Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|25 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6409

geen ontslag op staande voet, maar wel ontbinding op g-grond

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10206

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|23 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10205

Het gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig. De werknemer heeft zich niet schuldig gemaakt aan werkweigering. Toekenning transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|23 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:8986

Ontbinding arbeidsovk niet-statutaire directeur afgewezen. Rol van bestuur. Geen verwijtbaar handelen werknemer. Werkgever heeft verstoorde arbeidsrelatie in de hand gewerkt. Transitievergoeding en billijke vergoeding. Vordering aanvullende sv afgewezen.

Rechtbank Limburg|22 juni 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4978

Wwz. Verzoek 7:681 BW. Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig opgezegd in de zin van artikel 7:671 BW: dringende reden voor onverwijlde opzegging ontbreekt, een andere minder verstrekkende maatregel had volstaan.

Rechtbank Den Haag|22 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5632

vervolg van tussenbeschikking van 8 april 2019 (rbdha:2020:5629); ontslag op staande voet, dringende reden, uitkomst bewijsopdracht

Rechtbank Noord-Holland|22 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:4242

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Wederrechtelijke toe-eigening flesje water.

Rechtbank Noord-Holland|18 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7153

Billijke vergoeding na ontslag op staande voet. Naleven van re-integratieverplichtingen. Werkgever had voor een minder ingrijpende sanctie kunnen kiezen, zoals deskundigenoordeel of loonopschorting. Ontslag op staande voet is ultimum remedium.

Rechtbank Gelderland|12 juni 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3816

Ontbinding 7:669 lid 3 sub b BW toegewezen. Werknemer niet geschikt voor bedongen arbeid. Herstel niet verwacht binnen 26 weken, ook niet in aangepaste vorm. Geen herplaatsingsmogelijkheden binnen een redelijke termijn.

Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:7313

Ontslag op staande voet. Werknemer is overgegaan tot het maken van kopieën van e-mailbestanden van zijn CEO en COO en heeft hiermee grovelijk het vertrouwen van zijn werkgever geschonden. Geen transitievergoeding op grond van artikel 7:673 lid 7 sub c BW.

Rechtbank Den Haag|5 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:5232

WWZ, bestuurder, besluit ava en einde dienstbetrekking, verzoek billijke vergoeding niet-ontvankelijk, pensioenverplichtingen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|4 juni 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1722

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet van MT-lid/directeur wegens onterechte reiskostendeclaraties en onrechtmatig gebruik van dienst- en onderwijsvoertuigen van werkgever, doorsturen bedrijfsinformatie naar privé en benaderen relatie werkgever ten behoeve van concurrerend bedrijf. Anders dan de kantonrechter is…

Rechtbank Oost-Brabant|4 juni 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:2878

WWZ, rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens sterke verdenking van fraude. Wel dringende reden maar geen ernstige verwijtbaarheid werknemer. Wel transitievergoeding, geen billijke vergoeding. Geen gefixeerde schadevergoeding ex art. 7:677 lid 2 BW verschuldigd.

Rechtbank Den Haag|4 juni 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:4978

Ondanks het ontbreken van een nevenwerkzaamhedenbeding in de arbeidsovereenkomst is het ontslag op staande voet gerechtvaardigd van een werknemer die het vertrouwen van zijn werkgever in ernstige mate schaadt door nevenwerkzaamheden te verrichten onder werktijd met gebruikmaking van bedrijfsmiddelen en vertrouwelijke…

Rechtbank Midden-Nederland|3 juni 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1985

Loonvordering piloot tegen uitzendwerkgever. Mocht de uitzendwerkgever de nieuwe beloningssystematiek van de inlener zo vertalen, dat de werknemer niet langer recht had op aparte vakantiebijslag? Klachtplicht niet van toepassing. Rechtsverwerking/onaanvaardbaarheid verrekening door werkgever van loon over niet in acht…

Rechtbank Den Haag|29 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:6695

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren, een verstoorde arbeidsverhouding of een combinatie van deze twee gronden. De ontbinding wordt toegewezen wegens disfunctioneren.

Rechtbank Rotterdam|29 mei 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:4942

Totstandkoming arbeidsovereenkomst schooldirecteur. Geen bedrog of dwaling bij aangaan arbeidsovereenkomst. Geen dringende reden. Ontbinding g-grond.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1666

Ontslag op staande voet wordt ingetrokken. Kan dit? Geen bewijs voor de dringende reden Arbeidsrecht WWZ.

Rechtbank Noord-Holland|20 mei 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:5320

WWZ. Langdurige arbeidsongeschiktheid. Arbeidsovereenkomst aanvankelijk opgezegd zonder toestemming UWV. Verzoeken tot betaling van transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en achterstallig loon toegewezen. Verzoek tot betaling van billijke vergoeding afgewezen omdat vernietiging van de opzegging…

Rechtbank Den Haag|12 mei 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:4239

Oproeping verweerder, gevolgen turboliquidatie en inschrijving in het handelsregister van de Kamer van Koophandel met terugwerkende kracht