na waarschuwingen om daarmee te stoppen. Voor een ontslag op staande voet moet…

Gerechtshof Den Haag|28 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:2452

Eindbeschikking; loon en overige vergoedingen na ongeldig ontslag op staande voet. Bindende eindbeslissingen.

Rechtbank Den Haag|28 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11500

Tussenbeschikking. Berusting in onterecht ontslag op staande voet. Werkgever moet billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding aan wekrnemer betalen. Bewijsopdracht werknemer dat spullen zijn ingeleverd.

Rechtbank Noord-Holland|28 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:5259

In deze zaak verzoekt de werknemer om toekenning van een billijke vergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De kantonrechter wijst het verzoek af, omdat de uitzendovereenkomst rechtsgeldig (van rechtswege) is geëindigd.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 april 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:2593

Arbeidsrecht; schending informatieverplichting werkgever; geen loonstroken verstrekt; haviltex-maatstaaf voor bepalen loonaanspraak; billijke vergoeding na opzegging zonder instemming werknemer.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4327

De beslissing van de werkgever om een werknemer met een nulurencontract (blijvend) niet meer op te roepen voor werkzaamheden moet worden aangemerkt als een (onregelmatige) opzegging van de arbeidsovereenkomst. Toepassing rechtsvermoeden uit artikel 7:610b BW. Werknemer heeft zich niet tot het einde van het…

Rechtbank Limburg|23 april 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:3588

Is sprake van een ontslag op staande voet? De kantonrechter oordeelt van niet en wijst de verzochte vergoedingen af. De als tegenverzoek verzochte ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen op de g-grond (verstoorde arbeidsverhouding) onder toekenning van de wettelijke transitievergoeding.

Rechtbank Gelderland|22 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2922

De vordering in conventie tot uitbetaling van openstaande vakantie-uren bij einde dienstverband is toewijsbaar. Eiser in conventie heeft de bedoeling gehad de arbeidsovereenkomst niet per direct, maar met inachtneming van de opzegtermijn van één maand, op te zeggen en gedaagde in conventie heeft dat ook zo begrepen.…

Rechtbank Noord-Holland|21 april 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:4224

Werknemer berust in het aan hem verleende ontslag op staande voet en verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding. De vergoedingen worden toegewezen; er is namelijk geen sprake van een rechtsgeldig ontslag op staande voet, omdat de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 april 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:1033

Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet, dringende reden, inbraak in de computer werkgever, digitale bestanden gedownload via usb stick. Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6466

WWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en vordering achterstallig loon toegewezen. De kantonrechter gaat uit van een dienstverband sinds 23 januari 2023 op basis van opvolgend werkgeverschap (tot 17 september 2025). Zij gaat ook uit van een arbeidsomvang…

Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5117

Ontslag op staande voet blijft in stand en werkneemster krijgt geen vergoeding.

Rechtbank Den Haag|16 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:8831

nietig ontslag op staande voet bij BBL-overeenkomst, billijke vergoeding gelijk aan de verzochte vergoeding.

Rechtbank Oost-Brabant|14 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4044

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat noodzakelijke informatie over de…