Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|5 februari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:665

Pensioenontslagbeding. In de arbeidsovereenkomst is bepaald dat de arbeidsovereenkomst eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Werkgever en werknemer leggen die leeftijd verschillend uit. Haviltex.

Rechtbank Noord-Holland|5 februari 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:953

Arbeidszaak. Mondelinge uitspraak. Het verzoek van de werkgever en de werknemer om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt toegewezen. De nevenvordering van de werknemer om de werkgever te veroordelen tot terugbetaling van een bedrag van € 316.000,00 dat de werkgever van de werknemer heeft geleend, wordt…

Rechtbank Limburg|31 januari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:776

Ontslag op staande voet wegens mishandeling. Blote betwisting door werknemer onder de gegeven omstandigheden ongeloofwaardig.

Rechtbank Den Haag|31 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:761

Afwezigheid tijdens (al dan niet) vakantieverlof. Overgangsrecht, datum indiening verzoekschrift.

Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:2108

Arbeid (WWZ). Verzoek tot vernietiging oosv en vw tegenverzoek tot ontbinding a.o. Subsidiair billijke vergoeding verzocht door wn.

Rechtbank Den Haag|30 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:763

Oosv wegens diefstal. Oosv niet onverwijld gegeven. Werknemer ernstig verwijtbaar. Ontbindingsverzoek toegewezen. Wedertewerkstelling, loondoorbetalingsverzoek afgewezen. Wel vergoeding wegens onregelmatig ontslag, maar gematigd tot minimum.

Rechtbank Gelderland|24 januari 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:435

Ontbinding arbeidsovereenkomst op verzoek werknemer na 38-jarig dienstverband. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever aangenomen. Bij organisatieverandering zijn door werkgever arbeidsrechtelijke basisregels genegeerd, veronachtzaamd en geschonden. Transitievergoeding en billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Oost-Brabant|17 januari 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:7004

In deze zaak draait het om de vraag of werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter komt tot de conclusie dat het ontslag niet rechtsgeldig is gegeven. Het verzoek om vernietiging van het ontslag wordt daarom toegewezen. Ook moet de vraag worden beantwoord of sprake is van een overgang van…

Rechtbank Den Haag|16 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:280

Ontslag op staande voet wegens tegen betaling illegaal meenemen van bouwafval door vuilnisophalers. Omstandigheden rechtvaardigen ontslag op staande voet. Kantonrechter gaat uit van de juistheid van de later ingetrokken verklaring van de werknemer. Uitspraak (afkomstig uit E-Archief)

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 januari 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:117

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet wegens liegen over contact met huisarts en eerdere incidenten niet rechtsgeldig. Billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|9 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:158

WWZ. Verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Tegenverzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.

Rechtbank Den Haag|9 januari 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:163

Contract voor duur van project zoals nader omschreven in overeenkomst. Geen uitzendbeding. Bepaling omtrent einde project te onbepaald. Einde overeenkomst wel bepaalbaar. Onregelmatige opzegging. Billijke en gefixeerde vergoeding. Advocaatkosten afgewezen

Rechtbank Rotterdam|20 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9876

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven. Mishandeling leidinggevende op grond van verklaringen voldoende komen vast te staan. Transitievergoeding en vergoeding onregelmatige opzegging afgewezen. Restant vakantietoeslag en vakantiedagen toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|19 december 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10113

Arbeidsovereenkomst. Ontslag op staande voet.

Rechtbank Amsterdam|12 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:10064

Arbeidsovereenkomst in house nanny. Opzegging op de tweede dag na aanvang. Onregelmatig ontslag of einde met wederzijds goedvinden? Schriftelijkheidsvereiste. Wettelijke bedenktermijn. Billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW.

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10362

Arbeidszaak. Ontslag op staande voet. Omdat de verklaringen van de werkgever over de dringende reden wisselend, onduidelijk en tegenstrijdig zijn, is de kantonrechter van oordeel dat die dringende reden niet is komen vast te staan. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding en een vergoeding…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 december 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:10391

Artikelen 7:672 lid 10 en 7:677 lid 1 BW. Onverwijlde opzegging door de werknemer, geen dringende reden. Vordering tot schadevergoeding van de werkgever wegens onregelmatige opzegging wordt toegewezen

Rechtbank Gelderland|28 november 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5559

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Verwijten liggen in de sfeer van disfunctioneren en het ontslag is ook niet onverwijld verleend. Gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding. Afrekenen verlofuren. Tegenverzoek boete afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|27 november 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:9937

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet onverwijld en geen ultimum remedium. Werkgever heeft onvoldoende voortvarend gehandeld bij het onderzoek naar vermeende dringende reden. Toewijzen billijke- en transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Rotterdam|27 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9291

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven en daardoor niet rechtsgeldig. Toekenning vergoedingen. Geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen, dus ook transitievergoeding toegekend.