Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|29 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11488

Ontslag op staande voet. Transitievergoeding. Billijke vergoeding. Recht op vergoeding overwerk. Vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11325

WWZ arbeidszaak Ontslag op staande voet. Geen causaal verband tussen verwijtbare handelingen en ziekte/medicijngebruik. Hof oordeelt dat de kantonrechter terecht niet is overgegaan tot vernietiging van het ontslag op staande voet. Geen transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen of nalaten werknemer.…

Rechtbank Midden-Nederland|22 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6654

Een werknemer sluit na een ontslag op staande voet een vaststellingsovereenkomst met zijn werkgever. Ze spreken daarin af dat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd met wederzijds goedvinden. De kantonrechter oordeelt dat de werknemer aan de vaststellingsovereenkomst is gebonden. De werknemer heeft de bedenktermijn…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11450

Wwz Ontslag bestuurder Vervaltermijnen

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5863

Onregelmatige opzegging. Gefixeerde schadevergoeding. Matiging?

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|19 december 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11448

WWZ-zaak. Ontslag op staande voet. Dringende reden. Roken in strijd met rookverbod.

Rechtbank Noord-Nederland|14 december 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4770

Verzochte vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst. Ontbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|14 december 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:10418

gastouderopvangcontract, kwalificatie overeenkomst: overeenkomst van opdracht of arbeidsovereenkomst?

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 december 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:8161

Ex-werknemer is bij aangetekende brief van 27 juli 2017 op staande voet ontslag verleend wegens het verwijderen en vernietigen van databestanden en onklaar maken van de computer, en diefstal van € 65,00 uit de kas. Verzoek tot veroordeling van de ex-werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van € 77.000, de…

Rechtbank Limburg|12 december 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:12151

Werknemer is op staande voet ontslagen. Werkgever heeft echter de ontslaggrond niet kunnen onderbouwen en zich in de onderhavige procedure gerefereerd aan het oordeel van de kantonrechter. De kantonrechter oordeelt dat het ontslag ten onrechte is gegeven. Aangezien werknemer berust in het ontslag, zal de kantonrechter…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 december 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:5419

WWZ. Bij wijze van prorogatie zijn aan het hof verschillende vorderingen van een ontslagen statutair bestuurder voorgelegd. Een daarvan betreft de, door het hof afgewezen, vordering tot toekenning van een billijke vergoeding.

Rechtbank Noord-Holland|5 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10537

Ontslag op staande voet. Het ontslag op staande voet is niet geldig, omdat het niet onverwijld is gegeven en er geen sprake is van een dringende reden. De billijke vergoeding wordt toegekend, gebaseerd op de inkomensschade van de werknemer. De kantonrechter ziet in dit geval geen reden om de eveneens toegekende…

Rechtbank Oost-Brabant|4 december 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:6802

Verzoekster heeft de Poolse nationaliteit en is in 2012 in dienst getreden bij Ryanair als cabinemedewerkster met als standplaats Stockholm. In 2014 is haar standplaats gewijzigd in Eindhoven. In de arbeidsovereenkomst is een (eenzijdig) wijzigingsbeding opgenomen op grond waarvan zij kan worden overgeplaatst naar een…

Gerechtshof Amsterdam|21 november 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:4853

Ontslag op staande voet niet terecht want niet alle aan het ontslag ten grondslag gelegde omstandigheden zijn komen vast te staan. Geen herstel dienstverband, want er was wel grond voor ontbinding geweest. Werknemer heeft daarbij ernstig verwijtbaar gehandeld, door voor zijn werkgever bestemd verzekeringsgeld te laten…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 november 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:11452

Wwz Tussenbeschikking Ontslag met toestemming UWV wegens bedrijfseconomische redenen. Afspiegeling/uitwisselbaarheid Herplaatsing Hoogte transitievergoeding afhankelijk van bewijslevering met betrekking tot overwerkvergoeding

Rechtbank Amsterdam|2 november 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8670

Proces-verbaal mondelinge uitspraak ex artikel 30p Rv in WWZ-zaak. Billijke vergoeding.

Gerechtshof Den Haag|31 oktober 2017|ECLI:NL:GHDHA:2017:3074

Werknemer handelt niet (ernstig) verwijtbaar door afbreken mediation wegens bezwaren tegen mediator. Ontbinding had niet moeten plaatsvinden op e-grond maar op g-grond (verstoorde arbeidsverhouding). Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|27 oktober 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1222

Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Is sprake van arbeidsovereenkomst in het kader van werkzaamheden ten behoeve van de opleiding van leerling? Betekenis van cao.

Rechtbank Oost-Brabant|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBOBR:2017:5628

De aanspraak van de curator op een bedrag van € 8.824,33 aan niet bevrijdend betaald salaris kan niet gelden als een nevenverzoek in de zin van artikel 7:686a lid 3 BW. Van een met het einde van de arbeidsovereenkomst samenhangende vordering is bij dit onderdeel van het verzochte naar het oordeel van de kantonrechter…

Rechtbank Amsterdam|26 oktober 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8002

Ontslag statutair bestuurder; vorderingen in rekestprocedure; geldigheid ontslagbesluit AVA; wett. opzegverbod; onregelmatige opzegging; transitievergoeding; relatiebeding; h-grond voor ontslag; geen ernstig verwijtbaar handelen werkgever; tegenverzoeken.