18 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSociaal Plan in verband met reorganisatie en het daarmee gepaard gaande banenverlies. In het Sociaal Plan is…
Rechtbank Groningen|18 december 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BL1006
Sociaal Plan in verband met reorganisatie en het daarmee gepaard gaande banenverlies. In het Sociaal Plan is afgesproken dat de opzegtermijn voor de werkgever wordt verkort tot maximaal twee maanden en dat de betreffende werknemers voor de financiële gevolgen daarvan zullen worden gecompenseerd. De kantonrechter…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Vordering variabel loon. Uitleg van de beloningsregeling tegen de achtergrond van de datum van…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|15 december 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BL0561
Arbeidszaak. Vordering variabel loon. Uitleg van de beloningsregeling tegen de achtergrond van de datum van uitdiensttreding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer is gedurende ongeveer 18 jaar, met een onderbreking van ruim een jaar, in dienst geweest van…
Rechtbank Utrecht|2 december 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK4682
Werknemer is gedurende ongeveer 18 jaar, met een onderbreking van ruim een jaar, in dienst geweest van werkgever. Hem wordt bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, met toepassing van het geldende sociaal plan, een beëidnigingsvergoeding toegekend, berekend over de diensttijd sinds die onderbreking. Werknemer…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigWW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de…
Rechtbank Amsterdam|2 december 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK7573
WW-uitkering geweigerd wegens verwijtbare werkloosheid. Naar het oordeel van de rechtbank vormen de opeenvolgende gebeurtenissen objectief gezien een dringende reden voor de werkgever voor een onmiddellijke beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Het UWV heeft echter verzuimd de subjectieve dringende reden te…
- Civiel recht overigKort gedingOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkneemster na verkrijging ontslagvergunning en opzegging door…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|18 november 2009|ECLI:NL:RBSHE:2009:BL5226
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst door werkneemster na verkrijging ontslagvergunning en opzegging door werkgeefster. Art. 7:685 BW. Het stond werkneemster vrij om te kiezen voor de ontbindingsprocedure, ook op het moment dat door het UWV Werkbedrijf reeds een vergunning was verstrekt en deze was benut voor een…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOmdat de arbeidsplaatsen van twee van haar werkneemsters komen te vervallen, verzoekt werkgeefster de…
Rechtbank Utrecht|11 november 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BK3124
Omdat de arbeidsplaatsen van twee van haar werkneemsters komen te vervallen, verzoekt werkgeefster de kantonrechter om ontbinding van hun arbeidsovereenkomsten. Voorafgaand aan de plande zittingen bereiken partijen alsnog overeenstemming over de beëindiging van de arbeidsovereenkomsten en de in dat verband door…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging arbeidsovereenkomst door werkgever in strijd met contractuele opzegtermijn. Bedoelde opzegtermijn…
Rechtbank Amsterdam|18 september 2009|ECLI:NL:RBAMS:2009:BK5961
Opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever in strijd met contractuele opzegtermijn. Bedoelde opzegtermijn stemt niet overeen met artikel 7:672 lid 6 BW en is ingevolge artikel 3:40 BW vernietigbaar. Bij gebreke van een beroep op vernietiging door werknemer laat de kantonrechter het beroep op conversie buiten…
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering in kort geding na ontbinding wegens dringende reden veroorzaakt door werknemer. Verrekening met…
Gerechtshof Leeuwarden|25 augustus 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BJ6167
Loonvordering in kort geding na ontbinding wegens dringende reden veroorzaakt door werknemer. Verrekening met geforceerde schadevergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst werkneemster, nadat er een ontslagvergunning door UWV Werkbedrijf is…
Rechtbank Arnhem|5 augustus 2009|ECLI:NL:RBARN:2009:BJ9022
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst werkneemster, nadat er een ontslagvergunning door UWV Werkbedrijf is afgegeven; de opzegtermijn is nog niet verstreken. Ontbindingsverzoek wordt afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, nu de arbeidsovereenkosmt daarover…
Rechtbank Haarlem|8 juli 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BJ2458
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds opzegbaar, nu de arbeidsovereenkosmt daarover niets bepaalt. Dat CWI toestemming voor de opzegging heeft verleend, maakt dat niet anders. Opzegging onregelmatig geacht. Schadevergoeding gematigd.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Hof ’s-Hertogenbosch begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BK4548
Kennelijk onredelijk ontslag. Hof ’s-Hertogenbosch begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Het hof 's-Hertogenbosch begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 juli 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BJ1713
Kennelijk onredelijk ontslag. Het hof 's-Hertogenbosch begroot schadevergoeding met gebruikmaking van XYZ-formule.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig- arbeidszaak - 1 dag 'te laat' opgezegd - werknemer schadeplichting wegens niet in acht nemen opzegtermijn…
Rechtbank Breda|1 juli 2009|ECLI:NL:RBBRE:2009:BJ1683
- arbeidszaak - 1 dag 'te laat' opgezegd - werknemer schadeplichting wegens niet in acht nemen opzegtermijn - hoogte gefixeerde schadevergoeding - wettelijke rente conform artikel 7:680 lid 7 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigcollectief ontslag en ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toepasselijkheid WMCO. Afspiegelingsbeginsel…
Rechtbank Utrecht|3 april 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BI0622
collectief ontslag en ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Toepasselijkheid WMCO. Afspiegelingsbeginsel. Afwezigheid OR. Vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof is van oordeel dat aan Introweb kan worden toegegeven dat het - ter voorkoming van de schijn van het…
Gerechtshof Arnhem|17 maart 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BH8526
Het hof is van oordeel dat aan Introweb kan worden toegegeven dat het - ter voorkoming van de schijn van het verrichten van (concurrerende) nevenactiviteiten - correcter van [geïntimeerde] zou zijn geweest om Introweb in een eerder stadium bij de plannen van hem en [persoon A] te betrekken. Desalniettemin leverden de…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof is van oordeel dat aan Introweb kan worden toegegeven dat het - ter voorkoming van de schijn van het…
Gerechtshof Arnhem|17 maart 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BH8393
Het hof is van oordeel dat aan Introweb kan worden toegegeven dat het - ter voorkoming van de schijn van het verrichten van (concurrerende) nevenactiviteiten - correcter van [geïntimeerde] zou zijn geweest om Introweb in een eerder stadium bij de plannen van hem en [persoon A] te betrekken. Desalniettemin leverden de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslagprocedure van een ex-bestuurder. - Geen valse reden tot ontslag omdat zaak genoegzaam vaststaat dat…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|25 februari 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BI1814
Ontslagprocedure van een ex-bestuurder. - Geen valse reden tot ontslag omdat zaak genoegzaam vaststaat dat eiser niet achter de reorganisatie stond. - Geen onevenredigheid met betrekking tot (financiële ) gevolgen van het ontslag. Rechtbank betrekt daarbij ook het bedrag dat ook eiser voor zijn aandelen heeft…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Werknemer woont in Zwitserland. Werkgever is in Hoofddorp gevestigd. IPR…
Rechtbank Haarlem|18 februari 2009|ECLI:NL:RBHAA:2009:BH3676
Kennelijk onredelijk ontslag. Werknemer woont in Zwitserland. Werkgever is in Hoofddorp gevestigd. IPR: kantonrechter bevoegd; partijen hebben rechtskeuze voor toepasselijkheid van Nederlands recht gedaan. Kantonrechter acht ontslag kennelijk onredelijk, omdat werkgever voor werknemer geen enkele voorziening heeft…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.