1.600 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz, ontbinding ingevolge art. 7:671b jo 7:699 lid 3 d BW, geen andere vergoeding dan transitievergoeding of…
Rechtbank Noord-Nederland|22 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3638
Wwz, ontbinding ingevolge art. 7:671b jo 7:699 lid 3 d BW, geen andere vergoeding dan transitievergoeding of billijke vergoeding mogelijk
- ArbeidsrechtOp tegenspraakWwz, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 d BW (ongeschikt voor bedongen arbeid)…
Rechtbank Noord-Nederland|22 juli 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:3611
Wwz, ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3 d BW (ongeschikt voor bedongen arbeid), afwijzing nevenverzoek werkgever ex art. 671b lid 8 b BW, afwijzing tegenverzoek werknemer om transitievergoeding vanwege besluit overgangsrecht transitievergoeding, afwijzing tegenverzoek werknemer om billijke…
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigGedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden…
Rechtbank Limburg|8 juli 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:5841
Gedragingen werknemer rechtvaardigen niet het gegeven ontslag op staande voet, geen dringende reden. Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Achterstallig loon, vakantiebijslag, niet-genoten adv-dagen en vakantiedagen bij einde dienstverband, ingangsdatum wettelijke rente over wettelijke verhoging.
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer op termijn korter dan overeengekomen…
Hoge Raad|1 mei 2015|ECLI:NL:HR:2015:1192Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer op termijn korter dan overeengekomen. Vernietigbaarheid opzegbeding indien voor werkgever geen langere opzegtermijn is overeengekomen? Schriftelijkheidsvereiste. Inhoud en strekking art. 7:672 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigovergang van onderneming; onregelmatige opzegging? ongeoorloofde concurrentie
Rechtbank Rotterdam|24 april 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:3881
overgang van onderneming; onregelmatige opzegging? ongeoorloofde concurrentie
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer op termijn korter dan overeengekomen…
Parket bij de Hoge Raad|27 februari 2015|ECLI:NL:PHR:2015:159
Arbeidsrecht. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer op termijn korter dan overeengekomen. Vernietigbaarheid opzegbeding indien voor werkgever geen langere opzegtermijn is overeengekomen? Schriftelijkheidsvereiste. Inhoud en strekking art. 7:672 BW.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingStatutair directeur van Nederlandse vennootschap komt in kort geding op tegen het aan hem gegeven ontslag. De…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|24 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:1314
Statutair directeur van Nederlandse vennootschap komt in kort geding op tegen het aan hem gegeven ontslag. De voorzieningenrechter wijst de subsidiaire vordering, inhoudende een voorschot op de gefixeerde schadevergoeding, toe. Het hoger beroep is beperkt tot de subsidiaire vordering. Het verweer van de directeur dat…
- Civiel recht overigHoger beroepIngevolge artikel 7:652 lid 2 BW dient de proeftijd schriftelijk te worden overeengekomen en wel - krachtens…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 februari 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:715
Ingevolge artikel 7:652 lid 2 BW dient de proeftijd schriftelijk te worden overeengekomen en wel - krachtens artikel 7:652 leden 3 en 4 BW - bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst. Het vierde lid van artikel 7:652 BW bepaalt dat bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een proeftijd van ten…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNu het merendeel van de verstrekte gegevens niet wijst op een zelfstandig opererende eenheid in de…
Rechtbank Gelderland|23 januari 2015|ECLI:NL:RBGEL:2015:399
Nu het merendeel van de verstrekte gegevens niet wijst op een zelfstandig opererende eenheid in de maatschappij, kan (plaatsnaam) naar het oordeel van de kantonrechter niet worden aangemerkt als een zelfstandige bedrijfsvestiging. Dit leidt tot de conclusie dat de werkgever via het afspiegelingsbeginsel had moeten…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigWW, fictieve opzegtermijn, voortzetting dienstverband
Rechtbank Midden-Nederland|24 november 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:6414
WW, fictieve opzegtermijn, voortzetting dienstverband
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeval van kennelijk onredelijke opzegging in een kleine fietsenwinkel met reparatiewerkplaats. Fietsmonteur…
Rechtbank Limburg|12 november 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:9637
Geval van kennelijk onredelijke opzegging in een kleine fietsenwinkel met reparatiewerkplaats. Fietsmonteur verliest op 60-jarige leeftijd na 42 jaar zijn baan. Geen enkele voorziening getroffen. Mogelijkheden scholing, begeleiding en herplaatsing veronachtzaamd. Reële / realistische berekening schadevergoeding…
- Civiel recht overigPrejudiciële beslissingPrejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV…
Hoge Raad|3 oktober 2014|ECLI:NL:HR:2014:2901Aangehaald in 6 uitspraken
Prejudiciële vraag (art. 392 Rv). Rechtsbijstandverzekering. Vrije advocaatkeuze bij ontslagprocedure bij UWV (art. 6 BBA)? Art. 4:67 Wft. Richtlijn 87/344/EEG en HvJEU 7 november 2013, zaak C-442/12, ECLI:EU:C:2013:717. Moet ontslagprocedure worden aangemerkt als ‘administratieve procedure’ in de zin van art. 4 lid…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudiguitkering op grond van de Werkloosheidswet afgewezen, in verband met een (fictieve) opzegtermijn van vier…
Rechtbank Midden-Nederland|26 september 2014|ECLI:NL:RBMNE:2014:5180
uitkering op grond van de Werkloosheidswet afgewezen, in verband met een (fictieve) opzegtermijn van vier maanden; gelijkheidsbeginsel.
- Civiel recht overigHoger beroepVordering tot vernietiging c.q. schorsing concurrentiebeding in kort geding. Hof oordeelt concurrentiebeding…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 september 2014|ECLI:NL:GHARL:2014:7359
Vordering tot vernietiging c.q. schorsing concurrentiebeding in kort geding. Hof oordeelt concurrentiebeding en samenhangend relatiebeding niet langer geldig (artikel 7:653, derde lid BW) nu arbeidsovereenkomst niet juist is opgezegd.
- SocialezekerheidsrechtTussenuitspraak bestuurlijke lusTussenuitspraak. Ondeugdelijke motivering besluit. Uitgaande van een door werkgeefster in acht te nemen…
Centrale Raad van Beroep|10 september 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:3060
Tussenuitspraak. Ondeugdelijke motivering besluit. Uitgaande van een door werkgeefster in acht te nemen opzegtermijn van drie maanden, en met inachtneming van de in artikel 7:672, eerste lid, van het BW neergelegde aanzegtermijn, eindigde deze op 31 juli 2012. Dit brengt mee dat appellant betrokkene ten onrechte op de…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigBenadelingshandeling in de zin van de WW. Eiser en de werkgever hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten…
Rechtbank Noord-Holland|18 juli 2014|ECLI:NL:RBNHO:2014:6636
Benadelingshandeling in de zin van de WW. Eiser en de werkgever hebben een vaststellingsovereenkomst gesloten en daarbij niet de fictieve opzegtermijn in acht genomen. Uit de feiten en omstandigheden van het onderhavige geval blijkt niet zonder meer dat een hogere ontslagvergoeding of een latere ontbindingsdatum in de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRechtbank Amsterdam · Eerste aanleg - enkelvoudig · Civiel recht overig
Rechtbank Amsterdam|16 juli 2014|ECLI:NL:RBAMS:2014:4000
Onregelmatig ontslag.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVergoedingen in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Vergoeding vakantiedagen. Vergoeding…
Rechtbank Noord-Nederland|11 juli 2014|ECLI:NL:RBNNE:2014:3938
Vergoedingen in het kader van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Vergoeding vakantiedagen. Vergoeding over de opzegtermijn. Indexering loon.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe voorzieningenrechter veroordeelt gedaagden sub 2 tot en met 20 hoofdelijk, des dat de één betalende, de…
Rechtbank Gelderland|25 juni 2014|ECLI:NL:RBGEL:2014:3903
De voorzieningenrechter veroordeelt gedaagden sub 2 tot en met 20 hoofdelijk, des dat de één betalende, de ander zal zijn bevrijd, tot voldoening in maandelijkse termijnen aan [eiser] van de managementvergoeding ten belope van € 155.000,00 op jaarbasis en de hem op grond van de actuele regelingen toekomende…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort dienstverband van Nederlandse werknemer met Amerikaanse werkgeefster, beheerst door Nederlands recht en…
Rechtbank Limburg|25 juni 2014|ECLI:NL:RBLIM:2014:5623
Kort dienstverband van Nederlandse werknemer met Amerikaanse werkgeefster, beheerst door Nederlands recht en met contractuele forumkeuze Nederlandse rechter. Werkzaamheden in Nederland en elders in EU zagen op klinische implantatie neurostimulator (tegen apneu). In USA genomen besluit tot centralisatie van klinische…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.