Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|29 juni 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:5421

WWZ. Ontslag op staande voet. Werkneemster verzoekt gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding, billijke vergoeding en achterstallig salaris. Werkgeefster stelt dat het ontslag op staande voet is ingetrokken en dat de arbeidsovereenkomst door opzegging van werkneemster is geëindigd. Kantonrechter oordeelt dat…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juni 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2514Aangehaald in 8 uitspraken

WWZ; ontslag op staande voet; geen dringende reden in verband met persoonlijke omstandigheden; gefixeerde schadevergoeding ex art. 7:672 lid 10 BW; hoge lat weigering transitievergoeding art. 7:673 lid 7 sub c BW; geen toets ernstig verwijt omdat de rechtsgrond voor toewijzing van een billijke vergoeding op grond van…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 juni 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2512

Vervolg op de tussenbeschikking van 24 maart 2016 (ECLI:NL:GHSHE:2016:1093) Arbeidsrecht WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst tegen AOW-leeftijd op grond van artikel 7:669 lid 4 BW niet mogelijk in verband met pensioenontslagbeding. Geen herstel dienstbetrekking, maar billijke vergoeding. Berekening billijke vergoeding;…

Rechtbank Overijssel|15 juni 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:2920

Uitzendovereenkomst fase B. Ontslag op staande voet. Uitzendwerknemer is tewerkgesteld als schadebehandelaar bij verzekeringsmaatschappij. Vanwege een vermoeden van onregelmatigheden bij de indiening van verzekeringsclaims van werknemer en van zijn broer wordt die tewerkstelling met onmiddellijke ingang beëindigd,…

Rechtbank Midden-Nederland|8 juni 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:3811

Billijke vergoeding ex artikel 7:681 BW afgewezen. Vernietiging concurrentie- en relatiebeding uit arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Motivering van de bedingen schiet tekort. Verbod opgelegd aan werknemer om bij concurrent van werkgever in dienst te treden omdat aannemelijk is dat werknemer zijn…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|8 juni 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:4742

WWZ-beschikking Het op een salarisstrook vermelden van een einddatum van de dienstbetrekking betekent niet dat de arbeidsovereenkomst is opgezegd. De door de werknemer gevraagde ontbinding is toewijsbaar, maar de tevens verzochte transitievergoeding en een vergoeding naar billijkheid zijn niet toewijsbaar, nu geen…

Rechtbank Rotterdam|7 juni 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4300

Ontslag op staande voet vernietigd. Loon vordering toegewezen. Processuele complicaties doordat werknemer naast de verzoekschrex art.7:681 BW tevens een dagvaardingsprocedure aanhangig heeft gemaakt. Concurrentiebeding nietig geacht.

Rechtbank Noord-Nederland|1 juni 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:2777

Ontbinding op de h-grond, beëindiging zelfstandig bedrijfsonderdeel.

Rechtbank Rotterdam|30 mei 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:4076

Ontslag op staande voet wegens diefstal geld vernietigd: geen gedegen onderzoek uitgevoerd naar opgemaakte retourbonnen. Geen bewijsopdracht naar –betwiste- bekentenis nu partijen belang hebben bij duidelijkheid op korte termijn. Vergoeding onregelmatige opzegging ex artikel 7:672 lid 10 BW, transitievergoeding en…

Rechtbank Amsterdam|24 mei 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:3734

Hoger beroep beslissing UWV. Herstel arbeidsovereenkomst afgewezen. Vergoeding ex artikel 7:672 lid 9 BW na onregelmatige opzegging. Gedeeltelijke vernietiging concurrentiebeding.

Rechtbank Noord-Holland|24 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4416

Wwz-zaak. Het verzoek van de werkgever om voorwaardelijke ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding wordt toegewezen. Er is geen aanleiding om de beslissing op het verzoek om voorwaardelijke ontbinding aan te houden in afwachting van het antwoord op de prejudiciële vragen die zijn gesteld door de…

Rechtbank Noord-Holland|18 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:9049

WWZ. Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet afgewezen. Wel is werkgever veroordeeld tot het betalen van een transitievergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|13 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:8888

WWZ. Naar het oordeel van de kantonrechter heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst met een brief opgezegd en heeft de werknemer deze brief ook als een opzegging kunnen en mogen opvatten. Billijke vergoeding van € 250,00.

Rechtbank Limburg|4 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:3870

Dringende reden voor werknemer? Neen, die dringende reden is niet komen vast te staan. Ook geen onverwijlde opzegging door werknemer en geen onverwijlde mededeling van die reden door werknemer aan de werkgever. Er is derhalve sprake van een onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkomst door werknemer zodat de…

Rechtbank Amsterdam|28 april 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:5761

Werknemer verzoekt vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en een billijke vergoeding. Kantonrechter stelt vast dat werkgever werknemer voorwaardelijke ontslag heeft aangezegd maar ontslag op staande voet niet onverwijld heeft meegedeeld toen de voorwaarde in vervulling ging. Volgens…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:3215Aangehaald in 9 uitspraken

Wwz Ontslag op staande voet. (Voorwaardelijke) ontbinding.

Rechtbank Midden-Nederland|19 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:4211

transitievergoeding

Rechtbank Rotterdam|19 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2857

Arbeidsrecht. Onregelmatige opzegging. Geen aanleiding om billijke vergoeding als bedoeld in artikel 7:681 lid 1 BW toe te kennen.

Rechtbank Rotterdam|19 april 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2865

Eiseres heeft zich niet verzet heeft tegen ontslag per 1 juni 2014, terwijl daarmee niet de voor haar geldende opzegtermijn in acht is genomen. Daarmee heeft eiseres een benadelingshandeling gepleegd. Terecht blijvend gehele weigering WW voor de duur dat de verzekerde aanspraak op loon zou hebben kunnen doen gelden.…

Centrale Raad van Beroep|13 april 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:1343

Korting op WW-uitkering. Benadelingshandeling door akkoord te gaan met beëindiging van de arbeidsovereenkomst zonder de opzegtermijn in acht te nemen. Maatregel terecht opgelegd.