Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|7 februari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:988

WWZ. 7:681; niet-rechtsgeldige opzegging. Toekennen billijke vergoeding. Transitievergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging.

Rechtbank Midden-Nederland|5 februari 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:662

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voortgezet. Onregelmatige opzegging, billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|1 februari 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:992

Wwz. Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die twee jaar ziek is. Billijke vergoeding afgewezen. Niet aannemelijk dat vernietiging van de opzegging geleid zou hebben tot loonaanspraak. Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toegewezen.

Rechtbank Noord-Nederland|31 januari 2019|ECLI:NL:RBNNE:2019:340

Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar om een transitievergoeding toe te kennen in het geval de werknemer zelf reeds ontslag nam en een andere baan had, maar vervolgens door de werkgever tegen een eerdere datum werd ontslagen.

Parket bij de Hoge Raad|18 januari 2019|ECLI:NL:PHR:2019:111

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet vernietigd, arbeidsovereenkomst ontbonden. Ontvankelijkheid van verzoeken tot toewijzing transitievergoeding en billijke vergoeding. Zijn de verzoeken tijdig gedaan? Vervaltermijn van art. 7:686a lid 4, onder a en b, BW. Grondslag van deze verzoeken. Voorwaardelijk verzoek; gevolg…

Rechtbank Amsterdam|17 januari 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:280

Ontslag op staande voet niet houdbaar. Billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|17 januari 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:568

Ontbinding arbeidsovereenkomst en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen

Rechtbank Oost-Brabant|4 januari 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:88

Ontslag op staande voet. Werknemer heeft niet binnen de wettelijke vervaltermijn van twee maanden een verzoek ingediend tot toekenning van een billijke vergoeding ten laste van de werkgever. Geen behandeling als verzoekschriftprocedure. Vordering niet toewijsbaar in kort geding.

Rechtbank Gelderland|20 december 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5741

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met proeftijdbeding van één maand. Voorafgaand aan ingangsdatum van arbeidsovereenkomst beëindigt werkgever de arbeidsovereenkomst. In de specifieke omstandigheden van het geval is de werkgever schadeplichtig. Schadevergoeding gelijk aan één maandsalaris.

Rechtbank Noord-Holland|4 december 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11780

Vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Verzoek tot toekenning van billijke vergoeding afgewezen.

Hoge Raad|30 november 2018|ECLI:NL:HR:2018:2222

Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…

Rechtbank Amsterdam|29 november 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:8549

Ontslag statutair bestuurder. Onregelmatige opzegging, gefixeerde schadevergoeding, loonbegrip. Opzegging in strijd met art. 7:669 lid 1 BW, vanwege te beperkt onderzoek naar herplaatsing binnen concern. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|28 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4751

Werkgever heeft bij brief van 1 juli 2018 een brief gestuurd naar de werknemers waaruit volgt dat het dienstverband met de werknemers per 31 juli 2018 eindigt. Werknemers hebben berust in het ontslag. Werknemers verzoeken naast een verklaring voor recht in verband met hun vakantiedagen, om toekenning van een…

Gerechtshof Den Haag|27 november 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3146

Ontslag op staande voet. Vernietiging beschikking kantonrechter. Billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Parket bij de Hoge Raad|23 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1510

Procesrecht; arbeidsrecht. Ontslag op staande voet rechtsgeldig? Enkelvoudige comparitie in hoger beroep. Heeft hof verzoek om meervoudige mondelinge behandeling terecht afgewezen? HR 22 december 2017, ECLI:NL:HR:2017:3264 en 3259.

Gerechtshof Den Haag|20 november 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3222

GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer : 200.225.789/01 Rekestnummer rechtbank : 5893721/17-50255 beschikking van 20 november 2018 inzake [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, verder te noemen: [appellant], advocaat: mr. G.S.M. Koot te Den Haag, tegen: Gom Schoonhouden B.V., gevestigd te…

Rechtbank Den Haag|20 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16263

Billijke vergoeding na ontslag op staande voet hoogte billijke vergoeding gelijk aan periode arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4692

Wwz. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, opvolgend werkgever (Ragetlie-regel)? Recht op vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding?

Parket bij de Hoge Raad|9 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1361

Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…

Rechtbank Noord-Holland|8 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11648

Uitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap? Welk ontslagregime is van toepassing? Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig verleend, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.