1.600 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW (verstoorde arbeidsverhouding).
Rechtbank Midden-Nederland|8 september 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4939
ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel g BW (verstoorde arbeidsverhouding).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLangdurig arbeidsongeschikte werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst beoogd. Transitievergoeding en…
Rechtbank Amsterdam|6 september 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5741
Langdurig arbeidsongeschikte werknemer. Opzegging arbeidsovereenkomst beoogd. Transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging verschuldigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging in strijd met art 7:671. Verzoek om billijke vergoeding toegewezen, evenals de vergoeding ex art…
Rechtbank Limburg|1 september 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:7622
Opzegging in strijd met art 7:671. Verzoek om billijke vergoeding toegewezen, evenals de vergoeding ex art 7:672 lid 9.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Niet-ontvankelijk. Vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 onder a BW.
Rechtbank Limburg|25 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:7412
Wwz. Niet-ontvankelijk. Vervaltermijn artikel 7:686a lid 4 onder a BW.
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die 2 jaar ziek is.Billijke vergoeding…
Rechtbank Rotterdam|22 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:6495
Opzegging arbeidsovereenkomst zonder toestemming UWV van werknemer die 2 jaar ziek is.Billijke vergoeding afgewezen. Vergoeding geldt als alternatief voor vernietiging. Niet aannemelijk dat vernietiging van de opzegging geleid zou hebben tot loonaanspraak
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Werknemer, die zich heeft neergelegd bij het oordeel van de kantonrechter dat - anders dan waarvan de…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 augustus 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:6792
WWZ. Werknemer, die zich heeft neergelegd bij het oordeel van de kantonrechter dat - anders dan waarvan de werknemer eerder zelf is uitgegaan - niet sprake is geweest van een ontslag op staande voet, vordert loon c.a. Het hof wijst loon deels toe, vanaf moment dat bedrijfsarts verklaard heeft dat bij werknemer geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigStatutair bestuurder. Wwz. Billijke vergoeding. Vergoeding opzegtermijn. Nevenverzoeken.
Rechtbank Limburg|18 augustus 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:8114
Statutair bestuurder. Wwz. Billijke vergoeding. Vergoeding opzegtermijn. Nevenverzoeken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFiliaalmanager neemt als relatiegeschenk een cadeaubon aan van € 100,--. Het om die reden gegeven ontslag op…
Rechtbank Amsterdam|16 augustus 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5015
Filiaalmanager neemt als relatiegeschenk een cadeaubon aan van € 100,--. Het om die reden gegeven ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig want vormt geen dringende reden. Billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding toegekend.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV afgewezen. Samenvatting…
Rechtbank Noord-Holland|15 augustus 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6590
Verzoek van werkneemster om billijke vergoeding na opzegging met toestemming UWV afgewezen. Samenvatting: Werkneemster was in dienst bij werkgeefster vanaf 2008. Haar functie was vervallen en de arbeidsovereenkomst was met toestemming van UWV van 23 maart 2016 opgezegd. Zij verzoekt om toekenning van een billijke…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding op g-grond. Verstoring verstandhouding (mede) door disfunctioneren. Werkgever heeft werknemer…
Rechtbank Rotterdam|5 augustus 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:5909
Ontbinding op g-grond. Verstoring verstandhouding (mede) door disfunctioneren. Werkgever heeft werknemer echter onvoldoende aangesproken en geen verbetertraject geboden. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Billijke vergoeding van 20.000 euro.
- Civiel recht overigOp tegenspraakontslag op staande voet, niet onverwijld en geen dringende reden, billijke vergoeding, verbod nevenwerkzaamheden
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 juli 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:5936
ontslag op staande voet, niet onverwijld en geen dringende reden, billijke vergoeding, verbod nevenwerkzaamheden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWwz. Verstekzaak. Toekenning billijke vergoeding van € 40.000,--
Rechtbank Noord-Holland|28 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6300
Wwz. Verstekzaak. Toekenning billijke vergoeding van € 40.000,--
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIngangsdatum WW-uitkering en fictieve opzegtermijn. Moment beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalt welke…
Rechtbank Midden-Nederland|28 juli 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4579
Ingangsdatum WW-uitkering en fictieve opzegtermijn. Moment beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalt welke opzegtermijn geldt. Het UWV heeft voor het vaststellen van de fictieve opzegtermijn terecht aangesloten bij artikel 7:672, tweede lid, BW.
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz-zaak. Onder verwijzing naar een uitspraak van 28 juni 2016 (ECLI:NL:RBNHO:2016:5444) oordeelt de…
Rechtbank Noord-Holland|28 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6519
Wwz-zaak. Onder verwijzing naar een uitspraak van 28 juni 2016 (ECLI:NL:RBNHO:2016:5444) oordeelt de kantonrechter dat niet alleen bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding in het kader van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar ook bij de vaststelling van die vergoeding in het kader van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe schriftelijke instemming van de werknemer met de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever…
Rechtbank Gelderland|27 juli 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:5507
De schriftelijke instemming van de werknemer met de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever zoals vereist in artikel 7:671 lid 1 BW ontbreekt. De arbeidsovereenkomst is onregelmatig geëindigd als bedoeld in artikel 7:681 lid 1 onderdeel a BW. Toekenning vergoeding vanwege het niet in acht nemen van de…
- ArbeidsrechtHoger beroeparbeidsrecht; WWZ; ontslag op staande voet; het niet naleven van controlevoorschriften in onderling verband…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3020
arbeidsrecht; WWZ; ontslag op staande voet; het niet naleven van controlevoorschriften in onderling verband en samenhang bezien met de bijkomende omstandigheden, te weten het zonder toestemming van de werkgever voor langere tijd op vakantie naar het buitenland gaan, rechtvaardigen opzegging wegens een dringende reden.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Samengestelde reden ontslag op staande voet. Bewijsopdracht.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:3019
Arbeidsrecht. WWZ. Samengestelde reden ontslag op staande voet. Bewijsopdracht.
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ; Oneigenlijk gebruik zakelijke creditcard. Ontslag op staande voet is in dit geval een te vergaande…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 juli 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:4337
WWZ; Oneigenlijk gebruik zakelijke creditcard. Ontslag op staande voet is in dit geval een te vergaande maatregel. Toekenning transitievergoeding en billijke vergoeding; afwijzing gefixeerde schadevergoeding nu het ten onrechte niet genoten loon verdisconteerd is in de billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigNaar het oordeel van de kantonrechter is er geen sprake van een dringende reden die een ontslag op staande…
Rechtbank Limburg|12 juli 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:6179
Naar het oordeel van de kantonrechter is er geen sprake van een dringende reden die een ontslag op staande voet kan rechtvaardigen. De werknemer berust in het ontslag en heeft verzocht aan hem een billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:681 lid 1 onder a BW toe te kennen. Uit de parlementaire geschiedenis volgt…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst, (ernstig) verwijtbaar handelen, opzegverbod
Gerechtshof Den Haag|1 juli 2016|ECLI:NL:GHDHA:2016:1868
Arbeidsrecht, WWZ, ontbinding arbeidsovereenkomst, (ernstig) verwijtbaar handelen, opzegverbod
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.