Zoekresultaten

Rechtbank Haarlem|19 december 2007|ECLI:NL:RBHAA:2007:BC1320

Ontslag op staande voet van drie werknemers, omdat zij tijdens hun dienstverband informatie aan derden zouden hebben verstrekt en met een derde in onderhandeling zouden zijn getreden om een met de onderneming van de werkgever concurrerend bedrijf op te zetten. Werknemers zijn door de werkgever afzonderlijk van elkaar…

Rechtbank 's-Gravenhage|7 december 2007|ECLI:NL:RBSGR:2007:BC2229

Eindvonnis. Zie voor tussenvonnis LJN: BC2228. Ontslag op staande voet wegens voorwenden arbeidsongeschiktheid/ misleiding werkgever rechtsgeldig. Benoeming deskundigen over de vraag of werknemer arbeidsongeschikt is. Videomateriaal observaties als bewijs toelaatbaar. Observaties doelmatig. Kosten observaties voor…

Rechtbank Groningen|20 september 2007|ECLI:NL:RBGRO:2007:BB5513

Verweerder heeft eiseres in afwachting van een definitieve beslissing op de door haar ingediende aanvraag voor een uitkering ingevolge de Werkloosheidswet voorschotten verstrekt. Er bestaat onduidelijkheid over de ingangsdatum van de uitkering aangezien er een procedure tegen de werkgever loopt over een…

Centrale Raad van Beroep|5 september 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:BB4190

Ontzegging WW-uitkering tot bepaalde datum. Aanvang opzegtermijn. Periode tot einde van de maand aanmerken als aanzegtermijn (conform BW). Geen afwijking daarvan bij CAO of gebruik. Gelijkheidsbeginsel.

Centrale Raad van Beroep|5 september 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:BB4184

Ontzegging WW-uitkering tot bepaalde datum. Aanvang opzegtermijn. Periode tot einde van de maand aanmerken als aanzegtermijn (conform BW). Geen afwijking daarvan bij CAO of gebruik. Gelijkheidsbeginsel.

Centrale Raad van Beroep|5 september 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:BB4183

Ontzegging WW-uitkering tot bepaalde datum. Aanvang opzegtermijn. Periode tot einde van de maand aanmerken als aanzegtermijn (conform BW). Geen afwijking daarvan bij CAO of gebruik. Gelijkheidsbeginsel.

Centrale Raad van Beroep|5 september 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:BB4193

Ontzegging WW-uitkering tot bepaalde datum. Aanvang opzegtermijn. Periode tot einde van de maand aanmerken als aanzegtermijn (conform BW). Geen afwijking daarvan bij CAO of gebruik. Gelijkheidsbeginsel.

Centrale Raad van Beroep|5 september 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:BB4198

Ontzegging WW-uitkering tot bepaalde datum. Aanvang opzegtermijn. Periode tot einde van de maand aanmerken als aanzegtermijn (conform BW). Geen afwijking daarvan bij CAO of gebruik. Gelijkheidsbeginsel.

Centrale Raad van Beroep|27 juni 2007|ECLI:NL:CRVB:2007:BA9160

Weigering WW-uitkering. Ontbindingsvergoeding.

Rechtbank Utrecht|20 juni 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BA8672

Ontslag statutair directeur. Vernietigbare opzegtermijn. Door werknemer in te roepen. Ontslag kennelijk onredelijk.

Rechtbank Groningen|24 mei 2007|ECLI:NL:RBGRO:2007:BA6743

Kantonrechter oordeelt overeengekomen opzegtermijn in strijd met de wet en derhalve nietig. Hij past vervolgens oud recht toe, omdat dat gunstiger is voor werknemer, aangezien het oude recht geen verkorting van de opzegtermijn met 1 maand kent in verband met de CWI procedure.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|22 mei 2007|ECLI:NL:RBZLY:2007:BA8777

kantonzaak, arbeidsrecht. Vraag tegen welke dag mag worden opgezegd wanneer loon eens per vier weken wordt betaald. Mag werkgever eisen dat nog oenstaande vakantiedagen tot einddatum worden opgenomen?

Gerechtshof Arnhem|24 april 2007|ECLI:NL:GHARN:2007:BA5613

Nu More de arbeidsovereenkomst op 15 september 2003 met onmiddellijke ingang heeft opgezegd zonder inachtneming van enige opzegtermijn en derhalve tegen een eerdere dag dan die tussen de partijen hiervoor gold, was de opzegging onregelmatig en is More op grond van artikel 7:677 lid 2 Burgerlijk Wetboek (BW) jegens…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|17 april 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA7676

Verzoekster werkt sinds 1 mei 2000 bij de werkgever, laatstelijk als telefoniste/receptioniste tegen een brutosalaris van € 1.704,80 per maand. Verzoekster is thans 56 jaar oud. Wegens bezuinigingsmaatregelen heeft de werkgever besloten over te gaan tot invoering van het Voice Over Internet Protocol, waardoor de…

Rechtbank Arnhem|8 maart 2007|ECLI:NL:RBARN:2007:BA0318

WW; fictieve opzegtermijn. De fictieve opzegtermijn vangt in het geval van ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter aan op de dag volgend op de datum van de beschikking, ook indien de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht ontbindt.

Rechtbank Leeuwarden|13 februari 2007|ECLI:NL:RBLEE:2007:AZ8412

Arbeidszaak. Ontslag van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer wordt in dit geval niet kennelijk onredelijk geacht. Wel oordeelt de kantonrechter dat het ontslag onregelmatig is, omdat werkgever niet de vereiste opzegtermijn in acht heeft genomen. Werkgever dient, hoewel er geen arbeid is verricht, het loon over…