Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|13 juli 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU0517

Weigering WW-uitkering. Fictieve opzegtermijn.

Centrale Raad van Beroep|13 juli 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU0493

Weigering WW-uitkering. Vaststelling fictieve opzegtermijn.

Centrale Raad van Beroep|13 juli 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU0492

Weigering WW-uitkering. Vaststelling fictieve opzegtermijn: op welke datum zou de dienstbetrekking bij opzegging door de werkgever met inachtneming van de rechtens geldende termijn zijn geëindigd.

Rechtbank Maastricht|29 april 2005|ECLI:NL:RBMAA:2005:AT5236

Wijziging datering beschikking kantonrechter ontbinding arbeidsovereenkomst in verband met de fictieve opzegtermijn.

Gerechtshof Leeuwarden|27 april 2005|ECLI:NL:GHLEE:2005:AT7089

Arbeidsrecht. [appellant] betoogt dat het hem gegeven ontslag op de grond dat geen inleenplaats beschikbaar was, in strijd is met de WIW en de CAO-WIW, omdat die een gesloten stelsel van opzeggronden zouden kennen waartoe de beschikbaarheid van een inleenplaats niet behoort. Het hof verwerpt dit betoog. Artikel 4 lid…

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5537

Overname achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever. Opzegtermijn. Toepassing Wet Flexibiliteit en zekerheid.

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5536

Overname achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever. Opzegtermijn. Toepassing Wet Flexibiliteit en zekerheid.

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5528

Overname achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever. Opzegtermijn. Toepassing Wet Flexibiliteit en zekerheid.

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5518

Overname achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever. Opzegtermijn. Toepassing Wet Flexibiliteit en zekerheid.

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5204

Overname betalingsverplichting van in staat van faillissement verklaarde werkgever ten onrechte gemaximeerd op zes weken.

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5201

Overname achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever ten onrechte gemaximeerd op zes weken.

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT4656

Heeft het UWV de over te nemen betalingsverplichting van de in staat van faillissement verklaarde werkgever ten onrechte gemaximeerd op zes weken?

Centrale Raad van Beroep|13 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5209

Aanvraag WW-uitkering. Fictieve opzegtermijn.

Rechtbank Zutphen|22 februari 2005|ECLI:NL:RBZUT:2005:AT0302

Indien de contractuele opzegtermijn in strijd is met artikel 7:672 lid 6 BW, in die zin dat de termijn voor beide partijen gelijk is, leidt dit niet tot nietigheid, maar brengt dit slecht de mogelijkheid tot vernietiging mee voor de werkemer. Overgang van onderneming en kennelijk onredelijk ontslag.

Centrale Raad van Beroep|2 februari 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AS8449

Lengte opzegtermijn. Er is geen grond aanwezig om in dit geval genoemd onderdeel van de CAO anders te zien dan als een schriftelijke afwijking van de wettelijke opzegtermijn die op grond van artikel 7:672, vijfde lid, van het BW geoorloofd is.

Rechtbank Dordrecht|20 januari 2005|ECLI:NL:RBDOR:2005:AS4525

Arbeidsrecht; Opzegtermijn art 7:672 BW en overgangsrecht (art. XXI).

Centrale Raad van Beroep|29 december 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AS4553

De ontvangen opzeggingsvergoeding is met toepassing van artikel 16, derde lid, van de WW gelijkgesteld met het loon over de opzegtermijn. In geschil is de juistheid van de bij het bestreden besluit gehanteerde opzegtermijn.

Rechtbank Groningen|27 december 2004|ECLI:NL:RBGRO:2004:AR8597

Het gaat in casu om de beantwoording van de vraag of eiser verwijtbaar werkloos is. In de tussen eiser en het uitzendbureau gesloten uitzendovereenkomst is een ontbindende voorwaarde opgenomen, die er op neer komt dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt indien en zodra de opdrachtgever als gevolg van externe…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|20 december 2004|ECLI:NL:RBZLY:2004:AR8599

Fictieve opzegtermijn. Flexwet. Grenzen art. 7:672 BW i.c. overschreden.

Centrale Raad van Beroep|10 november 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AR6404

Verbrekingsvergoeding. Bij de ‘rechtens geldende termijn’ als bedoeld in artikel 16, derde lid, van de WW moet geen rekening worden gehouden met het Belgische recht, maar daar moet onder worden verstaan de opzegtermijn die de werkgever op grond van artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek in acht moet nemen.