Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|2 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10320

Opvolgend werkgeverschap; transitievergoeding; vergoeding onregelmatige beëindiging, billijke vergoeding; rente

Rechtbank Noord-Holland|2 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9894

Arbeidsrecht. De kantonrechter is van oordeel dat in het onderhavige geval het verzwijgen van het faillissement en het niet naar waarheid invullen van het screeningsformulier bestemd om een VGB te verkrijgen, een dringende reden oplevert in de zin van artikel 7:677 BW.

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4121

Art. 7:677 lid 2 BW. Gevorderde schadevergoeding door werkgever n.a.v. terecht gegeven ontslag op staande voet toegewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|26 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9430

Werkgever ontkent dat werknemer voor zijn horeca-ondernemingen heeft gewerkt. Na weging van het bewijs bevestigt het hof het oordeel van de kantonrechter dat werknemer wel voor werkgever werkzaam is geweest.

Rechtbank Amsterdam|25 oktober 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:7718

Rechtsgeldig ontslag op staande voet, onrechtmatig/onjuist gebruik creditcard, onjuiste verantwoording uitgaven, terugbetaling en verwijzing schadestaat, contractuele bonus en beëindigingsvergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5210

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer voor bedongen arbeid. Ongeschiktheid gevolg van ziekte of gebrek werknemer?

Rechtbank Amsterdam|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:7572

Hoe moet het recht op en de hoogte van de transitievergoeding worden bepaald bij ontbinding van een door een uitspraak van het hof herstelde arbeidsovereenkomst? Gevolg transitievergoeding die bij de eerdere ontbinding is toegekend. Beschikking waarin de kantonrechter de arbeidsovereenkomst heeft ontbonden met…

Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1274

Arbeidsrecht; Wwz. Veroordeling in hoger beroep tot herstel van de arbeidsovereenkomst tegen latere datum dan de ontbindingsdatum. In verband daarmee te treffen voorzieningen (art. 7:682 lid 6 BW). Grondslag terugbetaling transitievergoeding. Voorzieningen in verband met terugbetaling. Kan rechter zelf de…

Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1271

Arbeidsrecht. Procesrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Schending regime met betrekking tot enkelvoudige mondelinge behandeling in meervoudig te beslissen zaak? Herstel arbeidsovereenkomst door…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:8820

Tussenbeschikking. Beëindiging dienstverband met bestuurder. Een veelheid aan vorderingen over en weer op grond van nakoming arbeidsovereenkomst, onverschuldigde betaling, slecht werknemerschap en bestuurdersaansprakelijkheid. Stelplicht en bewijslast.

Gerechtshof Den Haag|2 oktober 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2554

Loonvordering. Bewijs duur en omvang van arbeidsovereenkomst van werkneemster in bakkerij op basis van sms- en Whats-app berichten en getuigenverklaringen klanten. Werkneemster hoeft niet ieder uur dat zij claimt te hebben gewerkt te bewijzen.

Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8069

Afwijzing vordering tot toekenning billijke vergoeding, vergoeding voor onregelmatige opzegging en de transitievergoeding wegens verstrijken vervaltermijnen. Vordering achterstallig salaris afgewezen vanwege het niet voldoen aan de stelplicht.

Rechtbank Limburg|27 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9190

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst met werknemer – die tijdens de uitvoering van zijn werkzaamheden een ongeval overkomt – op de laatste dag van de proeftijd op. De kantonrechter oordeelt dat het proeftijdbeding rechtsgeldig is overeengekomen en niet is komen te vervallen door een tweede opdrachtbevestiging.…

Rechtbank Gelderland|27 september 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:4130

Arbeidsrecht. Werknemer (verpleegkundige) wordt op staande voet ontslagen vanwege diefstal van (slaap)medicatie. De kantonrechter oordeelt dat een dringende reden voor het ontslag op staande voet ontbreekt en kent aan de werknemer een transitievergoeding, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke…

Rechtbank Noord-Holland|25 september 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7800

Arbeidszaak. Afwijzing billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|20 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10096

Afwijzing van het verzoek tot herstel van een met toestemming van het UWV opgezegde arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Geen schending van de herplaatsingsverplichting, noch sprake van een discriminatoir ontslag. Evenmin grond voor toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|20 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9191

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zieke werknemer omdat de werkgever een deel van haar werkzaamheden beëindigd heeft waardoor de arbeidsplaats van werknemer is vervallen. Opzegverbod? Uitleg “onderneming” in de zin van art. 7:670a lid 2 sub d BW. Arbeidsverleden als ambtenaar telt niet mee…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3925

Arbeidsrecht WWZ. Rechtsgeldig ontslag op staande voet? Billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|19 september 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:7958

Arbeidsrecht. Werkneemster meldt zich ziek, waarna werkgeefster haar zeven dagen laat volgen. Ontslag op staande voet in verband met nevenwerkzaamheden gedurende ziekte. Verzoek billijke vergoeding toegewezen. Nevenwerkzaamheden niet aannemelijk gemaakt. Eventueel had werkgeefster kunnen volstaan met loonopschorting.

Rechtbank Overijssel|13 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3617

Ontslag op staande voet. Werkgever heeft in de ontslagbrief niet geschreven of de werknemer anderszins duidelijk gemaakt dat ook elke aangevoerde reden afzonderlijk het ontslag draagt. Aanzienlijke inkomensverbetering door nieuwe baan na ontslag op staande voet. Niet aannemelijk dat de arbeidsovereenkomst nog lang had…