Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|27 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12832

opzegging met wederzijds goedvinden, schriftelijkheidsvereiste instemming werknemer

Gerechtshof Den Haag|26 november 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:3164

WWZ; voorwaardelijk verzoek tot ontbinding; hoger beroep; beroep op opzegverbod tijdens ziekte; verwijtbaar handelen werknemer (e-grond)? beschuldiging van fraude; verstoorde arbeidsverhouding (g-grond); billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|19 november 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:4131

Arbeidsrecht Wwz. Verzoek tot herstel arbeidsovereenkomst of billijke vergoeding. Opzegverbod wegens OR-lidmaatschap. Verstoorde arbeidsverhouding. Discriminatie. Geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Opzegtermijn. Artt. 7:669 BW, 7:670 BW, 7:671b BW, 7:672 BW, 7:683 BW en AWGB.

Rechtbank Rotterdam|15 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8952

Werkneemster is door haar werkgever op staande voet ontslagen, omdat zij niet in het bezit was van een diploma Verzorgende IG niveau 3. Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Gelderland|15 november 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5230

Ontslag op staande voet aan thuiszorgmedewerkster terecht gegeven. Geen zorg verleend. Ten onrechte loon verrekend en geen rekening gehouden met beslagvrije voet. Relatiebeding geldig, maar niet geschonden.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4183

Arbeidsrecht WWZ. Ontslag op staande voet; escalerend gesprek over re-integratie; geen dringende reden; hoge billijke vergoeding

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4182

Arbeidsrecht WWZ. Opzegging of beëindigingsovereenkomst?

Rechtbank Rotterdam|12 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:9010

Verzoek om uitbetaling opgebouwde niet genoten vakantiedagen en transitievergoeding als onweersproken toewijsbaar. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging afgewezen nu verzoek niet binnen vervaltermijn is ingediend. Billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|7 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8668

Arbeidsrechtelijk ontslag statutair bestuurder. Vennootschapsrechtelijke positie van bestuurder naar Engels recht, de 15-april arresten niet van toepassing. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden voor zover deze niet is geëindigd door vennootschapsrechtelijk ontslagbesluit.

Rechtbank Rotterdam|5 november 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8666

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op g grond met toekenning transitievergoeding en een billijke vergoeding. Werkgever handelt ernstig verwijtbaar door stroeve verhoudingen niet op te lossen en evenmin re-integratie inspanningen te verrichten.

Rechtbank Gelderland|1 november 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:5224

Langdurig dienstverband van 30 jaar, eenzijdig (hoog) opgeleide werknemer. Geen sprake van disfunctioneren, afwijzing d-grond. Ontbinding op grond van verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding toegekend.

Rechtbank Rotterdam|31 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10448

Toekenning billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en achterstallig loon na onterecht gegeven ontslag.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|31 oktober 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:4021

Arbeidsrecht WWZ. Vervolg van HR 22 februari 2019 ECLI:NL:HR:2019:271. Nadere mondelinge behandeling ten overstaan van de meervoudige kamer van het hof. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet werknemer na indiensttreding bij de koper van zijn bedrijf. Billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|25 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12061

Maatstaven toekenning billijke vergoeding bij ontslag op staande voet na switch door werknemer. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging bij switch werknemer ? Geen wettelijke verhoging over transitievergoeding en billijke vergoeding op de voet van artikel 7:265 BW.

Rechtbank Noord-Holland|23 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8910

Arbeidszaak. Tweede proeftijdbeding is nietig op grond van de wet (artikel 7:652 lid 8 sub d BW). Werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging

Rechtbank Amsterdam|22 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7999

ontslag op staande voet, nevenwerkzaamheden en concurrentie, werkgever niet geslaagd in bewijs dat werknemer tijdens werkzaamheden eigen webshop aanprees en kleding verkocht, transitievergoeding, billijke vergoeding, vergoeding onregelmatige opzegging

Rechtbank Oost-Brabant|22 oktober 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:6505

Arbeidsrecht - Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Het handelen van de werknemer hoeft in beginsel niet door de werkgever getolereerd te worden, maar de omstandigheden van het geval - waaronder ook de persoonlijke omstandigheden van de werknemer - maken dat een onmiddellijke beëindiging van de…

Parket bij de Hoge Raad|18 oktober 2019|ECLI:NL:PHR:2019:1067

Arbeidsrecht. Bedrog door werknemer bij sluiten arbeidsovereenkomst. Mogelijkheid tot vernietiging arbeidsovereenkomst op grond van art. 3:44 BW. Buitengerechtelijke vernietiging (art. 3:50 lid 1 BW). Verhouding tot wettelijk stelsel van ontslagrecht. Mogelijkheid werking van vernietiging te beperken (art. 3:53 lid 2…

Rechtbank Den Haag|16 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14267

De werknemer heeft een verzoekschrift ex artikel 7:681 van het Burgerlijk Wetboek (BW), tevens houdende een voorlopige voorziening ex artikel 223 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (Rv), ingediend.

Rechtbank Gelderland|15 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4680

Aan werknemer gegeven of door werknemer genomen ontslag op staande voet? Aanzegvergoeding