1.600 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVaststellingsovereenkomst. Beëindigingvergoeding. Fictieve opzegtermijn. De rechtbank is niet buiten de…
Centrale Raad van Beroep|2 maart 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BP6434
Vaststellingsovereenkomst. Beëindigingvergoeding. Fictieve opzegtermijn. De rechtbank is niet buiten de grenzen van het geschil getreden door te beoordelen of de CAO Grafimedia of het Sociaal Plan een basis biedt voor de verkorting van de wettelijke opzegtermijn voor de werkgever. De CAO Grafimedia biedt geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig"Kantonrechter oordeelt dat tot het ex art. 7:628 BW verschuldigde loon ook de allowance behoort die normaal…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BR2452
"Kantonrechter oordeelt dat tot het ex art. 7:628 BW verschuldigde loon ook de allowance behoort die normaal gesproken alleen wordt toegekend voor feitelijk gewerkte dagen. Dit betreft "in tijdruimte" vastgesteld loon. De allowance maakt ook onderdeel uit van het loon waarop de gefixeerde schadevergoeding wegens…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigOvereenkomst met re-integratiebureau niet aan te merken als arbeidsovereenkomst. Geen arbeid verricht. Geen…
Rechtbank 's-Gravenhage|19 januari 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BP1759
Overeenkomst met re-integratiebureau niet aan te merken als arbeidsovereenkomst. Geen arbeid verricht. Geen verzekerde in de zin van de WW (en ZW). Beroep op het gelijkheidsbeginsel slaagt niet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Bij hem is de ziekte van Pan geconstateerd. De…
Rechtbank Rotterdam|4 januari 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BS1689
Een werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Bij hem is de ziekte van Pan geconstateerd. De werkgever heeft daarna de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens reorganisatie. Zij heeft daarvoor een ontslagvergunning gekregen van het UWV. De werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek 7:685 BW. Ontbinding zonder vergoeding. Vertrouwensbreuk voor rekening werknemer.
Rechtbank Almelo|3 december 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BO6516
Verzoek 7:685 BW. Ontbinding zonder vergoeding. Vertrouwensbreuk voor rekening werknemer.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVaststelling eerste werkloosheidsdag is juist. Fictieve opzegtermijn.
Centrale Raad van Beroep|17 november 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BO4166
Vaststelling eerste werkloosheidsdag is juist. Fictieve opzegtermijn.
- Civiel recht overigKort gedingSchadeplichtige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, zodat de werkgever zich niet…
Rechtbank Almelo|4 november 2010|ECLI:NL:RBALM:2010:BO3261
Schadeplichtige opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever, zodat de werkgever zich niet ingevolge artikel 7:653 lid 3 BW kan beroepen op een met de werknemer (schriftelijk) overeengekomen concurrentie- en relatiebeding? Volgens de kantonrechter niet, in de gegeven omstandigheden. Ook al is een verkeerde…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepOverneming loonverplichtingen. Vaststelling opzegtermijn. Artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en zekerheid…
Centrale Raad van Beroep|25 augustus 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BN5062
Overneming loonverplichtingen. Vaststelling opzegtermijn. Artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en zekerheid heeft geen ruimere strekking dan de ingevolge artikel 40 van de Fw op zes weken gemaximeerde opzegtermijn te verlengen met het aantal weken dat volgt uit toepassing van artikel 7:672, tweede lid, van het BW…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag statutair directeur. Voorgewende reden. Vergoeding op basis van…
Rechtbank Rotterdam|14 juli 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BO4048
Kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur. Voorgewende reden. Vergoeding op basis van kantonrechtersformule wegens contractuele afspraak.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAppellant heeft een benadelingshandeling gepleegd, waarbij er geen reden is om aan te nemen dat die niet in…
Centrale Raad van Beroep|20 mei 2010|ECLI:NL:CRVB:2010:BM6119
Appellant heeft een benadelingshandeling gepleegd, waarbij er geen reden is om aan te nemen dat die niet in overwegende mate aan appellant is te verwijten. Nu er geen aanwijzing is dat de eerste werkloosheidsdag na 1 april 2008 is gelegen, heeft het Uwv, gelet op artikel 7, eerste lid, aanhef en onder b, van het…
- Civiel recht overigKort gedingOntslag van een statutair bestuurder; verwijzing door de kantonrechter naar de sector civiel ex artikel 71…
Rechtbank Haarlem|18 mei 2010|ECLI:NL:RBHAA:2010:BM4921
Ontslag van een statutair bestuurder; verwijzing door de kantonrechter naar de sector civiel ex artikel 71 Rv. Ingevolge artikel 71 lid 4 Rv is de rechter naar wie de zaak door de kantonrechter is verwezen aan die verwijzing gebonden. De wet bepaalt niet dat de rechter naar wie de zaak is verwezen tevens is gebonden…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden in de zin van art. 7:677 BW. Ambtshalve matiging…
Parket bij de Hoge Raad|16 april 2010|ECLI:NL:PHR:2010:BL1532
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Geen dringende reden in de zin van art. 7:677 BW. Ambtshalve matiging loonvordering (art. 7:680 a BW). Maatstaf (vgl. HR 13 september 2002, NJ 2002, 496). Bij oordeel dat toewijzing van de vordering tot doorbetaling van loon in de gegeven omstandigheden tot onaanvaardbare…
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigIn conventie: vordering tot verklaring voor recht dat ontslag kennelijk onredelijk dan wel onregelmatig is…
Rechtbank Arnhem|17 februari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL4899
In conventie: vordering tot verklaring voor recht dat ontslag kennelijk onredelijk dan wel onregelmatig is alsmede tot schadevergoeding. In reconventie: vordering tot schadevergoeding op grond van art. 2:9 BW (onbehoorlijk bestuur).
- Civiel recht overigKort gedingOnregelmatig ontslag van directeur, schadevergoeding.
Rechtbank Zwolle-Lelystad|28 januari 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BL3642
Onregelmatig ontslag van directeur, schadevergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Opzegging arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk nu werkgever iedere voorziening achterwege…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|27 januari 2010|ECLI:NL:RBZLY:2010:BL1519
Arbeidszaak. Opzegging arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk nu werkgever iedere voorziening achterwege heeft gelaten voor oudere werknemer die immer vlekkeloos heeft gefunctioneerd. Matiging van de vergoeding wegens benarde financiële omstandigheden van werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSociaal Plan in verband met reorganisatie en het daarmee gepaard gaande banenverlies. In het Sociaal Plan is…
Rechtbank Groningen|14 januari 2010|ECLI:NL:RBGRO:2010:BL0983
Sociaal Plan in verband met reorganisatie en het daarmee gepaard gaande banenverlies. In het Sociaal Plan is afgesproken dat de opzegtermijn voor de werkgever wordt verkort tot maximaal twee maanden en dat de betreffende werknemers voor de financiële gevolgen daarvan zullen worden gecompenseerd. De kantonrechter…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSociaal Plan in verband met reorganisatie en het daarmee gepaard gaande banenverlies. In het Sociaal Plan is…
Rechtbank Groningen|18 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BL1006
Sociaal Plan in verband met reorganisatie en het daarmee gepaard gaande banenverlies. In het Sociaal Plan is afgesproken dat de opzegtermijn voor de werkgever wordt verkort tot maximaal twee maanden en dat de betreffende werknemers voor de financiële gevolgen daarvan zullen worden gecompenseerd. De kantonrechter…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Vordering variabel loon. Uitleg van de beloningsregeling tegen de achtergrond van de datum van…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|15 december 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BL0561
Arbeidszaak. Vordering variabel loon. Uitleg van de beloningsregeling tegen de achtergrond van de datum van uitdiensttreding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is gedurende ongeveer 18 jaar, met een onderbreking van ruim een jaar, in dienst geweest van…
Rechtbank Utrecht|2 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK4682
Werknemer is gedurende ongeveer 18 jaar, met een onderbreking van ruim een jaar, in dienst geweest van werkgever. Hem wordt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met toepassing van het geldende sociaal plan, een beëidnigingsvergoeding toegekend, berekend over de diensttijd sinds die onderbreking. Werknemer…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de…
Rechtbank Amsterdam|2 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK7573
WW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de opeenvolgende gebeurtenissen objectief gezien een dringende reden voor de werkgever voor een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het UWV heeft echter verzuimd de subjectieve dringende reden te…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.