Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|8 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3323

Toekenning billijke vergoeding wegens onterecht gegeven ontslag op staande voet, vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|8 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3884

Ontslag op staande voet, gratis weggeven van twee drankjes levert in dit geval geen dringende reden op; matiging loon als bedoeld in artikel 7:680a BW, beroep op aanzegverplichting naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.

Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3807

Beschikking na tussenbeschikking bewijsopdracht. Zowel dringende reden als opvolgend werkgeverschap niet aangetoond. Toekennen billijke vergoeding.

Rechtbank Rotterdam|2 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:4023

Ontslag op staande voet ten onrechte gegeven. Werkweigering is niet komen vast te staan. Toekenning van billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding ex art. 7;672 lid 10 BW. Beroep op matiging van die vergoedingen afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1864

Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.

Gerechtshof Amsterdam|24 april 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1385

Arbeidsovereenkomst tussen piloten en in Nederland gevestigd helicoptertransportbedrijf. Collectief ontslag. Anders dan de eerste rechter oordeelde, maakt een Deense CAO deel uit van de arbeidsovereenkomst. Alsnog toewijzing van vorderingen ter zake van vakantietoeslag, pensioenschade en schade wegens…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 april 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:3821

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Geen herstel, maar billijke vergoeding. Vergoeding onregelmatige opzegging.

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3077

Verzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst na weigering ontslagvergunning UWV. Na schorsing verzoeken partijen de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van artikel 7:669 lid 3, sub g, BW. Ernstige verwijtbaarheid zijdens werkgever omdat verstoorde arbeidsverhouding enkel aan haar te wijten is.…

Gerechtshof Amsterdam|24 april 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:1393

Een medewerker van een trustkantoor laat zich in strijd met de voor hem geldende regels benoemen tot bestuurder van vijf vennootschappen waarmee de werkgever geen relatie wenst aan te gaan. Ondanks aandringen van de werkgever maakt hij de benoeming niet ongedaan. Objectief en subjectief dringende reden voor ontslag op…

Rechtbank Noord-Holland|24 april 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3469

Oproepcontract of arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd? Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst, rechtsvermoeden bestaan en omvang arbeidsovereenkomst, niet rechtsgeldige opzegging, billijke vergoeding, transitievergoeding, vergoeding fictieve opzegtermijn.

Parket bij de Hoge Raad|20 april 2018|ECLI:NL:PHR:2018:741

Schepelingenvoorrecht. Concordantiebeginsel. Zeevarenden vorderen schadevergoeding omdat de werkgever niet heeft voldaan aan de uit de zee-arbeidsovereenkomsten voortvloeiende verplichting om zorg te dragen voor een (pre)pensioenvoorziening. Vallen deze vorderingen onder bereik van art. 8:211, onder b, BW? Moet de…

Rechtbank Midden-Nederland|20 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1648

Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op zonder instemming werknemer. Werknemer berust in einde dienstverband en vordert billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW. Werkgever dient zelfstandig tegenverzoek in tot ontbinding arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|19 april 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5341

Vezoek 7:681 BW. Geen ontslag op staande voet wegens persoonlijke omstandigheden. Werkneemster legt zich neer bij ontslag. Toekenning transitivergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging. Geen belang meer bij ontbinding.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 april 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:1651

Arbeidsrecht. WWZ. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de grond vermeld in artikel 7:699 lid 3 aanhef en onder e BW. Wel verwijtbaar handelen, geen ernstig verwijtbaar handelen. Wijziging ontbindingsdatum.

Rechtbank Gelderland|11 april 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:2148

Kanton. Arbeidsrecht. Geen dringende reden voor het gegeven ontslag op staande voet. Toewijsbaar: een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW en een billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 aanhef en sub a BW.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2896

Arbeidszaak, Wwz. Kantonrechter heeft ontslag op staande voet terecht vernietigd. Het rechtstreeks continueren van zorgverlening door werkneemster aan cliënten van werkgever is in de omstandigheden van het geval geen dringende reden. Evenmin rechtvaardigt dit ontbinding op de e-grond en tegen ontbinding op de g-grond…

Rechtbank Rotterdam|27 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2512

Ontslag op staande voet. Anonieme brieven aan werkgever. Dringende reden voldoende bewezen. Ook dringende reden indien feitencomplex gedeeltelijk zou zijn bewezen.Ernstig verwijtbaar handelen. Geen transitievergoeding. Onderzoekskosten toewijsbaar.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2831

Wwz zaak. Ontslag op staande voet wegens gedraging derde. Aandeel werknemer daarin. Samengestelde dringende reden. Ondanks geldige dringende reden toch transitievergoeding. Stelplicht bij forfaitaire schadevergoeding als bedoeld in artikel 7:677 BW, tweede lid.

Rechtbank Rotterdam|21 maart 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:2270

Vernietiging ontslag op staande voet. Afwijzing ontbinding o.g.v. de e- en g-grond van art 7:669 lid 3 BW en art 7:686 BW. Meenemen van weggegooide goederen kan niet zonder meer als diefstal worden aangemerkt.

Rechtbank Noord-Holland|19 maart 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5336

Ontslag op staande voet rechtsgeldig gegeven.