Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|13 april 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:1334

Fictieve opzegtermijn. Ingangsdatum WW-uitkering. Schadevergoeding als loon over de opzegtermijn aanmerken. Het Uwv heeft op juiste gronden de termijn die werkgever bij opzegging van de arbeidsovereenkomst in acht had moeten nemen, heeft vastgesteld op vier maanden.

Rechtbank Noord-Nederland|6 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1633

Lage billijke vergoeding na ten onrechte ontslag op staande voet.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|4 april 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:2655

Hof: Kantonrechter heeft terecht het verzoek van werkgeefster om de arbeidsovereenkomst te ontbinden op de g-grond (ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding) toegewezen. Verzoek van werkneemster tot herstel afgewezen. Verzoek van werkneemster tot toekenning billijke vergoeding afgewezen. Geen ernstig…

Rechtbank Overijssel|1 april 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:1205

Ontslag op staande voet. Ontslaggrond van werkweigering en verzuim van taken volstrekt onvoldoende onderbouwd, zodat niet aan bewijslevering wordt toegekomen. In verband met berusting in het ontslag volgt toewijzing van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex artikel 7:762 BW, van een transitievergoeding ex…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 maart 2016|ECLI:NL:GHARL:2016:2601

Wwz Toekenning billijke vergoeding op grond van artikel 7:681 BW

Rechtbank Rotterdam|30 maart 2016|ECLI:NL:RBROT:2016:2737

werkgever mocht in casu werknemer verzoeken drugstesten af te nemen. Door 2x te weigeren uitslag van drugstest met werkgever te delen en te weigeren 3e drugstest te doen, oosv terecht gegeven; voorwaardelijke ontbinding e-grond en ernstig verwijtbaar; geen transitievergoeding

Rechtbank Noord-Holland|21 maart 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:2079

Vernietiging ontslag op staande voet afgewezen.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|21 maart 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:2119

Ontslag op staande voet wegens het wederom niet op het werk verschijnen, de ziekmelding via een App-bericht en het niet-bereikbaar zijn voor de werkgever. Werknemer is op een vrijdag niet verschenen op het werk en heeft zich niet ziek gemeld. Werknemer heeft zich na het weekeinde op maandag ziekgemeld met…

Rechtbank Limburg|21 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:2432

Ontslag op staande voet. Werknemer berust ter zitting alsnog in beëindiging arbeidsovereenkomst. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging ex art. 7:672 lid 10 BW en transitievergoeding ex art. 7:673 BW worden toegewezen. Ten slotte wordt ook de billijke vergoeding ex art. 7:681 BW toegekend (omdat ontslag op staande…

Rechtbank Overijssel|18 maart 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:939

Turnvereniging wordt veroordeeld tot het betalen van een billijke vergoeding aan turntrainer. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet.

Rechtbank Amsterdam|17 maart 2016|ECLI:NL:RBAMS:2016:1690

“Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig gegeven. De billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1, sub a BW is gerelateerd aan de economische waarde die herstel van het dienstverband voor de werknemer zou hebben gehad. Daarin is de vergoeding vanwege onregelmatige opzegging verdisconteerd, zodat die niet separaat…

Rechtbank Noord-Holland|15 maart 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:8877

Opzegging in strijd met art. 7:677 BW. Werknemer heeft gehandeld in strijd met hetgeen van een goed werknemer verwacht mag worden en heeft ook onrechtmatig gehandeld jegens werkgever. Geen billijke vergoeding, wel transitie- en gefixeerde schadevergoeding.

Gerechtshof Amsterdam|15 maart 2016|ECLI:NL:GHAMS:2016:976

Appel van ECLI:NL:RBAMS:2015:355. Kennelijk onredelijk ontslag? Tot op tegenbewijs heeft werkgeefster de 26-week-voorwaarde overtreden. Nadere instructie.

Rechtbank Noord-Nederland|10 maart 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:5832

verzoek ex artikel 7:681 BW voorlopige voorziening voorwaardelijk ontbindingsverzoek ex artikel 7:671 b BW

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 maart 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1264

Werkneemster verzoekt primair de opzegging van haar arbeidsovereenkomst te vernietigen. Werkgever heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd door werkneemster. Ingevolge artikel 7:669 lid 4 is dit in beginsel een gegronde reden voor opzegging. De werkneemster beroept…

Rechtbank Den Haag|3 maart 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:2420

Arbeidsrecht (WWZ). Bestaan arbeidsovereenkomst. Eindigen arbeidsovereenkomst. Opzeggingsbevoegdheid werknemer voor feitelijk aanvang arbeidsovereenkomst. Opzegtermijn werknemer. Proeftijdbeding. Dringende reden voor werknemer? Artt. 7:652 en 7:672 BW

Rechtbank Noord-Holland|2 maart 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:1792

Overgangsrecht Wwz. Aanvang opzegtermijn. Op grond van artikel XXII lid 1 Wwz is het recht van toepassing gebleven van vóór 1 juli 2015, zodat de procedure ten onrechte is ingeleid met een verzoekschrift. Met toepassing van artikel 69 Rv wordt de procedure voortgezet volgens de regels die gelden voor de…

Rechtbank Limburg|1 maart 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:1789

PGB. Zorgovereenkomst is i.c. arbeidsovereenkomst (bijzondere aard kleurt overeenkomst nader in). Vergoeding wegens onregelmatige opzegging en billijke vergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 februari 2016|ECLI:NL:RBZWB:2016:1200

‘Voorlopige arbeidsovereenkomst’, geen voorbehoud van goedkeuring door directie, schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid. Onregelmatige opzegging en gefixeerde schadevergoeding (artikel 7:672 lid 9 BW). Aanvullend verzoek tot toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:681 lid 1 BW jo. artikel 7:671 BW ingediend na…

Rechtbank Den Haag|22 februari 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:1743

Het ontslag (op staande voet) is niet rechtsgeldig gegeven. De werkgever heeft gehandeld in strijd met artikel 7:671 BW, hetgeen de werkgever ernstig is aan te rekenen. De werknemer komt een billijke vergoeding toe ex artikel 7:681 lid 1 BW, en tevens een vergoeding wegens de onregelmatige opzegging ex artikel 7:672…