Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2005|ECLI:NL:GHSHE:2005:AU8044

Het gaat in dit hoger beroep om de vraag of het aan [appellant] gegeven ontslag vernietigbaar is, of MVV jegens [appellant] de juiste opzegtermijn in acht heeft genomen en voorts over de hoogte van de schadevergoeding op grond van kennelijk onredelijke opzegging van het dienstverband.

Centrale Raad van Beroep|2 november 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU5902

Ingangsdatum van het recht op WW-uitkering in verband met de fictieve opzegtermijn.

Centrale Raad van Beroep|19 oktober 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU4712

In geschil is het antwoord op de vraag op welke datum de fictieve opzegtermijn in het geval van appellant eindigt.

Rechtbank Haarlem|31 augustus 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU2671

Arbeidsrecht. Volgens het sociaal plan dient bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst na een procedure bij de kantonrechter de fictieve opzegtermijn voor rekening van werkgever te komen, waarbij een voorwaarde is dat de betrokken werknemer geen verweer voert. De kantonrechter acht deze voorwaarde gerechtvaardigd, en…

Centrale Raad van Beroep|17 augustus 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU1805

WW-uitkering geweigerd tot bepaalde datum. Is (lengte van fictieve) opzegtermijn op juiste wijze berekend? CAO bepalingen.

Centrale Raad van Beroep|13 juli 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU0517

Weigering WW-uitkering. Fictieve opzegtermijn.

Centrale Raad van Beroep|13 juli 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU0493

Weigering WW-uitkering. Vaststelling fictieve opzegtermijn.

Centrale Raad van Beroep|13 juli 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU0492

Weigering WW-uitkering. Vaststelling fictieve opzegtermijn: op welke datum zou de dienstbetrekking bij opzegging door de werkgever met inachtneming van de rechtens geldende termijn zijn geëindigd.

Rechtbank Maastricht|29 april 2005|ECLI:NL:RBMAA:2005:AT5236

Wijziging datering beschikking kantonrechter ontbinding arbeidsovereenkomst in verband met de fictieve opzegtermijn.

Gerechtshof Leeuwarden|27 april 2005|ECLI:NL:GHLEE:2005:AT7089

Arbeidsrecht. [appellant] betoogt dat het hem gegeven ontslag op de grond dat geen inleenplaats beschikbaar was, in strijd is met de WIW en de CAO-WIW, omdat die een gesloten stelsel van opzeggronden zouden kennen waartoe de beschikbaarheid van een inleenplaats niet behoort. Het hof verwerpt dit betoog. Artikel 4 lid…

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5537

Overname achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever. Opzegtermijn. Toepassing Wet Flexibiliteit en zekerheid.

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5536

Overname achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever. Opzegtermijn. Toepassing Wet Flexibiliteit en zekerheid.

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5528

Overname achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever. Opzegtermijn. Toepassing Wet Flexibiliteit en zekerheid.

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5518

Overname achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever. Opzegtermijn. Toepassing Wet Flexibiliteit en zekerheid.

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5204

Overname betalingsverplichting van in staat van faillissement verklaarde werkgever ten onrechte gemaximeerd op zes weken.

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5201

Overname achterstallige betalingsverplichtingen van failliet verklaarde werkgever ten onrechte gemaximeerd op zes weken.

Centrale Raad van Beroep|27 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT4656

Heeft het UWV de over te nemen betalingsverplichting van de in staat van faillissement verklaarde werkgever ten onrechte gemaximeerd op zes weken?

Centrale Raad van Beroep|13 april 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AT5209

Aanvraag WW-uitkering. Fictieve opzegtermijn.

Rechtbank Zutphen|22 februari 2005|ECLI:NL:RBZUT:2005:AT0302

Indien de contractuele opzegtermijn in strijd is met artikel 7:672 lid 6 BW, in die zin dat de termijn voor beide partijen gelijk is, leidt dit niet tot nietigheid, maar brengt dit slecht de mogelijkheid tot vernietiging mee voor de werkemer. Overgang van onderneming en kennelijk onredelijk ontslag.

Centrale Raad van Beroep|2 februari 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AS8449

Lengte opzegtermijn. Er is geen grond aanwezig om in dit geval genoemd onderdeel van de CAO anders te zien dan als een schriftelijke afwijking van de wettelijke opzegtermijn die op grond van artikel 7:672, vijfde lid, van het BW geoorloofd is.