Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|18 september 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:4316

Ontslag op staande voet wordt vernietigd. Volgens vaste rechtspraak fixeert de door de werkgever aan het ontslag ten grondslag gelegde en aan de werknemer onverwijld medegedeelde reden, de omvang van het debat tussen partijen, omdat voor de werknemer onmiddellijk duidelijk behoort te zijn welke eigenschappen of…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 september 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2875

Arbeidsrecht WWZ. ontslag op staande voet wegens een onduidelijke dringende reden

Gerechtshof Amsterdam|8 september 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2450

Wwz. Ontslag op staande voet. Alcohol in bezit hebben en nuttigen tijdens werktijd door werknemer die vrachtvluchten afhandelt. Ook in hoger beroep wordt geoordeeld dat het ontslag niet rechtsgeldig is. In de gegeven omstandigheden (o.a. gelet op duur dienstverband en onduidelijk sanctiebeleid van werkgever) had met…

Parket bij de Hoge Raad|4 september 2020|ECLI:NL:PHR:2020:794

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Vervolg van HR 22 februari 2019, ECLI:NL:HR:2019:271. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig, wel ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Billijke vergoeding. Contractuele aanspraak op bonus?

Gerechtshof Den Haag|1 september 2020|ECLI:NL:GHDHA:2020:1582

Bepaling dat arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt op datum X met voorafgaande opzegging, betekent dat opzegging met inachtneming van opzegbepalingen vereist was. Bewijsvermoeden verboden onderscheid (zwangerschap) bij ontslag. Tegenbewijs mogelijk

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7881

Arbeidsrecht. Werknemer stelt op staande voet te zijn ontslagen. Werkgever betwist de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd. Stellingen werknemer onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Rotterdam|28 augustus 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7880

Arbeidsrecht. Werknemer stelt op staande voet te zijn ontslagen. Werkgever betwist de arbeidsovereenkomst te hebben opgezegd. Stellingen werknemer onvoldoende onderbouwd.

Rechtbank Oost-Brabant|27 augustus 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:4206

De werkgever vraagt eigen faillissement aan. De curator zegt de arbeidsovereenkomst op. De werknemer gaat in verzet; het faillissement wordt vernietigd. Werknemer verzoekt o.a. billijke vergoeding en houdt bestuurders persoonlijk aansprakelijk op grond van onrechtmatig handelen. Art. 13 en 13a Fw, 7:671, 681, 686a lid…

Gerechtshof Amsterdam|25 augustus 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2343

Wwz. Ontslag op staande voet van zieke werknemer is niet rechtsgeldig. Loonstop was nog niet geëffectueerd. Verder was werknemer 27 jaar in dienst, 53 jaar oud en was zijn functioneren goed geweest. Aan werknemer wordt een billijke vergoeding van € 44.027,76 bruto toegekend. De kantonrechter had de billijke vergoeding…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 augustus 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2577

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet ten onrechte, geen dringende reden; geen billijke vergoeding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 augustus 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:2576

Arbeidsrecht WWZ. Onregelmatige opzegging waardoor de arbeidsovereenkomst net geen 10 jaar heeft geduurd. Er bestaat niettemin - ook in het geval van een statutair bestuurder - recht op de hogere transitievergoeding voor oudere werknemers van artikel 7:673a (oud) BW, vgl. ECLI:NL:HR:2020:1286.

Rechtbank Den Haag|11 augustus 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:9428

Verklaring voor recht dat aan ontslag op staande voet geen dringende reden ten grondslag lag, zodat het ontslag in strijd is met artikel 7:671 BW. Werknemer heeft berust in ontslag. Veroordeling van werkgever tot betaling aan werknemer van achterstallig salaris, verschuldigde vakantietoeslag, vergoeding niet genoten…

Parket bij de Hoge Raad|7 augustus 2020|ECLI:NL:PHR:2020:741

Insolventierecht, procesrecht. Schorsing van geding wegens faillietverklaring (art. 29 Fw). Is art. 29 Fw van toepassing indien voor de dag van de faillietverklaring reeds uitspraak in eerste aanleg is gedaan, maar het hoger beroep tegen die uitspraak pas na de faillietverklaring aanhangig wordt gemaakt?

Rechtbank Rotterdam|30 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7877

Arbeidsrecht. Werkte nanny op basis van een arbeidsovereenkomst? Gezagsverhouding.

Rechtbank Midden-Nederland|30 juli 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:3213

Nulurencontract, vordering werkgever van gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en/of wegens een dringende reden. Bij een nulurencontract, wordt de gefixeerde schadevergoeding op grond van de omstandigheden, vanwege het onzekere en flexibele karakter van de overeenkomst, in strijd geacht met de…

Rechtbank Rotterdam|30 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6790

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Vergoedingen toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:7938

Terecht ontslag op staande voet vanwege agressief gedrag en bedreigende uitlatingen. Gedragingen werknemer leveren ook ernstig verwijtbaar handelen op. Geen toekenning transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:3770

Ontslag op staande voet wegens diefstal/verduistering is rechtsgeldig. Uit camerabeelden blijkt voldoende dat de werknemer betrokken is bij de verduistering van een Yamaha-versterker. De verklaringen van de werknemer over zijn gedrag zijn ongeloofwaardig.

Rechtbank Rotterdam|29 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6748

Niet in procedure verschenen werkgever, werknemer berust in opzegging, artikel 7:681 BW billijke vergoeding mede ogv gezichtspunt HR 17 juli 2020 ECLI:NL:HR:2020:1286, gefixeerde schadevergoeding, achterstallig loon.

Rechtbank Rotterdam|28 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:9640

ontslag op staande voet; billijke vergoeding; onregelmatige opzegging; transitievergoeding