12 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werkgever geslaagd in bewijs dat werknemer directeur ernstig heeft…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 september 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:4261
Arbeidsrecht. Ontslag op staande voet. Werkgever geslaagd in bewijs dat werknemer directeur ernstig heeft bedreigd. Vordering werkgever tot gefixeerde schadevergoeding toegewezen. er is sprake van schuld in de zin van artikel 7:677 lid 3 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juni 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA3542
Ontslag op staande voet wielrenner. Onverwijld gegeven ontslag? Dringende reden? Schadeplichtigheid. Kennelijk onredelijke opzegging?
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, toepassing van het gevolgencriterium.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 mei 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA2648
Kennelijk onredelijk ontslag wegens bedrijfseconomische redenen, toepassing van het gevolgencriterium.
- Civiel recht overigBodemzaakSchadeplichtige werkgever; Pmvang gefixeerde schadevergoeding; uitleg 7:680 BW.
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 april 2013|ECLI:NL:RBZWB:2013:3374
Schadeplichtige werkgever; Pmvang gefixeerde schadevergoeding; uitleg 7:680 BW.
- Civiel recht overigHoger beroeparbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden niet bewezen, loonvordering na nietig ontslag op…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 april 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ8607
arbeidsrecht, ontslag op staande voet, dringende reden niet bewezen, loonvordering na nietig ontslag op staande voet
- Civiel recht overigHoger beroepBepaling opzegtermijn geldend voor de werkgever, indien partijen een wederzijdse opzegtermijn zijn…
Gerechtshof Den Haag|16 april 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:BZ9942
Bepaling opzegtermijn geldend voor de werkgever, indien partijen een wederzijdse opzegtermijn zijn overeengekomen van drie maanden.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigktr; kennelijk onredelijk ontslag. Opzegtermijn.
Rechtbank Noord-Holland|10 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:BZ8824
ktr; kennelijk onredelijk ontslag. Opzegtermijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst is met wederzijds goedvinden beëindigd zonder opzegtermijn.
Rechtbank Noord-Holland|8 april 2013|ECLI:NL:RBNHO:2013:3268
De arbeidsovereenkomst is met wederzijds goedvinden beëindigd zonder opzegtermijn.
- AmbtenarenrechtVoorlopige voorzieningVerzoeker is naar aanleiding van klachten die door een tweetal collega’s van verzoeker zijn ingediend…
Rechtbank Midden-Nederland|2 april 2013|ECLI:NL:RBMNE:2013:BZ6586
Verzoeker is naar aanleiding van klachten die door een tweetal collega’s van verzoeker zijn ingediend geschorst. Verweerder heeft het dienstverband met verzoeker per 1 maart 2013 opgezegd. Voorzieningenrechter: Aangezien verzoeker als ambtenaar is aangesteld en op grond van art. 1 van de AW degene die is aangesteld om…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVaststelling fictieve opzegtermijn. Bij arbeidsovereenkomst afgeweken van cao-bepaling over in acht te nemen…
Centrale Raad van Beroep|20 maart 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ4992
Vaststelling fictieve opzegtermijn. Bij arbeidsovereenkomst afgeweken van cao-bepaling over in acht te nemen aanzegtermijn.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepAanvang fictieve opzegtermijn. De datum waarop de beëindiging schriftelijk is overeengekomen, is bepalend.
Centrale Raad van Beroep|20 februari 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ1787
Aanvang fictieve opzegtermijn. De datum waarop de beëindiging schriftelijk is overeengekomen, is bepalend.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWeigering ZW-uitkering. Het opzegverbod van artikel 7:670, eerste lid, aanhef en onder a, van het BW was…
Centrale Raad van Beroep|16 januari 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BY8635
Weigering ZW-uitkering. Het opzegverbod van artikel 7:670, eerste lid, aanhef en onder a, van het BW was onverkort van toepassing nu de werkzaamheden zijn voortgezet in andere vestigingen. Voor een beoordeling van deze zaak is van belang dat uit de instemming van de vakbonden met de ISP-CAO blijkt dat de noodzaak…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.