Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:3943

Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Daarmee verband houdende verzoeken toegewezen, w.o. een billijke vergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|15 mei 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2263

Eindbeschikking na tussenbeschikking van 10 oktober 2018. De werkgever is geslaagd in het bewijs van haar stelling dat de werknemer fysiek geweld heeft gebruikt en collega’s verbaal heeft bedreigd. Op grond van bijkomende omstandigheden zijn deze gedragingen echter onvoldoende ernstig om als dringende reden voor…

Gerechtshof Amsterdam|14 mei 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:1667

Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig wegens het ontbreken van een dringende reden. Met de overgelegde camerabeelden en geluidsopnames zijn de gestelde bedreigingen niet bewezen geacht. De overige ontslaggronden vormen evenmin dringende redenen. Billijke vergoeding bepaald van € 10.000,- bruto.

Gerechtshof Amsterdam|14 mei 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:1658

Opzegtermijn voor werkgever en werknemer in arbeidsovereenkomst (3 maanden voor wg en 6 maanden voor wn) i.s.m. art. 7:672.6 BW. Hof beschouwt e.e.a. als kennelijke misslag en leest de opzegbepaling met verbetering van die misslag. Gevolgen voor gefixeerde schadevergoeding maar ook voor de hoogte van de…

Rechtbank Gelderland|9 mei 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:2080

Ontslag op staande voet, niet onverwijld gegeven. Wel dringende reden/ernstig verwijtbaar handelen werknemer. Daarom geen transitievergoeding. Wel gefixeerde schadevergoeding. Billijke vergoeding vastgesteld op nihil.

Rechtbank Den Haag|3 mei 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:4378

Ontslag op staande voet, rechtsgeldig

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:4308

WWZ. Aanvang vervaltermijn van artikel 7:686a lid 4 aanhef en sub b. Een opzegging “per” de eerste van een maand mag door de werknemer zo worden begrepen dat het dienstverband eindigt op de eerste van die maand, zodat de vervaltermijn aanvangt op de 2e dag van die maand. Als de werkgever daadwerkelijk wil…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 april 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:1525

Arbeidsrecht WWZ. Is sprake van een dringende reden en is ontslag onverwijld gegeven?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 april 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:3503

Ontslag op staande voet, enkele dagen gevolgd door een nader, voorwaardelijk ontslag op staande voet. Anders dan bij de kantonrechter wordt het eerste ontslag op staande voet niet rechtsgeldig geacht. Het tweede ontslag op staande voet, gegrond op het wederom zonder toestemming meenemen en gebruiken van een zakelijke…

Parket bij de Hoge Raad|19 april 2019|ECLI:NL:PHR:2019:434

Rechtspersonenrecht. Kerkelijk recht. Arbeidsrecht. Ontslag predikant door kerkgenootschap. Zijn bepalingen BW over arbeidsovereenkomst en ontslag van toepassing? Inrichtingsvrijheid kerkgenootschap, art. 2:2 lid 2 BW. Afwijking van dwingend recht in kerkelijk statuut.

Rechtbank Midden-Nederland|3 april 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1413

Ontslag op staande voet, vervaltermijn, bepalen gefixeerde schadevergoeding na in stand blijven osv ivm verstrijken verveltermijn

Rechtbank Noord-Holland|28 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:8878

Arbeidszaak. Werkgever slaagt niet in het bewijs dat sprake is geweest van een dringende reden voor ontslag op staande voet. Werkgever wordt daarom veroordeeld tot betaling van een billijke vergoeding van € 5.938,92 bruto.

Rechtbank Rotterdam|28 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2351

ontslag op staande voet bankmedewerker wegens raadplegen rekeningen van zichzelf en priverelaties en bespoedigen eigen bankzaken via interne systemen houdt geen stand omdat het niet onverwijld is gegeven en omdat het in casu een te ver gaande sanctie is

Rechtbank Rotterdam|15 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2616

WWZ. E-grond slaagt niet: zonder deugdelijke grond niet nakomen van de re-integratieverplichting, deskundigenoordeel ontbreekt. G-grond slaagt wel. Verstoorde verhouding, o.a. heeft werknemer beoordeling bedrijfsarts gefrustreerd.

Rechtbank Midden-Nederland|14 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:1106

Arbeidszaak, verstoorde verhoudingen, billijke vergoeding op basis van de kans dat ernstig verwijtbaar gedrag van werkgever de oorzaak is van het niet te gelde kunnen maken van een winstuitkering.

Rechtbank Noord-Holland|11 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1618

Arbeidszaak. Werkgever beroept zich ten onrechte op de onbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. Dit is in strijd met het gesloten ontslagstelsel. Werkgever wordt o.m. veroordeeld om een vergoeding te betalen wegens onregelmatige opzegging

Rechtbank Rotterdam|4 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2145

Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond, ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding € 200.000,00.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 februari 2019|ECLI:NL:GHSHE:2019:720

Arbeidsrecht WWZ. Geen tweede dienstverband overeengekomen met ondertekenen contract. Niet is vast komen te staan dat een tweede dienstverband de bedoeling was van partijen en ook niet dat partijen aan een tweede dienstverband feitelijk uitvoering hebben gegeven.

Rechtbank Den Haag|19 februari 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:1580

door werknemer ten onrechte genomen ontslag op staande voet; matiging gefixeerde schadevergoeding, vernietiging bepaling concurrentiebeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|14 februari 2019|ECLI:NL:RBZWB:2019:727

Werknemer heeft arbeidsovereenkomst per direct opgezegd en verzoekt thans de gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW. Verzoek afgewezen nu de door werknemer opgegeven dringende reden niet is komen vast te staan. Voor zover deze wel zou kunnen worden aangenomen is bovendien gesteld noch gebleken dat er…