13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepDe ontvangen opzeggingsvergoeding is met toepassing van artikel 16, derde lid, van de WW gelijkgesteld met…
Centrale Raad van Beroep|29 december 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AS4553
De ontvangen opzeggingsvergoeding is met toepassing van artikel 16, derde lid, van de WW gelijkgesteld met het loon over de opzegtermijn. In geschil is de juistheid van de bij het bestreden besluit gehanteerde opzegtermijn.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigHet gaat in casu om de beantwoording van de vraag of eiser verwijtbaar werkloos is. In de tussen eiser en het…
Rechtbank Groningen|27 december 2004|ECLI:NL:RBGRO:2004:AR8597
Het gaat in casu om de beantwoording van de vraag of eiser verwijtbaar werkloos is. In de tussen eiser en het uitzendbureau gesloten uitzendovereenkomst is een ontbindende voorwaarde opgenomen, die er op neer komt dat de uitzendovereenkomst van rechtswege eindigt indien en zodra de opdrachtgever als gevolg van externe…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFictieve opzegtermijn. Flexwet. Grenzen art. 7:672 BW i.c. overschreden.
Rechtbank Zwolle-Lelystad|20 december 2004|ECLI:NL:RBZLY:2004:AR8599
Fictieve opzegtermijn. Flexwet. Grenzen art. 7:672 BW i.c. overschreden.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVerbrekingsvergoeding. Bij de ‘rechtens geldende termijn’ als bedoeld in artikel 16, derde lid, van de WW…
Centrale Raad van Beroep|10 november 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AR6404
Verbrekingsvergoeding. Bij de ‘rechtens geldende termijn’ als bedoeld in artikel 16, derde lid, van de WW moet geen rekening worden gehouden met het Belgische recht, maar daar moet onder worden verstaan de opzegtermijn die de werkgever op grond van artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek in acht moet nemen.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepArbeidsovereenkomst naar Belgisch recht. In dadingsovereenkomst is opzegtermijn en opzegvergoeding…
Centrale Raad van Beroep|15 september 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AR2689
Arbeidsovereenkomst naar Belgisch recht. In dadingsovereenkomst is opzegtermijn en opzegvergoeding overeengekomen. Bepaling van fictieve opzegtermijn.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAangezien betrokkene over de relevante periode wordt geacht loon te hebben ontvangen (de zogenoemde…
Centrale Raad van Beroep|15 september 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AR2636
Aangezien betrokkene over de relevante periode wordt geacht loon te hebben ontvangen (de zogenoemde verbrekingsvergoeding), wordt het recht op WW-uitkering ontzegd.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIs terecht WW-uitkering geweigerd omdat betrokkene niet als werkloos in de zin van de WW kan worden…
Centrale Raad van Beroep|15 september 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AR2638
Is terecht WW-uitkering geweigerd omdat betrokkene niet als werkloos in de zin van de WW kan worden beschouwd? Dit omdat hij onverminderd loon kreeg doorbetaald in de vorm van de door de werkgever toegekende verbrekingsvergoeding.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAanvraag WW-uitkering: duur arbeidsovereenkomst; het bepalen van de fictieve opzegtermijn; geen toepassing…
Centrale Raad van Beroep|1 september 2004|ECLI:NL:CRVB:2004:AR2258
Aanvraag WW-uitkering: duur arbeidsovereenkomst; het bepalen van de fictieve opzegtermijn; geen toepassing Wet Flexibiliteit en Zekerheid.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingDe loonvordering van [geïntimeerde] is derhalve toewijsbaar (naast het reeds als verschuldigd erkende en door…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|10 augustus 2004|ECLI:NL:GHSHE:2004:AS9532
De loonvordering van [geïntimeerde] is derhalve toewijsbaar (naast het reeds als verschuldigd erkende en door de kantonrechter ook toegewezen bedrag tot en met 19 december 2003) over de periode van 20 december 2003 tot en met februari 2004 te vermeerderen met de daarover verschuldigde vakantietoeslag. Voor toekenning…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag Afwijking van het Sociaal Plan
Rechtbank Alkmaar|9 augustus 2004|ECLI:NL:RBALK:2004:AQ7950
Kennelijk onredelijk ontslag Afwijking van het Sociaal Plan
- Civiel recht overigKort gedingVoorshands geoordeeld is voldoende aannemelijk geworden dat X statutair directeur was van Aldi zodat de…
Rechtbank Arnhem|3 mei 2004|ECLI:NL:RBARN:2004:AP4230
Voorshands geoordeeld is voldoende aannemelijk geworden dat X statutair directeur was van Aldi zodat de algemene vergadering van aandeelhouders van Aldi de correcte weg heeft gevolgd door X op 20 november 2003 als statutair directeur te ontslaan, waarna Aldi vervolgens de arbeidsovereenkomst zonder toestemming van de…
- Civiel recht overig26 maart 2004 Eerste Kamer Nr. C02/285HR JMH/MD Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [eiseres]…
Parket bij de Hoge Raad|26 maart 2004|ECLI:NL:PHR:2004:AO1943
26 maart 2004 Eerste Kamer Nr. C02/285HR JMH/MD Hoge Raad der Nederlanden Arrest in de zaak van: [eiseres], wonende te [woonplaats], EISERES tot cassatie, advocaat: mr. J. Kok, t e g e n [verweerster], wonende te [woonplaats], VERWEERSTER in cassatie, niet verschenen. 1. Het geding in feitelijke instanties...
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigFictieve opzegtermijn. Bij besluit van 10 januari 2003 heeft verweerder besloten dat eiser tot 3 maart 2003…
Rechtbank Arnhem|30 januari 2004|ECLI:NL:RBARN:2004:AO2843
Fictieve opzegtermijn. Bij besluit van 10 januari 2003 heeft verweerder besloten dat eiser tot 3 maart 2003 geen recht heeft op een WW-uitkering.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.