Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|15 september 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AR2689

Arbeidsovereenkomst naar Belgisch recht. In dadingsovereenkomst is opzegtermijn en opzegvergoeding overeengekomen. Bepaling van fictieve opzegtermijn.

Centrale Raad van Beroep|15 september 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AR2636

Aangezien betrokkene over de relevante periode wordt geacht loon te hebben ontvangen (de zogenoemde verbrekingsvergoeding), wordt het recht op WW-uitkering ontzegd.

Centrale Raad van Beroep|15 september 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AR2638

Is terecht WW-uitkering geweigerd omdat betrokkene niet als werkloos in de zin van de WW kan worden beschouwd? Dit omdat hij onverminderd loon kreeg doorbetaald in de vorm van de door de werkgever toegekende verbrekingsvergoeding.

Centrale Raad van Beroep|1 september 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AR2258

Aanvraag WW-uitkering: duur arbeidsovereenkomst; het bepalen van de fictieve opzegtermijn; geen toepassing Wet Flexibiliteit en Zekerheid.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 augustus 2004|ECLI:NL:GHSHE:2004:AS9532

De loonvordering van [geïntimeerde] is derhalve toewijsbaar (naast het reeds als verschuldigd erkende en door de kantonrechter ook toegewezen bedrag tot en met 19 december 2003) over de periode van 20 december 2003 tot en met februari 2004 te vermeerderen met de daarover verschuldigde vakantietoeslag. Voor toekenning…

Rechtbank Alkmaar|9 augustus 2004|ECLI:NL:RBALK:2004:AQ7950

Kennelijk onredelijk ontslag Afwijking van het Sociaal Plan

Rechtbank Arnhem|3 mei 2004|ECLI:NL:RBARN:2004:AP4230

Voorshands geoordeeld is voldoende aannemelijk geworden dat X statutair directeur was van Aldi zodat de algemene vergadering van aandeelhouders van Aldi de correcte weg heeft gevolgd door X op 20 november 2003 als statutair directeur te ontslaan, waarna Aldi vervolgens de arbeidsovereenkomst zonder toestemming van de…

Parket bij de Hoge Raad|26 maart 2004|ECLI:NL:PHR:2004:AO1943

26 maart 2004 Eerste Kamer Nr. C02/285HR JMH/MD Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [eiseres], wonende te [woonplaats], EISERES tot cassatie, advocaat: mr. J. Kok, t e g e n [verweerster], wonende te [woonplaats], VERWEERSTER in cassatie, niet verschenen. 1. Het geding in feitelijke instanties...

Rechtbank Arnhem|30 januari 2004|ECLI:NL:RBARN:2004:AO2843

Fictieve opzegtermijn. Bij besluit van 10 januari 2003 heeft verweerder besloten dat eiser tot 3 maart 2003 geen recht heeft op een WW-uitkering.

Centrale Raad van Beroep|10 december 2003|ECLI:NL:CRVB:2003:AO4499

Lengte fictieve opzegtermijn als bedoeld in artikel 16, derde lid, van de Werkloosheidswet. Was ten tijde van de ontbindingsbeschikking de UTA-CAO krachtens de individuele overeenkomst van toepassing?

Rechtbank Roermond|20 november 2003|ECLI:NL:RBROE:2003:AO2162

In geding is de toepassing van artikel 16, derde lid, van de Werkloosheidswet (WW), ook wel aangeduid als de fictieve opzegtermijn, waarbij tevens van belang is artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek, zoals die artikelen luiden sedert 1 januari 1999 als gevolg van de invoering van de Wet van 14 mei 1998, Stb. 1998,…

Centrale Raad van Beroep|22 oktober 2003|ECLI:NL:CRVB:2003:AO0320

WW-uitkering. Lengte fictieve opzegtermijn.

Rechtbank Leeuwarden|9 september 2003|ECLI:NL:RBLEE:2003:AJ9972

Kort geding: Statenlid stapt uit politieke partij LPF, richt een nieuwe groepering op, en zegt arbeidsovereenkomst met fractiemedewerker niet rechtsgeldig op. Statenlid hoofdelijk aansprakelijk voor doorbetaling loon.

Rechtbank Zutphen|26 augustus 2003|ECLI:NL:RBZUT:2003:AI1725

Ongeclausuleerd herstel van de arbeidsovereenkomst bevolen na kennelijk onredelijke opzegging; partijen verschillen van inzicht over de vraag per welke datum de arbeidsovereenkomst moet worden hersteld. Herstel per datum beeindiging arbeidsovereenkomst ?

Centrale Raad van Beroep|11 juni 2003|ECLI:NL:CRVB:2003:AI1645

Is sprake van een benadelingshandeling omdat betrokkene heeft nagelaten de kantonrechter te verzoeken om bij de vaststelling van de datum van ontbinding rekening te houden met de voor de werkgever geldende opzegtermijn?

Centrale Raad van Beroep|11 juni 2003|ECLI:NL:CRVB:2003:AI0659

Fictieve opzegtermijn. Is de arbeidsovereenkomst dan door opzegging of door ontbinding beëindigd?

Centrale Raad van Beroep|11 juni 2003|ECLI:NL:CRVB:2003:AI0656

Levert het enkele feit dat de werknemer in een geval van een - al dan niet geregelde - ontbinding de kantonrechter niet vraagt om bij het toekennen van een vergoeding rekening te houden met de voor hem geldende fictieve opzegtermijn, een benadelingshandeling op?

Rechtbank 's-Hertogenbosch|10 juni 2003|ECLI:NL:RBSHE:2003:AH9470

In geschil is of verweerder de overname van de loonbetalingsverplichting over de opzegtermijn terecht heeft beperkt tot zes weken. Art. XXI Flexwet werkt door in opzegtermijn a.b.i. art. 64, aanhef en onder b WW. Uitspraak in hoger beroep bevestigd; LJN AT5537.

Centrale Raad van Beroep|4 juni 2003|ECLI:NL:CRVB:2003:AI0658

Is voor de toepassing van de bepalingen omtrent de fictieve opzegtermijn, die zijn ingegaan per 1 januari 1999, bepalend de datum waarop de kantonrechter zijn beschikking heeft gegeven, of de datum waarop de dienstbetrekking, zoals volgt uit die beschikking, eindigt?

Centrale Raad van Beroep|4 juni 2003|ECLI:NL:CRVB:2003:AH8692

Suppletie op WW-uitkering. Betekenis van het begrip 'inkomsten waarop de werknemer recht heeft in verband met de beëindiging van de dienstbetrekking' in combinatie met de lengte van de fictieve opzegtermijn.