1.600 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToekenning van een billijke vergoeding van € 35.200,00 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande…
Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5212
Toekenning van een billijke vergoeding van € 35.200,00 bruto na een niet rechtsgeldig ontslag op staande voet. Bij het bepalen van de hoogte van de vergoeding is er rekening mee gehouden dat de werkgever tegenover de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd…
Rechtbank Den Haag|2 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:18380
Arbeid. Verzoek verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst in strijd met artikel 7:671 BW is opgezegd toegewezen. Toekenning van een transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging. De billijke vergoeding wordt vastgesteld op nihil. Aan het concurrentie- en relatiebeding kan de werkgever op…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van…
Rechtbank Rotterdam|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11629
Werkgever kon arbeidsovereenkomst statutair bestuurder opzeggen op de h-grond, door wezenlijk verschil van inzicht over zowel inkomsten als uitgaven. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever. Geen uitbreiding van de Van Kalmthoutleer, door reflexwerking van artikel 7:671b lid 9 onder a BW. Uitvoerbaarheid bij…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet van een schoonmaakmedewerker voor het meenemen van statiegeldflesjes en -blikjes uit…
Rechtbank Amsterdam|30 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:7225
Ontslag op staande voet van een schoonmaakmedewerker voor het meenemen van statiegeldflesjes en -blikjes uit personeelsprullenbakken is niet rechtsgeldig. Toewijzing transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding en billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht, ontslag op staande voet. Werknemer is arbeidsongeschikt, maar blijkt desondanks bij een ander…
Gerechtshof Den Haag|30 september 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1934
Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. Werknemer is arbeidsongeschikt, maar blijkt desondanks bij een ander bedrijf in een volledig andere functie te werken op basis van een min-max contract.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6568
Artt. 7:628 lid 1; 7:629 lid 1; 7:669 lid 1 en lid 3 sub g; 7:671b lid 6 sub a; 7:671c lid 1 BW. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde verhoudingen. Niet op grond verwijtbaar handelen. Daarvoor zijn de door werkgever genoemde voorvallen onvoldoende. Herplaatsing is wegens grootte van de onderneming niet…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst door de werkgever. 7:681 BW. Billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding…
Rechtbank Midden-Nederland|26 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5030
Opzegging arbeidsovereenkomst door de werkgever. 7:681 BW. Billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en achterstallig loon. Werkgever had geen auto meer om werknemer als chauffeur te laten werken.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Ontslag op staande voet tijdens ziekte. Niet voldaan aan de onverwijldheidseis en geen dringende…
Rechtbank Limburg|25 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10687
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet tijdens ziekte. Niet voldaan aan de onverwijldheidseis en geen dringende reden. Werkgever heeft re-integratieverplichtingen verzaakt. Billijke vergoeding van een jaarsalaris wordt toegewezen. Ook toewijzing van gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en vakantiegeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding want gedragingen werknemer zijn ook…
Rechtbank Rotterdam|25 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11421
Ontslag op staande voet rechtsgeldig. Geen recht op transitievergoeding want gedragingen werknemer zijn ook ernstig verwijtbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks…
Rechtbank Den Haag|24 september 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:17702
(Her)kwalificatie als arbeidsovereenkomst. Opzegging niet rechtsgeldig. Bruto maandloon is het maandelijks gefactureerde (bruto-)zzp-tarief. Ontbinding wegens verstoorde arbeidsverhouding. Verwijzing naar handel voor terugvordering van betaalde factuurbedragen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet door formele werkgever, vanwege het doorlopend niet…
Rechtbank Noord-Nederland|22 september 2025|ECLI:NL:RBNNE:2025:5676
WWZ. Rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet door formele werkgever, vanwege het doorlopend niet verschijnen bij materiële werkgever. Gestelde arbeidsongeschiktheid niet komen vast te staan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigkwalificatie overeenkomst van een accountant, Deliveroo criteria, de overeenkomst is te kwalificeren als…
Rechtbank Midden-Nederland|19 september 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5440
kwalificatie overeenkomst van een accountant, Deliveroo criteria, de overeenkomst is te kwalificeren als arbeidsovereenkomst, gebruikelijk/billijk loon vastgesteld, artikel 7:618 BW, onregelmatige opzegging, toekenning billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingEen medewerker van een kattenpension wordt op staande voet ontslagen, omdat zij meerdere keren te laat op het…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 september 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:6341
Een medewerker van een kattenpension wordt op staande voet ontslagen, omdat zij meerdere keren te laat op het werk is verschenen en omdat zij de werkplek zonder overleg heeft verlaten. De kantonrechter is van oordeel dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is verleend. Er was geen dringende reden voor een…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Billijke vergoeding van art. 7:671b lid 9, sub c, BW. Of en, zo ja, op welke wijze moet bij het…
Parket bij de Hoge Raad|19 september 2025|ECLI:NL:PHR:2025:1019
Arbeidsrecht. Billijke vergoeding van art. 7:671b lid 9, sub c, BW. Of en, zo ja, op welke wijze moet bij het bepalen van de hoogte van de billijke vergoeding de WW-uitkering die de voormalig werknemer zou kunnen ontvangen in aanmerking worden genomen?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van…
Rechtbank Rotterdam|16 september 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:11850
Arbeidszaak. Ontslag op staande voet is niet geldig. Billijke vergoeding € 50.000,- bruto. Hoge mate van verwijtbaarheid van de werkgever.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer ten onrechte op staande voet ontslagen want van werkweigering is niet gebleken. Werkgever wordt…
Rechtbank Limburg|11 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8821
Werknemer ten onrechte op staande voet ontslagen want van werkweigering is niet gebleken. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding. Verzoek van werknemer op grond van zaaksverdelingsreglement bij juiste locatie ingediend. Niet-ontvankelijk…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet gaat in deze zaak met name om de vraag of werknemer door werkgever op staande voet is ontslagen. Verder…
Rechtbank Amsterdam|10 september 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8081
Het gaat in deze zaak met name om de vraag of werknemer door werkgever op staande voet is ontslagen. Verder gaat het om de vraag of werkgever moet worden veroordeeld tot betaling van een aantal vergoedingen. Samengevat oordeelt de kantonrechter dat sprake is van ontslag op staande voet. Dat ontslag is niet…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst met werkneemster om…
Rechtbank Overijssel|9 september 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:5524
In deze zaak verzoekt de werkgever binnen het eerste jaar van de arbeidsovereenkomst met werkneemster om ontbinding daarvan. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Van de tegenverzoeken van werkneemster worden de verzoeken om…
- ArbeidsrechtBeschikkingRechtsgeldig ontslag op staande voet. CFO heeft een overeenkomst naar de Belastingdienst laten sturen die…
Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:10936
Rechtsgeldig ontslag op staande voet. CFO heeft een overeenkomst naar de Belastingdienst laten sturen die zowel qua datering, formulering als inhoud onjuist was. Onverwijlde opzegging, ondanks verweer werknemer. Werknemer moet gefixeerde schadevergoeding betalen. Werknemer moet bedrijfseigendommen teruggeven, maar mag…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDocente heeft relatie met collega. Ook haar minderjarige dochter heeft relatie met dezelfde collega. Er volgt…
Rechtbank Gelderland|29 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:7249
Docente heeft relatie met collega. Ook haar minderjarige dochter heeft relatie met dezelfde collega. Er volgt ontslag op staande voet wegens het niet melden aan de schooleiding. Docente berust in het ontslag, maar vordert een billijkevergoeding, opzegvergoeding en transitievergoeding. Kantonrechter oordeelt dat het…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.