19 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepHeeft werknemer recht op de gefixeerde schadevergoeding zoals bedoeld in art. 7:677 BW als de werkgever (na…
Gerechtshof 's-Gravenhage|20 december 2011|ECLI:NL:GHSGR:2011:BU8817
Heeft werknemer recht op de gefixeerde schadevergoeding zoals bedoeld in art. 7:677 BW als de werkgever (na verkregen toestemming van de CWI) de arbeidsovereenkomst opzegt tegen een eerdere datum dan de tussen partijen geldende, terwijl op het moment van opzegging (en de datum waartegen is opgezegd) de werknemer na…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTussenuitspraak. Opzegtermijn. Opvolgend werknemerschap. Voor het in aanmerking nemen van artikel 7:668a…
Centrale Raad van Beroep|30 november 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BU6530
Tussenuitspraak. Opzegtermijn. Opvolgend werknemerschap. Voor het in aanmerking nemen van artikel 7:668a, tweede lid, van het BW voor de vaststelling van de lengte van de opzegtermijn bestaat geen aanleiding. Onder verwijzing naar zijn uitspraak van 21 september 2011, LJN BR2157 overweegt de Raad dat sedert de…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering WW-uitkering. Benadelingshandeling. Niet is gebleken dat appellant de werkgever niet aan de voor…
Centrale Raad van Beroep|30 november 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BU6521Aangehaald in 5 uitspraken
Weigering WW-uitkering. Benadelingshandeling. Niet is gebleken dat appellant de werkgever niet aan de voor hem geldende opzegtermijn mocht of kon houden. De Raad acht onvoldoende aanknopingspunten aanwezig voor het oordeel dat het voor appellant niet haalbaar was geweest te bewerkstelligen dat de arbeidsovereenkomst…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIngangsdatum WW-uitkering. Fictieve opzegtermijn. Ontbinding door de kantonrechter. Niet gebleken dat de door…
Centrale Raad van Beroep|16 november 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BU5099
Ingangsdatum WW-uitkering. Fictieve opzegtermijn. Ontbinding door de kantonrechter. Niet gebleken dat de door de kantonrechter toegekende vergoeding ten laste van de werkgever in feite een veroordeling van de werkgever tot betaling van achterstallig loon betrof. De toegekende vergoeding is door de rechtbank dan ook…
- Civiel recht overigEerste aanleg - meervoudigKennelijk onredelijk ontslag statutair directeur. Begroting schadevergoeding.
Rechtbank Amsterdam|2 november 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BW2557
Kennelijk onredelijk ontslag statutair directeur. Begroting schadevergoeding.
- Bestuursrecht overigHoger beroep kort gedingWeigering WW-uitkering toe te kennen op de grond dat, indien de werkgever haar dienstverband (op reguliere…
Centrale Raad van Beroep|21 september 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BR2157Aangehaald in 5 uitspraken
Weigering WW-uitkering toe te kennen op de grond dat, indien de werkgever haar dienstverband (op reguliere wijze) zou hebben opgezegd zou tot en met 30 november 2008 een opzegtermijn hebben gegolden, terwijl de aan haar toegekende beëindigingsvergoeding deels moet worden aangemerkt als onverminderde doorbetaling van…
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Onregelmatig ontslag. Sociaal Plan
Gerechtshof Amsterdam|30 augustus 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BT1692
Kennelijk onredelijk ontslag. Onregelmatig ontslag. Sociaal Plan
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTussenuitspraak. Ingangsdatum WW-uitkering (1 januari 2010) is niet juist vastgesteld. Aanvang fictieve…
Centrale Raad van Beroep|10 augustus 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BR4688
Tussenuitspraak. Ingangsdatum WW-uitkering (1 januari 2010) is niet juist vastgesteld. Aanvang fictieve opzegtermijn. Wederzijds goedvinden of ontbinding. Het feit dat uit de door appellant bij zijn WW-aanvraag verstrekte informatie en uit zijn ter zitting aan de orde gestelde brief van 29 september 2009 kan worden…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKennelijk onredelijk ontslag. Komt voor de beoordeling van de vraag of een ontslag op grond van het…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|23 juni 2011|ECLI:NL:RBSHE:2011:BQ9394
Kennelijk onredelijk ontslag. Komt voor de beoordeling van de vraag of een ontslag op grond van het gevolgencriterium kennelijk onredelijk is, betekenis toe aan de omstandigheid dat de werknemer vóór het aangaan van de (nieuwe) arbeidsovereenkomst met de werkgever binnen het concern anciënniteit heeft opgebouwd?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgevers – en werkneemstersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst Geen ontbinding op grond van…
Rechtbank Assen|18 mei 2011|ECLI:NL:RBASS:2011:BQ9733
Werkgevers – en werkneemstersverzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst Geen ontbinding op grond van dringende reden maar op grond van veranderingen in de omstandigheden. Niet is voldaan aan de voor een dringende reden geldende maatstaven. Geconcludeerd is dat werkneemster geen verkeerde voorstelling van zaken…
- Civiel recht overigHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter of einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden?…
Gerechtshof Amsterdam|17 mei 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BQ6323
Ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter of einde arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden? Gevolgen voor aanvraag WW-uitkering.
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak op ontslagvergoeding. Onbevoegde vertegenwoordiging; toerekenbare schijn van volmachtverlening…
Gerechtshof 's-Gravenhage|3 mei 2011|ECLI:NL:GHSGR:2011:BQ7192
Aanspraak op ontslagvergoeding. Onbevoegde vertegenwoordiging; toerekenbare schijn van volmachtverlening. Eenzijdige wijziging van afspraken over ontslagvergoeding en bonussen. Redelijkheid en billijkheid. 30%-regeling.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBepaling fictieve opzegtermijn ingevolge artikel 16, derde lid, van de WW als de arbeidsovereenkomst een van…
Rechtbank Amsterdam|3 mei 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BQ4387
Bepaling fictieve opzegtermijn ingevolge artikel 16, derde lid, van de WW als de arbeidsovereenkomst een van de wettelijke termijn afwijkende opzegtermijn voor de werknemer vermeldt en niets vermeldt over de opzegtermijn voor de werkgever.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOvereenkomst met het opschrift "contract for the provision of services". De kantonrecher is van oordeel dat…
Rechtbank Haarlem|14 april 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BR1299
Overeenkomst met het opschrift "contract for the provision of services". De kantonrecher is van oordeel dat de titel van de overeenkomst en de daarin gebezigde terminologie weliswaar wijzen in de richting van een overeenkomst van opdracht, maar dat de wijze waarop partijen daadwerkelijk uitvoering hebben gegeven aan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoekschrift ontbinding ex artikel 7: 685 BW, wegens niet onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling…
Rechtbank Almelo|10 maart 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BP7360
Verzoekschrift ontbinding ex artikel 7: 685 BW, wegens niet onherroepelijke strafrechtelijke veroordeling voor het plegen van ontuchtige handelingen, waardoor grote onrust is ontstaan bij collega’s, toegewezen, hetgeen een wijziging van omstandigheden oplevert. Ontbinding per 1 juli 2011; geen toekenning van een…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVaststellingsovereenkomst. Beëindigingvergoeding. Fictieve opzegtermijn. De rechtbank is niet buiten de…
Centrale Raad van Beroep|2 maart 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BP6434
Vaststellingsovereenkomst. Beëindigingvergoeding. Fictieve opzegtermijn. De rechtbank is niet buiten de grenzen van het geschil getreden door te beoordelen of de CAO Grafimedia of het Sociaal Plan een basis biedt voor de verkorting van de wettelijke opzegtermijn voor de werkgever. De CAO Grafimedia biedt geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig"Kantonrechter oordeelt dat tot het ex art. 7:628 BW verschuldigde loon ook de allowance behoort die normaal…
Rechtbank Amsterdam|9 februari 2011|ECLI:NL:RBAMS:2011:BR2452
"Kantonrechter oordeelt dat tot het ex art. 7:628 BW verschuldigde loon ook de allowance behoort die normaal gesproken alleen wordt toegekend voor feitelijk gewerkte dagen. Dit betreft "in tijdruimte" vastgesteld loon. De allowance maakt ook onderdeel uit van het loon waarop de gefixeerde schadevergoeding wegens…
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - meervoudigOvereenkomst met re-integratiebureau niet aan te merken als arbeidsovereenkomst. Geen arbeid verricht. Geen…
Rechtbank 's-Gravenhage|19 januari 2011|ECLI:NL:RBSGR:2011:BP1759
Overeenkomst met re-integratiebureau niet aan te merken als arbeidsovereenkomst. Geen arbeid verricht. Geen verzekerde in de zin van de WW (en ZW). Beroep op het gelijkheidsbeginsel slaagt niet.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Bij hem is de ziekte van Pan geconstateerd. De…
Rechtbank Rotterdam|4 januari 2011|ECLI:NL:RBROT:2011:BS1689
Een werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Bij hem is de ziekte van Pan geconstateerd. De werkgever heeft daarna de arbeidsovereenkomst opgezegd wegens reorganisatie. Zij heeft daarvoor een ontslagvergunning gekregen van het UWV. De werknemer verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst onder…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.