Zoekresultaten

Rechtbank 's-Hertogenbosch|18 november 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BL5226

Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkneemster na verkrijging ontslagvergunning en opzegging door werkgeefster. Art. 7:685 BW. Het stond werkneemster vrij om te kiezen voor de ontbindingsprocedure, ook op het moment dat door het UWV Werkbedrijf reeds een vergunning was verstrekt en deze was benut voor een…

Rechtbank Utrecht|11 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK3124

Omdat de arbeidsplaatsen van twee van haar werkneemsters komen te vervallen, verzoekt werkgeefster de kantonrechter om ontbinding van hun arbeidsovereenkomsten. Voorafgaand aan de plande zittingen bereiken partijen alsnog overeenstemming over de beëindiging van de arbeidsovereenkomsten en de in dat verband door…

Rechtbank Amsterdam|18 september 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK5961

Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever in strijd met contractuele opzegtermijn. Bedoelde opzegtermijn stemt niet overeen met artikel 7:672 lid 6 BW en is ingevolge artikel 3:40 BW vernietigbaar. Bij gebreke van een beroep op vernietiging door werknemer laat de kantonrechter het beroep op conversie buiten…

Gerechtshof Leeuwarden|25 augustus 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BJ6167

Loonvordering in kort geding na ontbinding wegens dringende reden veroorzaakt door werknemer. Verrekening met geforceerde schadevergoeding.

Rechtbank Arnhem|5 augustus 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ9022

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst werkneemster, nadat er een ontslagvergunning door UWV Werkbedrijf is afgegeven; de opzegtermijn is nog niet verstreken. Ontbindingsverzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Haarlem|8 juli 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ2458

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, nu de arbeidsovereenkosmt daarover niets bepaalt. Dat CWI toestemming voor de opzegging heeft verleend, maakt dat niet anders. Opzegging onregelmatig geacht. Schadevergoeding gematigd.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BK4548

Kennelijk onredelijk ontslag. Hof ’s-Hertogenbosch begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BJ1713

Kennelijk onredelijk ontslag. Het hof 's-Hertogenbosch begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.

Rechtbank Breda|1 juli 2009|ECLI:NL:RBBRE:2009:BJ1683

- arbeidszaak - 1 dag 'te laat' opgezegd - werknemer schadeplichting wegens niet in acht nemen opzegtermijn - hoogte gefixeerde schadevergoeding - wettelijke rente conform artikel 7:680 lid 7 BW.

Rechtbank Utrecht|3 april 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BI0622

collectief ontslag en ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toepasselijkheid WMCO. Afspiegelingsbeginsel. Afwezigheid OR. Vergoeding

Gerechtshof Arnhem|17 maart 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BH8526

Het hof is van oordeel dat aan Introweb kan worden toegegeven dat het - ter voorkoming van de schijn van het verrichten van (concurrerende) nevenactiviteiten - correcter van [geïntimeerde] zou zijn geweest om Introweb in een eerder stadium bij de plannen van hem en [persoon A] te betrekken. Desalniettemin leverden de…

Gerechtshof Arnhem|17 maart 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BH8393

Het hof is van oordeel dat aan Introweb kan worden toegegeven dat het - ter voorkoming van de schijn van het verrichten van (concurrerende) nevenactiviteiten - correcter van [geïntimeerde] zou zijn geweest om Introweb in een eerder stadium bij de plannen van hem en [persoon A] te betrekken. Desalniettemin leverden de…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|25 februari 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BI1814

Ontslagprocedure van een ex-bestuurder. - Geen valse reden tot ontslag omdat zaak genoegzaam vaststaat dat eiser niet achter de reorganisatie stond. - Geen onevenredigheid met betrekking tot (financiële ) gevolgen van het ontslag. Rechtbank betrekt daarbij ook het bedrag dat ook eiser voor zijn aandelen heeft…

Rechtbank Haarlem|18 februari 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BH3676

Kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer woont in Zwitserland. Werkgever is in Hoofddorp gevestigd. IPR: kantonrechter bevoegd; partijen hebben rechtskeuze voor toepasselijkheid van Nederlands recht gedaan. Kantonrechter acht ontslag kennelijk onredelijk, omdat werkgever voor werknemer geen enkele voorziening heeft…

Rechtbank Amsterdam|24 november 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BG5502

Kennelijk onredelijk ontslag-procedure. Kantonrechter constateert dat sprake is van k.o.o. Ter berekening van vergoeding zoekt kantonrechter aansluiting bij de kantonrechtersfomule onder verwijzing naar arresten van hof Den Haag van 14 oktober 2008

Rechtbank Zutphen|8 oktober 2008|ECLI:NL:RBZUT:2008:BG6255

Statutair directeur weigert andere functie. Ontslag volgt onder betaling van een vergoeding van € 300.000,--. Ontslag niet kennelijk onredelijk, wel onregelmatig. Verschuldigde schadevergoeding voor deze onregelmatigheid reeds verdisconteerd in de betaalde € 300.000,--. Werkgever laat na een vordering in reconventie…

Rechtbank Maastricht|8 oktober 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BF7586

Hoofdstuk 4 WW; opzegtermijn; Flexwet. Periode van overname betalingsverplichtingen door UWV.

Gerechtshof Leeuwarden|6 augustus 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BD9892

De kantonrechter heeft in het vonnis van 14 maart 2007 overwogen dat het ontvreemden van vijf dozen fritespoeder een dringende reden voor ontslag oplevert. In de toelichting op grief 3 kan worden gelezen dat [appellant] opkomt tegen dit oordeel, het althans ter discussie stelt. Naar het oordeel van het hof ten…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|24 juli 2008|ECLI:NL:RBZLY:2008:BD9000

UWV heeft de voor eiser geldende totale opzegtermijn in kader verzoek tot overname betalingsverplichtingen failliet verklaarde werkgever terecht bepaald op (6 + 2) = 8 weken. Beroep ongegrond.

Rechtbank Groningen|16 juli 2008|ECLI:NL:RBGRO:2008:BD7453

Regeling BW art. 7:610 Essentie Verkapte arbeidsovereenkomst of franchiseovereenkomst? Eiseres vordert nakoming van een franchiseovereenkomst. Gedaagden zijn van mening dat de destijds gesloten overeenkomst geen franchiseovereenkomst is, maar een verkapte arbeidsovereenkomst.