Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2734

WWz. Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig geoordeeld. Billijke vergoeding toegekend, waarbij rekening wordt gehouden met transitievergoeding en gefixeerde vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Rechtbank Den Haag|14 maart 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:3011

toekenning transitievergoeding en toekenning volledige vergoeding ex 7:672 lid 9 BW naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar

Rechtbank Oost-Brabant|1 maart 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:1086

Herstel arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:682 lid 1, onderdeel a BW jo. art. 7:669 lid 1 BW. Voldoende herplaatsinspanningen verricht door werkgever.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|1 maart 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:851

Wwz. Ontslag op staande voet wegens formatteren (leeg maken) laptop, harde schijf en mobiele telefoon? Billijke vergoeding ex art. 7:681 lid 1 aanhef en onder a BW.

Gerechtshof Amsterdam|27 februari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:703

Werkneemster stemt na ontslag op staande voet in met een beëindigingsovereenkomst. Haar beroep op nietigheid dan wel vernietigbaarheid van de beëindigingsovereenkomst wegens een ziekmelding, het ontbreken van de wil wegens een geestelijke stoornis dan wel een wilsgebrek wordt afgewezen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 februari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2295

Arbeidszaak, Wwz. Ontslag op staande voet van een bedrijfsleider meubelwinkel. Het bij herhaling onjuist invullen van urenlijsten die dienen als basis voor het uit te betalen salaris. Gefixeerde schadevergoeding ex artikel 7:677 lid 2 BW en daarbij in acht te nemen aanzegdag en opzegtermijn.

Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3806

Bewijsopdracht werkgever: dringende reden. Bewijsopdracht werknemer: opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:368

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet, geen dringende reden.

Rechtbank Midden-Nederland|14 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:6638

Ontslag op staande voet billijke vergoeding.

Rechtbank Den Haag|13 februari 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:1506

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in combinatie met uitzending van werknemer naar buitenlandse vestiging van werkgever wordt ontbonden in verband met ernstig verwijtbaar handelen. Werkgever heeft in appartement, waarvan de huurlasten werden gedragen door werkgever, een familielid laten wonen, zonder afdracht…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|5 februari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:1188

Werknemer is hulp in de huishouding; sprake van een arbeidsovereenkomst (voldaan aan vereisten art. 7:610 BW); vaststelling arbeidsomvang ex art. 7:610b BW; geen rechtsgeldig ontslag op staande voet; toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon.

Gerechtshof Den Haag|30 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:120

Wwz-zaak; ontslag op staande voet ten onrechte gegeven; art 7:683, lid 3 BW; geen herstel, wel billijke vergoeding; transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding

Gerechtshof Den Haag|30 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:57

Meerdere redenen voor ontslag op staande voet leveren gezamenlijk al geen dringende reden op. Beperkte billijke vergoeding wegens verwijtbaar handelen werknemer en beperkt (een maand) inkomensverlies na kort dienstverband.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 januari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:340

Wwz. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang opgezegd, terwijl de dringende reden ontbrak. Onjuiste tenaamstelling in verzoekschrift in eerste aanleg. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging (art. 7:672 lid 9 BW), transitievergoeding (art. 7:673 BW) en billijke vergoeding (art. 7:681 lid 1…

Gerechtshof Den Haag|23 januari 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:55

WWZ, ontbinding; geen opzegverboden; ten onrechte ontbonden op e-grond; geen herstel dienstbetrekking, maar billijke vergoeding rekening houdend met verwachte duur arbeidsovereenkomst; geen zeer verwijtbaar handelen werknemer

Rechtbank Limburg|19 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:563

Verzoek tot betaling gefixeerde vergoeding en transitie vergoeding. Opzegging door werkgever of door werknemer? Onregelmatige opzegging van derde of vierde arbeidsovereenkomst? Opvolgend werkgever? Arbeidsovereenkomst met een duur van ten minste 24 maanden? Welk loon moet aan vergoedingen ten grondslag gelegd worden?

Gerechtshof Amsterdam|16 januari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:115Aangehaald in 6 uitspraken

Prejudiciële vraag over doorwerking van een (door het hof aangenomen) dringende reden bij een loondoorbetalingverplichting na een vernietiging door de kantonrechter ex art. 7:681 lid 1 BW van een opzegging als bedoeld in art. 7:677 lid 1 BW. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:1292, ECLI:NL:GHAMS:2018:301, ECLI:NL:GHAMS:2018:3104,…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:344

Arbeidszaak. WWZ. Enkelvoudige (voortgezette) behandeling. Afwijzing verzoek alsnog meervoudige behandeling te bepalen. Ontslag op staande voet wegens het ten eigen bate doen van transacties. De juistheid van die ontslaggrond is in hoger beroep niet komen vast te staan. Billijke vergoeding bepaald met inachtneming van…

Rechtbank Rotterdam|12 januari 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:235

Poolse werknemers, werkzaamheden later aangevangen als pressiemiddel richting werkgever, terecht gegeven ontslag op staande voet.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 januari 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:343

Arbeidszaak, Wwz Ontslag op staande voet van verkoopster in modezaak wegens onrechtmatige toeëigening van een kledingstuk