Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|27 juni 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:9278

Nadat vanaf oktober 2016 een aantal gesprekken heeft plaatsgevonden over het regelmatig te laat komen door werknemer, is op 9 februari 2018 gesproken over beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waarbij werknemer de keuze is gelaten over de wijze van beëindiging. Toen werknemer niet wilde kiezen, heeft werkgever…

Rechtbank Midden-Nederland|25 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3285

Eindbeschikking. Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever failliet na indiening verzoekschrift werknemer. Voortzetting procedure m.b.t. vernietiging opzegging en verklaring voor recht rechtsgeldigheid opzegging. Zelfstandige betekenis. Art. 28 Fw.

Rechtbank Limburg|22 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5934

Werknemer is op staande voet ontslagen, echt de reden van ontslag was hem niet, althans onvoldoende meegedeeld. Onder verwijzing naar jurisprudentie van de Hoge Raad concludeert de kantonrechter dat het ontslag op staande voet niet voldoet aan de daaraan te stellen eisen. Ook bij een inhoudelijke beoordeling kan het…

Rechtbank Overijssel|15 juni 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2408

Werknemer bij payrollbedrijf heeft voor zijn werkzaamheden bij de inlener de beschikking over een leaseauto met tankpas. Er worden onregelmatigheden geconstateerd in het gebruik van de tankpas. Daarop volgt ontslag op staande voet. Werknemer berust in de beëindiging van het dienstverband en verzoekt om toekenning van…

Rechtbank Noord-Holland|12 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5118

Arbeidsovereenkomst of overeenkomst van opdracht? Recht op schadevergoeding vanwege het niet in acht nemen van een opzegtermijn?

Gerechtshof Den Haag|12 juni 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1608

Geen dringende reden ontslagname op staande voet door werknemer. Voorshands bewezen dat werknemer gedownloade bestanden aan voormalig opdrachtgever, tevens zijn nieuwe werkgever, ter beschikking heeft gesteld. Werknemer toegelaten tot tegenbewijs.

Parket bij de Hoge Raad|8 juni 2018|ECLI:NL:PHR:2018:698

Arbeidsrecht. Transitievergoeding bij ontslag wegens ziekte kort voor het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd; art. 7:673 lid 1 BW. Vraag of volledige vergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is; art. 6:2 lid 2 BW en art. 6:248 lid 2 BW. Dwingende wetsbepaling,…

Rechtbank Rotterdam|7 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5075

Ontbinding arbeidsovereenkomst; geheimhoudingsbeding niet geschonden; geen ernstig verwijtbaar handelen werknemer

Rechtbank Noord-Holland|4 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4851

Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst is op grond van artikel 7:668 lid 4, onderdeel a, BW met een jaar verlengd, omdat de werknemer zijn werkzaamheden na afloop van het contract voor bepaalde tijd heeft voortgezet en de werkgever de aanzegverplichting niet is nagekomen. De opzegging van de werkgever is daarom ongeldig…

Gerechtshof Den Haag|29 mei 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2873

WWZ.ontbindingsverzoek op grond van de e- en f-grond.

Gerechtshof Amsterdam|29 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1843

Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet na dienstverband van ruim 17 jaar. Affectieve relatie tussen werknemers. Intimiderende en ernstig bedreigende uitlatingen tijdens telefoongesprek, gevolgd door sturen foto van strijder met afgehakt hoofd in zijn hand. Onverwijldheid ontslag. Dringende reden aanwezig geoordeeld.…

Rechtbank Noord-Holland|28 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5340

Gefixeerde schadevergoeding.

Rechtbank Limburg|28 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4976

Werkweigering, ongeoorloofde afwezigheid en te weinig gewerkte uren zijn in onderlinge samenhang aan onverwijlde opzegging ten grondslag gelegd. Dringende reden? Welk loon en welke urenomvang zijn partijen overeengekomen? Mondeling overeengekomen afwijking van schriftelijke arbeidsovereenkomst? Werknemer verzoekt…

Rechtbank Rotterdam|25 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5340

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Geen beroep op ontbindende voorwaarde door werkgever. Ontbinding g-grond.

Parket bij de Hoge Raad|25 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:525

Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op staande voet is door kantonrechter vernietigd, maar door hof rechtsgeldig bevonden. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Aanpraak op loon tussen ontslag en einddatum arbeidsovereenkomst? Komt bij vernietigbaar…

Rechtbank Noord-Holland|25 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4352

Werknemer op staande voet ontslagen i.v.m. vechtpartij met collega op werkvloer. Verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet afgewezen. Van werknemer mag verwacht worden dat hij zich bewust is van onacceptabel gedrag. Tegenverzoek werkgever vergoeding ex art 7:677 lid 2 te laat.

Rechtbank Overijssel|22 mei 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2358

Werkgever op Bonaire vordert onder meer schadevergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn (7:672 BW) van een inmiddels (weer) in Nederland woonachtige voormalig werknemer. Nederlandse rechter is bevoegd (Interregionale zaak) en Nederlands recht is van toepassing (rechtskeuze).

Rechtbank Limburg|14 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4502

Zorgovereenkomst is i.c. een arbeidsovereenkomst (bijzondere aard kleurt overeenkomst nader in). Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen of dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, dan wel de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is beëindigd. Arbeidsovereenkomst tussen partijen is…

Rechtbank Rotterdam|9 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4045

Geen sprake van een dringende reden. Werkneemster legt zich neer bij ontslag. Toekenning van een transitievergoeding, een schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging en een billijke vergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|8 mei 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1658

Werknemer heeft zich ziek gemeld en gaat na enige tijd re-integreren. Hij krijgt een conflict met zijn leidinggevende en gooit een emmer water over hem heen, waarbij twee collega’s aanwezig zijn. Verwijtbaar handelen, maar – gezien alle omstandigheden – geen ernstig verwijtbaar handelen. De kantonrechter heeft de…