1.600 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepkennelijk onredelijk ontslag
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 april 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:1135
kennelijk onredelijk ontslag
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering werkgever tot betaling gefixeerde schadevergoeding op grond van onregelmatige opzegging door…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 maart 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:684
Vordering werkgever tot betaling gefixeerde schadevergoeding op grond van onregelmatige opzegging door werknemer. Beroep werknemer op vernietigbaarheid verlengde opzegtermijn; artikel 7:672 lid 6 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werkgever geslaagd in bewijs dat werknemer directeur ernstig heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 september 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4261
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werkgever geslaagd in bewijs dat werknemer directeur ernstig heeft bedreigd. Vordering werkgever tot gefixeerde schadevergoeding toegewezen. er is sprake van schuld in de zin van artikel 7:677 lid 3 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juni 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA3542
Ontslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid. Kennelijk onredelijke opzegging?
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, toepassing van het gevolgencriterium.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 mei 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA2648
Kennelijk onredelijk ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, toepassing van het gevolgencriterium.
- Civiel recht overigBodemzaakSchadeplichtige werkgever; Pmvang gefixeerde schadevergoeding; uitleg 7:680 BW.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 april 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:3374
Schadeplichtige werkgever; Pmvang gefixeerde schadevergoeding; uitleg 7:680 BW.
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden niet bewezen, loonvordering na nietig ontslag op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 april 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ8607
arbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden niet bewezen, loonvordering na nietig ontslag op staande voet
- Civiel recht overigHoger beroepBepaling opzegtermijn geldend voor de werkgever, indien partijen een wederzijdse opzegtermijn zijn…
Gerechtshof Den Haag|16 april 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:BZ9942
Bepaling opzegtermijn geldend voor de werkgever, indien partijen een wederzijdse opzegtermijn zijn overeengekomen van drie maanden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigktr; kennelijk onredelijk ontslag. Opzegtermijn.
Rechtbank Noord-Holland|10 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:BZ8824
ktr; kennelijk onredelijk ontslag. Opzegtermijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst is met wederzijds goedvinden beëindigd zonder opzegtermijn.
Rechtbank Noord-Holland|8 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:3268
De arbeidsovereenkomst is met wederzijds goedvinden beëindigd zonder opzegtermijn.
- AmbtenarenrechtVoorlopige voorzieningVerzoeker is naar aanleiding van klachten die door een tweetal collega’s van verzoeker zijn ingediend…
Rechtbank Midden-Nederland|2 april 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ6586
Verzoeker is naar aanleiding van klachten die door een tweetal collega’s van verzoeker zijn ingediend geschorst. Verweerder heeft het dienstverband met verzoeker per 1 maart 2013 opgezegd. Voorzieningenrechter: Aangezien verzoeker als ambtenaar is aangesteld en op grond van art. 1 van de AW degene die is aangesteld om…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVaststelling fictieve opzegtermijn. Bij arbeidsovereenkomst afgeweken van cao-bepaling over in acht te nemen…
Centrale Raad van Beroep|20 maart 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ4992
Vaststelling fictieve opzegtermijn. Bij arbeidsovereenkomst afgeweken van cao-bepaling over in acht te nemen aanzegtermijn.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAanvang fictieve opzegtermijn. De datum waarop de beëindiging schriftelijk is overeengekomen, is bepalend.
Centrale Raad van Beroep|20 februari 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ1787
Aanvang fictieve opzegtermijn. De datum waarop de beëindiging schriftelijk is overeengekomen, is bepalend.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering ZW-uitkering. Het opzegverbod van artikel 7:670, eerste lid, aanhef en onder a, van het BW was…
Centrale Raad van Beroep|16 januari 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BY8635
Weigering ZW-uitkering. Het opzegverbod van artikel 7:670, eerste lid, aanhef en onder a, van het BW was onverkort van toepassing nu de werkzaamheden zijn voortgezet in andere vestigingen. Voor een beoordeling van deze zaak is van belang dat uit de instemming van de vakbonden met de ISP-CAO blijkt dat de noodzaak…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTech Data heeft in 2010 het bedrijf Quote Components B.V. te Oldenzaal overgenomen. Quote is sindsdien niet…
Rechtbank Almelo|22 oktober 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BY1203
Tech Data heeft in 2010 het bedrijf Quote Components B.V. te Oldenzaal overgenomen. Quote is sindsdien niet langer een zelfstandige vennootschap/rechtspersoon meer, maar wel een zelfstandige eenheid/businessunit binnen het bedrijf van Tech Data. Tech Data wenst in verband met afnemende bedrijfsresultaten bij Quote een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTech Data heeft in 2010 het bedrijf Quote Components B.V. te Oldenzaal overgenomen. Quote is sindsdien niet…
Rechtbank Almelo|22 oktober 2012|ECLI:NL:RBALM:2012:BY1201
Tech Data heeft in 2010 het bedrijf Quote Components B.V. te Oldenzaal overgenomen. Quote is sindsdien niet langer een zelfstandige vennootschap/rechtspersoon meer, maar wel een zelfstandige eenheid/businessunit binnen het bedrijf van Tech Data. Tech Data wenst in verband met afnemende bedrijfsresultaten bij Quote een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigGevoegde zaken. Statutair directeur. Eerste opzegging kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium…
Rechtbank Rotterdam|8 augustus 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BX4000
Gevoegde zaken. Statutair directeur. Eerste opzegging kennelijk onredelijk op grond van gevolgencriterium; eerste opzegging niet onregelmatig wegens contractueel kortere opzegtermijn voor werkgever dan de wettelijke; geen vernietiging door werknemer; geen conversie in dubbele termijn op voet van artikel 7:672 lid 6…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepCentrale Raad van Beroep · Hoger beroep · Socialezekerheidsrecht
Centrale Raad van Beroep|18 juli 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BX2526
Fictieve opzegtermijn.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigArtikel 16, derde lid, van de WW. Nu artikel 7:672, zesde lid, van het BW strekt tot bescherming van de…
Rechtbank 's-Gravenhage|20 juni 2012|ECLI:NL:RBSGR:2012:BX2849
Artikel 16, derde lid, van de WW. Nu artikel 7:672, zesde lid, van het BW strekt tot bescherming van de werknemer is de rechtbank van oordeel dat de gevolgen van een met dit artikel strijdige bepaling in de individuele arbeidsovereenkomst, mede gelet op de praktische toepasbaarheid van de regeling van de fictieve…
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof 's-Hertogenbosch · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juni 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BW9161
uitleg cfm cao-norm
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.