1.602 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigOp tegenspraakVernietiging ontslag op staande voet. Conflict tussen werknemers. Ongewenste intimiteiten. Werkgever heeft…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 oktober 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:5472
Vernietiging ontslag op staande voet. Conflict tussen werknemers. Ongewenste intimiteiten. Werkgever heeft onvoldoende tijd en afstand tot situatie genomen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek 7:681 BW. Toekenning billijke vergoeding en vergoeding 7:672 lid 10 BW.
Rechtbank Rotterdam|11 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8780
Verzoek 7:681 BW. Toekenning billijke vergoeding en vergoeding 7:672 lid 10 BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer stelt dat werkgever arbeidsovereenkomst niet heeft voortgezet omdat zij in…
Rechtbank Rotterdam|9 oktober 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:10517
Arbeidsrecht. Werknemer stelt dat werkgever arbeidsovereenkomst niet heeft voortgezet omdat zij in verwachting is en vraagt om billijke vergoeding. Afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Is het maken van een back up op een externe privé harde schijf te…
Rechtbank Den Haag|8 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11152
WWZ. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Is het maken van een back up op een externe privé harde schijf te kwalificeren als een schending van de geheimhoudingsplicht? Beoordeling verzochte vergoedingen, waaronder een billijke en immateriële vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingHet verzoek tot vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet is toegewezen. Er is niet vast komen te…
Rechtbank Den Haag|8 oktober 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11384
Het verzoek tot vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet is toegewezen. Er is niet vast komen te staan dat werknemer geld uit de kassa van werkgever heeft weggenomen. Terugkeer op het werk is voor werknemer geen optie meer. Naast de transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatig ontslag, is ook een…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet is ongeldig, omdat het niet onverwijld is…
Rechtbank Noord-Holland|8 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8877
Arbeidszaak. Het door de werkgever gegeven ontslag op staande voet is ongeldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en daarvoor geen dringende reden bestond. Aan werknemer wordt onder meer een billijke vergoeding van € 12.500,00 bruto toegekend.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Amsterdam|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7479
Ontslag op staande voet statutair bestuurder; geen dringende reden voor ontslag; ernstig verwijtbaar handelen werkgever; toekenning billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet wegens intrekken Schipholpas door AAS. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig…
Rechtbank Noord-Holland|3 oktober 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8278
Ontslag op staande voet wegens intrekken Schipholpas door AAS. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is gebleken dat van werkgeefster niet gevergd kon worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Werkgeefster heeft niet toegelicht waarom zij werknemer niet tewerk heeft gesteld in andere functie…
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Den Haag · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Den Haag|1 oktober 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2507
billijke vergoeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder, toets redelijke grond, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer, loon…
Rechtbank Gelderland|26 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4320
Ontslag statutair bestuurder, toets redelijke grond, ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer, loon bij gefixeerde schadevergoeding, gedeeltelijke transitievergoeding naar maatstaven redelijkheid en billijkheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Verzoek wg tot ontbinding arbeidsovereenkomst ogv van disfunctioneren. Vraag of wn voldoende in de…
Rechtbank Rotterdam|24 september 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:7522
WWZ. Verzoek wg tot ontbinding arbeidsovereenkomst ogv van disfunctioneren. Vraag of wn voldoende in de gelegenheid is gesteld om zijn functioneren te verbeteren. Toepassing van de gezichtspunten van de Hoge Raad van 14 juni 2019 (ECLI:NL:HR:2019:933).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet, achterstallig loon, voorschot op gefixeerde en billijke vergoeding…
Rechtbank Gelderland|23 september 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4271
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet, achterstallig loon, voorschot op gefixeerde en billijke vergoeding toegewezen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst? Ontslag op staande voet.
Gerechtshof Den Haag|10 september 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2391
Arbeidsovereenkomst? Ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst door werknemer zonder inachtneming opzegtermijn; aanspraak werkgever op…
Rechtbank Oost-Brabant|21 augustus 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:4906
Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer zonder inachtneming opzegtermijn; aanspraak werkgever op gefixeerde schadevergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar in verband met ernstig verwijtbaar handelen werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Doorbetaling loon. Verzoek billijke vergoeding en…
Rechtbank Den Haag|20 augustus 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:11346
Verzoek vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Doorbetaling loon. Verzoek billijke vergoeding en transitievergoeding. Artikel 7:672 lid 10 BW. Tegenverzoek werkgever ex artikel 7:677 lid 2 BW. Zelfstandig voorwaardelijk verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst. Bewijsopdracht dringende reden ernstig verwijtbaar…
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is…
Gerechtshof Den Haag|20 augustus 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2323
Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigniet ontvankelijk verklaring verzoekster. Oosv is ingetrokken. Daarmee is geen sprake van een te vernietigen…
Rechtbank Rotterdam|15 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6526
niet ontvankelijk verklaring verzoekster. Oosv is ingetrokken. Daarmee is geen sprake van een te vernietigen ontslag. Verzoekster kon na intrekking oosv niet meer berusten in het ontslag.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, werknemer legt zich neer bij ontslag. Verzoek om…
Rechtbank Rotterdam|12 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8193
WWZ. Niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet, werknemer legt zich neer bij ontslag. Verzoek om toekenning billijke vergoeding toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek 7:681 BW. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning bilijke vergoeding en vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|6 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:6996
Verzoek 7:681 BW. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet. Toekenning bilijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- ArbeidsrechtBeschikkingInternationale perikelen over rechtsmacht van de Nederlandse rechter en toepasselijkheid van het Nederlandse…
Rechtbank Rotterdam|1 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8191
Internationale perikelen over rechtsmacht van de Nederlandse rechter en toepasselijkheid van het Nederlandse recht. Termijnoverschrijdig t.a.v. billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Transitievergoeding wel tijdig verzocht.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.