Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|30 april 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8284

In deze zaak gaat het om de vraag of de werknemer terecht op staande voet is ontslagen. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat de verwijten die aan het ontslag op staande voet ten grondslag zijn gelegd, niet zijn komen vast te staan. De werknemer heeft op de zitting ‘de…

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:6891

In deze zaak verzoekt de werknemer onder meer om een verklaring voor recht dat de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig tot een einde is gekomen. De kantonrechter wijst het verzoek af. De kantonrechter is van oordeel dat sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige opzegging door de werknemer. De tegenvorderingen…

Rechtbank Noord-Holland|4 juli 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:7373

Deze zaak gaat over de vraag of de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig heeft opgezegd. De kantonrechter oordeelt dat de opzegging in strijd is met de wettelijke regels en dus niet rechtsgeldig. Omdat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, is de werkgever een billijke vergoeding…

Rechtbank Noord-Holland|7 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11138

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van onder meer een billijke vergoeding na een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe. Naar het oordeel van de kantonrechter is het ontslag namelijk niet (rechts)geldig. Een tegenverzoek van de werkgever tot terugbetaling van een lening wordt…

Rechtbank Noord-Nederland|28 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:5505

Afwikkeling arbeidsovereenkomst bestuurder, opvolgende dienstverbanden, transiitievergoeding, billijke vergoeding

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069

Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|1 februari 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:784

Samenloop opzegging wegens 104 weken ziekte en bereiken pensioenleeftijd. Verschil is de transitievergoeding. Kantonrechter oordeelt dat goed werkgeverschap inhoudt dat de voor werknemer meest gunstige opzegging wordt gehanteerd. Dat leidt in dit geval tot afwijzing van aanspraak op transitievergoeding.

Rechtbank Gelderland|13 juli 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3563

Ontslag op staande voet nadat wn heel boos was geworden. Geen dringende reden.

Rechtbank Den Haag|4 november 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:14255

Ontslag statutair bestuurder rechtsgeldig gegeven.

Rechtbank Noord-Nederland|13 juli 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:2700

opzegging zonder (onderbouwde) rechtsgrond; billijke vergoeding ex 7:681, transitievergoeding en vergoeding ex 7:672jo13w

Rechtbank Noord-Holland|28 juli 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:6519

Wwz-zaak. Onder verwijzing naar een uitspraak van 28 juni 2016 (ECLI:NL:RBNHO:2016:5444) oordeelt de kantonrechter dat niet alleen bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding in het kader van een ontbinding van de arbeidsovereenkomst, maar ook bij de vaststelling van die vergoeding in het kader van…

Rechtbank Noord-Nederland|6 april 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:1633

Lage billijke vergoeding na ten onrechte ontslag op staande voet.

Rechtbank Noord-Nederland|18 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:632

ontbinding met beeindigingsvergoeding, waarin transitievergoeding wordt geacht te zijn inbegrepen, zoals overeengekomen in aangehechte vaststellingsovereenkomst

Rechtbank Noord-Nederland|9 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:455

Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke) ontbinding 7:681 en 671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW

Rechtbank Noord-Nederland|9 februari 2016|ECLI:NL:RBNNE:2016:458

Vernietiging ontslag op staande voet en (voorwaardelijke ontbinding 7:681 en 7:671b jo 7:669 lid 3 sub e en g BW

Rechtbank Noord-Holland|15 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:11452

Wwz. Ontslag op staande voet. Bewijsopdracht dat geen sprake was van een ziekmelding maar een mededeling dat de werknemer niet komt werken omdat zij er geen zin meer in heeft. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek aangehouden nu in de zaak met betrekking tot het ontslag op staande voet een bewijsopdracht is gegeven en nog…

Rechtbank Noord-Nederland|27 november 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5495

Ontslag statutair directeur.

Rechtbank Noord-Nederland|24 september 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5016

WWZ pro forma