1.600 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigHet gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Het verzoek van de werknemer om een aantal vergoedingen…
Rechtbank Midden-Nederland|14 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1886
Het gegeven ontslag op staande voet is rechtsgeldig. Het verzoek van de werknemer om een aantal vergoedingen wordt afgewezen. Het zelfstandig tegenverzoek van de werkgever om een gefixeerde schadevergoeding wordt voor een lager bedrag toegewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet na werkweigering en intimiderend gedrag.
Rechtbank Rotterdam|13 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4882
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet na werkweigering en intimiderend gedrag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat de dringende reden niet onverwijld aan de…
Rechtbank Gelderland|9 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2666
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven, omdat de dringende reden niet onverwijld aan de werknemer is medegedeeld. Werknemer heeft recht op de gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Werknemer heeft geen recht op de aanzegvergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat chauffeur zijn uren onjuist…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|2 april 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:4070
WWZ. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Niet is komen vast te staan dat chauffeur zijn uren onjuist registreerde en dat hij hier op aangesproken is. Ook bij andere chauffeurs bestond onduidelijkheid over de wijze van registreren, omdat werkgever hier ter verduidelijking een mail over gestuurd heeft. Werknemer…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkneemster verzoekt om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet door haar…
Rechtbank Gelderland|1 april 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2662
Werkneemster verzoekt om vernietiging van het aan haar gegeven ontslag op staande voet door haar werkgeefster. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet (rechts)geldig is. Werkgeefster moet, naast het loon tot aan de einddatum, de transitievergoeding betalen en een aantal onterecht ingehouden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat er geen dringende reden voor is.
Rechtbank Midden-Nederland|1 april 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1491
Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig omdat er geen dringende reden voor is.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag op staande voet waarin werkneemster berust. Toewijzing billijke…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:5835
Arbeidszaak. Onterecht gegeven ontslag op staande voet waarin werkneemster berust. Toewijzing billijke vergoeding, transistievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en de wettelijke verhoging.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen advocaat-stagaire en advocatenkantoor nadat patronaat met…
Rechtbank Rotterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4628
WWZ. Beëindiging arbeidsovereenkomst tussen advocaat-stagaire en advocatenkantoor nadat patronaat met toestemming van raad van de orde is opgezegd. Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geëindigd door deze opzegging. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld, zodat stagiaire geen aanspraak heeft op billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHeeft werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opgezegd of heeft werkgeefster hem op staande voet ontslagen? De…
Rechtbank Gelderland|31 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2667
Heeft werknemer zelf de arbeidsovereenkomst opgezegd of heeft werkgeefster hem op staande voet ontslagen? De kantonrechter oordeelt dat sprake is van een ongeldig gegeven ontslag op staande voet. Werkgeefster moet de vergoeding wegens onregelmatige opzegging en de transitievergoeding aan werknemer betalen. Het verzoek…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBerusting onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Gefixeerde schadevergoeding werknemer…
Rechtbank Den Haag|31 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:8543
Berusting onterecht gegeven ontslag op staande voet. Niet onverwijld. Gefixeerde schadevergoeding werknemer. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vegoeding op nihil.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden ontbreekt. Toewijzing billijke vergoeding…
Rechtbank Amsterdam|30 maart 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3596
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig gegeven. Dringende reden ontbreekt. Toewijzing billijke vergoeding en nevenvorderingen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 maart 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:827
Arbeidsrecht WWZ. Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet: ontslag niet onverwijld gegeven en werknemer wel verwijtbaar gehandeld, maar geen dringende reden. Toewijzing transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding
Rechtbank Gelderland|25 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:3318
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding
- Civiel recht overigBeschikkingGeen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak…
Rechtbank Oost-Brabant|23 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:2055
Geen opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer maar door werkgever. Onregelmatig ontslag. Aanspraak op vergoedingen. Afwijzing loonvordering vanwege geslaagd beroep op de klachtplicht. Voornemen gelasten deskundigenbericht in verband met discussie over de echtheid van de handtekening van werknemer op o.a. de…
- ArbeidsrechtHoger beroepMeldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2026|ECLI:NL:GHARL:2026:1714
Meldplicht ter voorkoming van seksuele misdrijven met minderjarige leerlingen, gepleegd door een docent. Docente meldt niet dat haar minderjarige dochter, leerling van de school, een relatie heeft met collega-docent, met wie de docente zelf ook een relatie had. Terecht en onverwijld gegeven ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Afwijzing verzoek werknemer tot toekenning van billijke…
Rechtbank Rotterdam|19 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:4513
Arbeidszaak. Terecht gegeven ontslag op staande voet. Afwijzing verzoek werknemer tot toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging. Afwijzing tegenverzoek van werkgever tot veroordeling van werknemer tot betaling van boetes in verband met overtreding…
- ArbeidsrechtBeschikkingKantonrechter is van oordeel dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen…
Rechtbank Limburg|19 maart 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:2615
Kantonrechter is van oordeel dat partijen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zijn overeengekomen, zoals bedoeld in artikel D-4 lid 1 cao hbo en niet, zoals door eisende partij is gesteld, een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, zoals bedoeld in…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever is bij het geven van het ontslag op staande voet op meerdere punten (ernstig) tekort geschoten…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 maart 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2132
De werkgever is bij het geven van het ontslag op staande voet op meerdere punten (ernstig) tekort geschoten in haar zorgvuldigheidsplicht. Dit heeft tot gevolg dat het ontslag op staande voet om die reden niet rechtsgeldig is. Of is voldaan aan de overige eisen voor een rechtsgeldig ontslag op staande voet kan daarom…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De vraag is welke opzegtermijn zij diende te hanteren…
Rechtbank Gelderland|18 maart 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:2814
Werkneemster heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De vraag is welke opzegtermijn zij diende te hanteren. Partijen hebben een minimale maandelijkse arbeidsduur afgesproken. De omvang van de arbeid is daarmee onvoldoende bepaald. Werkneemster heeft terecht een beroep gedaan op artikel 7:672 lid 5 BW. Er geldt een…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat partijen niet zijn overeengekomen dat de…
Gerechtshof Amsterdam|17 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:585
Het hof oordeelt, anders dan de kantonrechter, dat partijen niet zijn overeengekomen dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt doordat de terbeschikkingstelling van de werknemer door de werkgever aan de inlener ten einde komt (een zogeheten uitzendbeding). Daarbij is van belang dat ‘temporary agency clause’…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.